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경총 "출퇴근재해 산재 인정법 성급하다" 2017-06-20 17:41:09
있다.경총은 “음주운전, 중앙선 침범 등 근로자 중과실에 대한 재해까지 일정한 급여 제한 없이 보상하는 것은 과도하다”며 “출퇴근재해는 대부분 사업장 밖에서 일어난다는 점을 고려할 때 무분별한 산재 신청과 부정수급을 방지하기 위해 철저한 재해조사 및 관리 대책도 함께 논의돼야 한다”고...
'남의 돈 2500억'으로 비정규직에 생색…"결국 금속노조 기득권 유지" 2017-06-20 17:34:17
등 제조업 근로자 일자리를 확대·보호하자는 주장이다. 김상구 금속노조 위원장은 “상여금을 통상임금에 포함할 때 늘어나는 연장근로수당 체불임금을 회사가 일시에 지급하면 조합원이 그 중 일부를 초기 재원으로 내놓도록 하겠다”고 말했다. 각 노조는 회사를 상대로 통상임금 확대에 따른 체불임금...
'사회연대' 카드 꺼낸 노조…정부, 맞장구 치며 기업 압박 2017-06-20 17:32:15
근로자에게 반납을 요구할 권한은 물론 없다.결국 사회연대책임을 내세워 ‘생색은 내고 부담은 사측에 떠넘기겠다’는 것에 다름 아니다. 대기업·유(有)노조와 중소기업·무(無)노조로 특징 지어지는 노동시장 양극화에 따른 책임에서 벗어나려는 전술로 보이는 이유기도 하다.문제는 노동계의...
한노총 "노동적폐 4대 지침 즉각 폐기하라" 2017-06-20 17:28:46
제재를 강화해야 한다고 밝혔다. 최저임금 관련 근로감독 강화와 시중노임단가 준수는 연내 시행해야 한다고 요구했다.노동기본권 보장과 관련해선 노동조합법을 전면 개정하고 전국교직원노동조합(전교조)과 전국공무원노동조합(전공노)을 합법 노조로 인정해달라고 했다.심은지 기자 summit@hankyung.com 기업의 환율관리...
대우조선 하청사 사장들 "수십억 빚만 남았다" 2017-06-20 17:06:24
조선업계의 공사대금(기성금)은 ‘시수’(근로자 작업 투입 시간)에 ‘시간당 임금’을 곱하는 방식으로 계산한다. 하도급업체는 실제 작업 투입 시간에 맞춰 시수를 달라고 요구하지만, 조선업체는 ‘목표 작업 투입 시간’(능률)을 기준으로 시수를 산정해 대금을 깎아왔다. 실제...
[기고] 사회적기업·사회적경제 활성화가 지역사회 살리는 현실적 대안이다 2017-06-20 14:54:13
육성·지원됐고, 2500명이 넘는 근로자가 근무하고 있다. 우리 지역의 주요한 근로현장이자 경제로 성장했다. 2010년 마을기업 육성사업, 2012년 협동조합기본법 시행 등을 시작으로 사회적경제라는 영역이 쉽게 지역 주민들의 삶의 일부로 편입했다.전에 없던 중요한 변화도 상당수 일어났다. 고령화되고 희망이...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] MD는 '협상가', PD는 '센스쟁이'…홈쇼핑 신입사원 나야 나! 2017-06-19 22:31:07
강화 등이 골자다. 특히 눈에 띄는 것은 ‘육아기 근로시간 단축제 플러스’ 도입이다. 만 8세에서 초등 2학년 이하 자녀를 둔 직원이라면 남녀 상관없이 육아휴직 대신 매주 15~30시간 근로시간을 줄여 근무할 수 있는 제도다. 인사팀 관계자는 “직원들의 경력단절 없이 일·가정 양립을 돕기 위한...
근로복지공단, '백혈병 어린이를 위한 헌혈증 1004매 기부' 2017-06-19 14:49:09
근로복지공단(이사장 심경우)은 19일 한국백혈병어린이재단을 방문, 임직원들이 꾸준히 모은 헌혈증 1004매를 기부했다.공단은 생명나눔 활동으로 ‘희망드림 헌혈’ 캠페인을 실시하고 있으며, 세계헌혈의 날(6월 14일)을 기념하여 한국백혈병어린이재단에 기부했다.공단은 연 2회(반기별 1회) 전사적으로...
이랜드그룹, 연중 2주 휴식 의무화…"임원부터 휴가일정 발표" 2017-06-19 13:34:35
혁신안은 ▲일과 가정 양립을 위한 자체 근로 감독센터 신설 ▲퇴근 후 업무 차단 ▲우수 협력사 직원 대상 자사 복리후생 제도 확대 ▲이랜드 청년 창업투자센터 설립 ▲출산 장려를 위한 배우자 2주 유급 출산 휴가 ▲통합 채용 등 채용 방식 개선 등이다.고은빛 한경닷컴 기자 silverlight@hankyung.com 기업의 환율관리...
노동계·정부, 성과연봉제 폐지 손 잡았지만…속내는 '동상이몽' 2017-06-18 19:57:58
공공기관 근로자에게 지난해 이미 나눠준 것이다. 돌려주는 주체는 개별 근로자이지 노조 상급단체 협의체는 결코 아니다. 공공기관 개별 노조는 “인센티브 환수는 우리와 협의한 게 아니다”며 “직원 호주머니에 들어간 돈을 다시 내놓으라고 할 방법이 없다”고 난감해하는 눈치다. 성과연봉제...
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