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[이슈 프리즘] 엇나간 '반값', 엘리자베스의 추억 2013-01-03 17:26:46
등록금이 해결된다고 해서 극빈계층의 젊은이들까지 대학에 갈 수 있는 건 아니다. 생계를 위해 허드렛일이라도 당장 부여잡아야 할 판에, 대학 진학은 사치일 수밖에 없는 절박한 생활환경의 젊은이들이 수두룩하다. 이들에게 돌아가야 할 복지 재원을 ‘표(票)의 논리’에 밀려 남용한다는 비판에 대해서도 딱부러지는...
'경기 방어' 고강도 처방…SOC·일자리 예산 75% 상반기 집행 2013-01-03 17:25:33
그렇지 못했다. 유럽 재정위기의 해결 과정은 지지부진했고 미국과 신흥국의 경기 둔화 등이 더해지면서 상황이 더욱 악화했다.그 결과 지난해 3분기 경제성장률은 전 분기 대비 0.1%에 그쳤고 지난해 성장률은 2.1% 선에 간신히 턱걸이할 정도로 낮아졌다. 2.1%는 우리 경제가 본격 성장하기 시작한 1963년 이후 역대 네...
"약자 보호·사회공헌" 마음 무거워진 금융CEO 2013-01-03 17:20:54
금융권 모두가 머리를 맞대고 협력해야 해결할 수 있다”며 금융권 공동의 하우스푸어 지원이 필요하다는 기존 견해를 거듭 강조했다. 이와 관련해 이팔성 우리금융지주 회장도 “금융당국이 금융권의 공조 체제를 만들 필요가 있다”고 말했다. 우리금융이 지난해 11월부터 추진한 ‘트러스트 앤드 리스백(신탁 후 재임대...
이석준 재정부 예산실장 "재정 조기투입해 경기 살릴 것" 2013-01-03 17:18:53
이 실장은 국회의원들의 지역현안사업 해결을 위한 ‘쪽지예산’에 대해 “실제 집행과정에서 예비타당성 조사를 통해 사업의 적정성을 따져 볼 것”이라고 말했다. 다만 “지금까지 관행으로 이뤄져 왔던 쪽지예산의 밀실 심사는 바꿀 필요성이 있다”고 인정했다.특히 4조원 가까운 예산이 국회 밖에서 공식적인 기록 없...
성남 學暴예방 학부모단체 발족 2013-01-03 17:18:50
문제 해결을 위해 학부모들이 자발적으로 단체를 만들어 활동에 나섰다. 경기 성남지역 학부모 40여명은 3일 성남시의회에서 기자회견을 갖고 “정부 대책에만 의존할 수 없어 학교폭력 예방을 위한 학부모협의회를 만들어 본격적으로 활동할 계획”이라고 밝혔다. 학교마다 만들어진 ‘학교폭력대책자치위원회’의...
[사설] 1조원이면 北 장사정포를…? 그 국회에 그 정부다 2013-01-03 17:05:15
여론이 거세다. 의원들의 지역구 민원해결용 쪽지예산과 소위 택시법 등 포퓰리즘 공약을 반영하느라 국방예산과 저소득층 의료비 예산까지 깎은 국회다. 당장 권도엽 국토해양부 장관은 “택시법 통과는 원칙에 맞지 않는 일”이라며 “거부권 행사를 고민해보겠다”고 했다. 청와대도 비슷한 기류다. 청와대 고위 관계자...
지방세수 보충 해법이 관건…취득세 연장 기간도 미지수 2013-01-03 17:04:48
해결이 쉽지 않다고 털어놨다.부동산 전문가들은 당분간 정치권의 지방세수 부족 해법 찾기가 쉽지 않을 것으로 보고 있다. 최악의 경우 취득세 법안은 1분기를 넘길 수도 있다. 국토부 관계자는 “지금 당장은 법안 처리가 언제라고 장담하기 힘들다”며 “주무부처인 행정안전부와 국회에 협조를 요청하는 상황”이라고...
美, 절벽 지나 또 절벽 2013-01-03 17:03:18
합의안 만으로는 미국 정부의 막대한 재정 적자를 해결할 수 없기 때문입니다. <인터뷰> 데이비드 뷰익 경제평론가 "미 경제는 오바마 대통령이 올해 예산안을 제출하는 2월에 다시 위기에 봉착할 것이다. 가장 큰 논란은 현행 16조4천억원인 부채한도 증액과 예산삭감이 될 것이다." 가장 시급한 현안은 2월 말까지...
연초 `소비산업재·금융업종` 오른다 2013-01-03 17:02:59
있습니다. 특히 미국의 재정절벽 문제가 해결되고 중국 경기회복이 가시화 되면서 풍부한 유동성 장세가 만들어지고 있다는 분석입니다. <인터뷰 - 신중호 / 이트레이드증권 팀장> "지금은 중국의 회복이나 신성장 국가가 출연하면서 글로벌 경기가 회복되고 있다는 기대감이 앞서있는 상황입니다. 기업소비나 중국과...
[책마을] 성과주의·인센티브는 과연 공정한가? 2013-01-03 16:55:25
구분해야 한다”며 “이 같은 딜레마를 해결하려면 단순한 평등과 공평을 넘어 관리자가 정의로운 리더십을 발휘해야 한다”고 지적한다. 구성원 모두가 가치 있는 존재가 되도록 다양한 방법으로 공로를 인정해주려고 애써야 한다는 것. 또한 승자에게 보상할 때 진 사람이 모욕을 느끼지 않도록 배려해야 한다고 덧붙인다...
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