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한국타이어, 국가품질경영대회서 6년 연속 우수기업 선정 2015-11-19 17:44:03
대전공장의 연구개발과 인재육성을 통한 품질경영 강화다. 금산공장은 생산기술 향상을 주력으로 글로벌시장 공략에 전초기지 역할을 하고 있다. 대전공장은 중앙연구소가 개발한 시제품의 제조기술을 안정화, 국내는 물론 해외공장까지 첨단 기술을 전파하고 있다. 또 올해 품질혁신활동을 통해 국가경쟁력 향상에...
동국대학교 평생교육원, 학점은행제 주말특별과정 개설 2015-11-19 12:01:23
이러한 문제를 해결하고자 마련된 제도가 평생교육원의 학점은행제도다. 동국대학교 평생교육원(원장 박선형)은 직장인들을 위한 주 1회 수업인 주말특별과정을 개설했다. 주말특별과정을 모두 이수할 경우 동국대학교 총장명의의 학사학위가 수여된다. 과정은 일반 대학과정과 같은 커리큘럼과정으로 이뤄진다. 체육학...
주목해야 할 대웅제약의 육성 방법 2015-11-18 09:30:00
개인의 성장에 초점을 맞추고 인재를 육성하는 회사가 있다. ㈜대웅제약(대표 이종욱), 회사의 성과보단 개인의 성장에 집중하는 회사 대웅제약의 인사철학 중 육성은 직원의 성장을 통한 회사의 성장을 모토로 삼고 있다. 따라서 직원의 성장과 회사의 이익이 상충될 경우 직원 성장을 우선시하고 있으며 직원의 직책과...
효성, 전주 탄소창업센터서 청년 사업가 1000명 지원 2015-11-17 07:00:15
우수한 인재 확보가 필요하다는 경영철학으로 꾸준히 인재를 채용해 육성하고 있다”고 설명했다.효성은 임금피크제를 통한 고용유지 및 청년일자리 창출에도 힘을 쏟고 있다. 지난 7월부터 24시간 쉬지 않고 가동해야 하는 화학공장의 특성을 고려해 울산 화학공장 등에 4조3교대제를 도입했다. 근로시간을 단축하고,...
현대자동차, 내년부터 1만명 채용시대…협력사 취업 알선도 2015-11-17 07:00:00
교육한 뒤 협력사에 취업할 수 있도록 돕는 제도다.고용 디딤돌을 포함해 3년간 1만2000여명에게 취업 및 창업 기회를 제공하기로 했다. 3년간 청년취업 및 창업 지원에 투자하는 재원은 1200억원이다.고용 디딤돌 프로그램은 청년들에게 실무교육을 제공해 취업역량을 높이는 동시에 우수인력이 모자라는 협력사에 인재를...
"일·학습병행제로 능력중심사회 만들 것"…황교안 국무총리 "기업·학교가 도와달라" 주문 2015-11-13 18:53:12
통해 필요한 인재를 직접 육성하는 제도다.황 총리는 이날 세종시에 있는 한국유나이티드제약을 방문해 “일·학습 병행제가 정착되면 ‘스펙’이 아닌 직무 능력을 중시하는 사회가 될 것”이라며 “정부는 일·학습 병행제가 정착돼 기업·학교·청년이 상생 발전하는...
"대학생들, 일·학습병행제로 취업문 뚫는다" 2015-11-12 17:12:00
바꿔야 하고 장기적인 일학습병행제를 함께 육성하기 위한 균형점을 찾아야한다"(조현복·메타네트웍스 대표) 학생신분이지만 기업 현장에 투입돼 실무를 배우는 현장 업무를 배우는 학생들은 어떤 생각을 하고, 인턴사원들을 바라보는 기업체 대표들의 솔직한 생각은 무엇일까? 순천향대학교가 12일 아산 대학 ...
[뉴스&이슈] 청년희망재단 본격 가동 2015-11-11 07:55:52
차원의 게임산업 인재 육성, 그리고 프리미엄 관광 가이드 이렇게 세가지입니다. 그중에서도 단연 돋보이는 것은 청년글로벌 보부상입니다. <앵커> 보부상이요. 보부상이라고 하면 조선시대에 봇짐을 지고 돌아다니면서 장사하는 일을 말하잖아요. 세계를 누비는 청년 장사꾼, 이런 개념인가요? <기자> 비슷합니다. 다만...
[Cover Story] "초·중등 시절 호기심 키우는 교육이 중요"…"실패하면 겁을 주는 문화는 없어져야" 2015-11-06 21:51:30
- 글로벌 인재포럼 2015국내외 석학들 '창조적 문제 해결자' 육성 방안 제시 [ 허란 / 고재연 기자 ] 지난 4일과 5일 이틀간 서울 삼성동 그랜드인터컨티넨탈파르나스호텔에서 ‘글로벌 인재포럼 2015’가 열렸다. 글로벌 인재포럼은 한국경제신문사와 교육부, 직업능력개발원이 인재 육성의 중요성과...
여성 리더 키우자…한화 '위드 콘퍼런스' 개최 2015-11-05 16:32:22
사내 여성인력 육성과 여성친화적 조직문화 조성을 위한 프로젝트를 진행했다. 팀별로 1∼2명씩 남자직원이 반드시 참여하도록 했으며, 남성으로만 구성된 팀도 있었다.한화 직원들은 팀별 토론을 통해 직장 내 남녀간 소통, 편견 없는 이해와 지원이 필요하다는 데 의견을 같이했다. 직원들은 “워킹맘이 아니라...
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