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[JOB 대학생 취업 디딤돌] 장영철 한국자산관리공사 사장 2013-03-11 16:57:40
양보다는 질이, 고정된 사고보다는 유연한 사고가 필요하며 또한 다원화된 사회에서는 자기가 좋아하는 분야에서 전문성을 키우며 다른 분야와 상호 협력할 수 있는 역량을 확보해야 합니다.경제위기의 해결사 역할을 하고 있는 우리 캠코에서는 열린 채용을 통해 나이나 학력, 전공, 각종 자격증 등 형식적인 요건보다는...
<삼성硏이 제시한 불황기 기업 생존 인사전략> 2013-03-06 15:25:09
직원에겐 자기개발 기회를, 업무성과가 좋은 사람에게는 유연한 근무시간이나 도전적 직무를 주는 식으로 비금전 동기부여를 할 필요가 있다. 공정하지 못한 평가는 우수 인력의 비전 상실, 동기 저하, 인력유출의 직접 원인이 된다. 투명한 평가관리 체계가 필요하다. ▲'탈진' 예방과 몰입환경 조성 =...
직장인 29%, 일 때문에 잠 너~무 부족해 2013-02-28 10:35:25
근무 장소를 벗어나 집과 가까운 곳에서 근무하는 업무 공간에 대한 유연성이 자녀와 더 많은 시간을 보내는 데에 도움이 될 것이라고 말했다. 리저스 한국 지사장 김대선 대표는 “이번 설문조사는 직원들이 매일 아침 여유 시간을 가지고 이를 통해 화목한 가정생활을 유지할 수 있도록 기업들이 집에서 가까운 전문...
[오피니언] 출산의 기회비용 줄이는 정책 펴야 등 2013-02-22 13:34:17
효과적일 것으로 판단된다. 근무시간을 탄력적으로 운용할 수 있는 제도(퍼플 잡 purple job)를 활성화하는 것도 출산의 기회비용을 줄일 수 있는 방법이다. 퍼플 잡은 재택근무제나 유연근무제(출퇴근 시간 조정)와 같이 일하는 시간과 장소가 고정돼 있는 정형화된 근무 제도에서 탈피한 신축적인 근무 제도이다. 가사나...
"말도 안되는 아이디어라도 절대 깔아뭉개지 않아" 2013-01-31 17:06:31
근무경력을 뒤로 하고 미국 스탠퍼드 경영대학원을 거쳐 현지 반도체 업체 인터멀레큘러에 근무하고 있는 박병화 이사, 스탠퍼드대 학부와 경영대학원을 나와 벤처캐피털 포메이션8을 만든 브라이언 구 대표(한국명 구본웅), sk하이닉스 미국법인의 김인재 법인장(전무) 등을 만나봤다. 실리콘밸리를 깊숙이 경험한 그들은...
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