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금호타이어, 노조의 회사 최종안 수용불가로 단체교섭 난항 2015-08-11 14:21:55
갖고 “파업이 회사의 경쟁력과 고객 신뢰는 물론 금호타이어 직원과 가족들 그리고 협력업체를 비롯해 지역경제에 큰 불행을 초래할 것”이라며 “회사의 정상회를 위해 하루속히 생산현장에 복귀할 것”을 노조측에 촉구했다. 금호타이어 김창규 대표는 “회사가 대폭 상향된 최종안을...
금호타이어, 11일부터 부분파업 2015-08-09 20:13:55
부분파업 기간에 사측과의 협상에서 성과가 없으면 오는 17일부터 방산요원과 필수요원을 제외한 전 조합원이 참여하는 전면파업에 들어갈 계획이다. 금호타이어 사측은 동종업계 최고 수준의 대우 약속과 임금 970원(일당) 정액 인상 등을 제시했다.노조 측은 임금 8.3% 정률 인상과 2014년 경영성과금 배분 등을 요구하고...
스투트가르트스포츠카, 전국 전시장 영업장애 '왜?' 2015-08-05 17:40:31
이번 파업은 중앙노동위원회 조정신청을 통해 15차에 걸친 집중교섭을 진행했음에도 별다른 협의점을 찾지 못한 결과다. 이에 따라 노조원 50여 명은 전국적으로 파업에 돌입한 데 이어 6일 오전 서울 대치동 본사에서 쟁의활동을 시작하기로 했다. 스투트가르트스포츠카 노조는 지난 2월부터 6월까지...
공공기관發 임금피크제 `난항`··겨우 11곳 도입 2015-08-05 17:09:55
곳은 11곳에 불과합니다. 최경환 부총리까지 독려에 나섰지만, 노사 협약 사안이 임금피크제 도입이 단시간에 이뤄지긴 어렵다는 관측이 지배적입니다. 여기에 임금피크제 도입을 강행하면 파업에 나서겠다는 노동계의 반발도 부담스럽습니다. 공공기관 임금피크제 도입을 시작으로 본격적인 노동시장 개혁에 나설...
'조선 빅3' 4조원대 적자에도 임금동결안 거부한 노조 2015-08-04 18:26:28
끝내 합의점을 찾지 못했다. 현대중공업 노조는 이미 파업찬반투표를 시행해 조합원 과반수의 찬성을 확보했다. 언제든지 파업이 가능하다는 의미다.회사 측은 임금동결과 함께 생산성 향상 격려금 100% 지급, 안전목표 달성 격려금 100만원 지급 등을 제시했다. 노조는 기본급 12만7560원 인상, 직무환경수당 100% 인상,...
자동차 임단협, 현대·기아차만 남았다 2015-08-04 17:22:10
임단협을 둘러싼 현대·기아차의 쟁점과 파업 가능성을 신인규 기자가 살펴봤습니다. <기자> 임단협 협상을 진행중인 현대차와 기아차, 쟁점은 통상임금과 근무시간 단축입니다. 현대차 노조 관계자는 "현재 협의가 중간정도 온 상태"라며 "근무시간 단축에 대해서는 시간당 생산량을 좀 더 올리는 조건으로 근무시간을...
한국지엠, 2015년 임금교섭 최종 타결 2015-07-30 17:53:01
바탕으로 순조롭고 평화롭게 임금 교섭을 타결, 2년 연속 파업 없는 교섭이었다는 게 회사 평가다. 이로써 8월 첫 주 휴가 이후 본격적인 판매가 시작될 신형 스파크와 곧 출시를 앞둔 플래그십 임팔라, 사전 계약을 진행 중인 트랙스 디젤까지 신차 판매에 더 집중할 수 있는 교두보가 마련됐다. 여기에 회...
이기권 고용노동부 장관이 쌍용차·르노삼성 잇따라 찾은 까닭은 2015-07-29 18:50:51
정리해고 사태와 77일간의 ‘옥쇄파업’이라는 시련을 딛고 새로운 노사관계를 구축해 회사를 정상궤도에 올려놓은 쌍용차 직원을 격려하기 위해서였다.2주도 안 되는 기간에 고용부 장관이 자동차업체를 잇따라 방문한 것은 이례적이다.노동계에서는 이 장관의 행보를 두고 해당 기업 노사를 격려하는 차원을...
쌍용차, 6년 연속 무분규 임협 타결 2015-07-29 13:43:02
3곳이 무파업으로 임협을 마무리했다.[신용카드 자리 넘보는 스마트폰] [롯데그룹, 신동빈 체제로 전환…"신격호 총괄회장, 명예회장으로"] [젠틀 vs 갤럭시…부모님께 효도폰 사드려야겠어요] [베일 속 갤럭시노트5 의미는?…'대화면 원조' 링컨센터行] [자동차 연비 휠 크기따라...
[2015 대한민국 미래창조 경영대상] 투명·소통경영으로 노사화합 이뤄 2015-07-28 07:00:16
혁신을 계속하고 있다. 과거 노동조합의 불법 파업으로 약화된 기업 경쟁력을 회복하기 위해 기업과 직원 간 직접적인 의사소통에 주력했다. 기업의 재무 상태 등을 주기적으로 공개하는 등 투명한 경영활동도 하고 있다.작년에는 국내 처음으로 정기상여금을 통상임금에서 제외하기로 했다. 기존 700%의 정기상여금 중 500...
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