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한화그룹, 여성 리더 육성 콘퍼런스 개최 2015-11-05 14:59:58
34개 팀으로 나눠 회사 내에서 여성인력 육성과 조직문화 발전을 위한 프로젝트를 진행했다. 올해는 다양성을 존중하는 조직문화 조성에 기여하기 위한 방안을 도출하는 데 주안점을 뒀다. 이에 여성인력이 리더로 성장하기 위해서는 직장 내에서 남녀간의 소통과 편견 없는 이해와 지원이 필요하다는 데 의견이 모아졌다. ...
"여성 리더 키우자"…한화 '위드 콘퍼런스' 개최 2015-11-05 11:51:20
차남규 사장은 개회사에서 "그룹은 앞으로도 우수한 여성인재가 자신의 역량을 펼쳐나갈 수 있도록 지속적인 관심과 이해의 폭을 확대할 것"이라고 밝혔다. 한화는 임신 중 근무시간을 단축하고 출산 후 1년간 야근을 금지하는 등 '일·가정 양립지원제도'를 2013년 9월부터 시행하고 있다. 같은 해...
롯데, 여성가족부와 여성인재 위한 상호 교류 진행 2015-11-03 09:12:41
‘여성인재 육성’을 주제로 여성인재 활용과 양성평등을 위한 우수 프로그램들을 상호 공유합니다. 여성가족부는 2014년 6월부터 여성인재활용과 양성평등 실천 태스크포스(TF)를 출범하고, 여성가족부 김희정 장관과 주요 기업 담당임원들이 각 기업에서 진행하는 ‘여성인재 육성’ 프로그램을 공유하기 위해 기업들을...
[글로벌 인재포럼 2015] "인재포럼은 신흥국 교육의 롤모델" 2015-11-02 18:44:44
“글로벌 인재포럼에서 소개하는 인재 육성 경험이 신흥국에 큰 도움이 됩니다. 인재포럼에서 그 비결을 배우려고 왔습니다.”인도네시아 이집트 등 6개 개발도상국의 교육 책임자들은 2일 서울 삼성동 그랜드인터컨티넨탈파르나스호텔에서 열린 ‘동아시아·태평양(eap) 워크숍 2015’에 참석,...
"내부 그릇 키워 석유부문 전문원으로 거듭 날것" 2015-10-30 18:50:59
수 있는 기회를 제공, 인재 육성에 중점을 둬 미래를 준비하고 있다. 더불어 석유품질 석유시장 감시기관으로서 현장의 애로사항과 안전한 석유 품질을 위해 노력해 나갈 방침이다. 이승현 한경닷컴 qompass뉴스 기자 shlee4308@hanmail.net[인터뷰] 가치투자의 달인, "휘열" 초보개미 탈출비법 공개 [강연회] 가치투자...
[생글기자 코너] 대전용산고 '미르메 참사람'을 아시나요? 등 2015-10-30 17:01:57
인증 제도를 비롯한 특색사업에 힘을 들여 학생들이 참되고 바른 품성을 기를 수 있도록 도우며 더 나아가 지성과 덕성을 갖춘 창의적인 미래인재 양성에 힘 쓰고 있다.대전용산고가 실시하고 있는 미르메 참사람 인증 제도를 통해 대한민국 전역의 모든 고등학교들이 각 학교가 추구해 나가야할 인재상의 방향을 모색하고,...
한국 경제, 신성장동력보다 '신성장전략' 발굴이 우선이다 2015-10-29 15:12:59
길잡이 역할을 한다. 2. lead-biz 발굴육성 신성장에 대한 강한 의지와 역량을 갖춘 선도기업을 발굴·육성하자는 취지이다. 이미 성장에 대한 의지가 없는 기업들은 대상에서 제외되고 경쟁력과 개척자마인드로 무장된 기업들이 중심이 되어 기업 경영 모델을 토대로 평가 및 인증하여 기업의 지속적인 성장을 돕는다. 3....
LG전자, 코딩 전문가 키운다…SW 경쟁력 강화 2015-10-29 08:18:22
인재를 선발, 개발 프로젝트를 지원하고 전사 차원의 소프트웨어 멘토로 활동하도록 했다. 2012년부터 총 57명이 선정됐으며 이들은 성과에 따른 인센티브를 비롯해 세미나 활동비 등을 지원받고 해외연수에도 참여한다. LG전자는 사내 소프트웨어 전문가를 집중적으로 육성하기 위해 2010년부터 소프트웨어...
삼성전자 한국기업 첫 'ATD 베스트 어워드' 입상 2015-10-28 10:44:03
삼성전자 경영진의 인재 육성을 위한 높은 관심과 적극적인 참여를 높게평가했다. 회사가 지속적으로 교육 제도를 혁신하고 창의적인 교육 방법을 개발하는 한편글로벌화를 위해 전략적으로 교육 제도를 활용하는 점 등이 뛰어나다고 설명했다. 삼성전자는 글로벌 조직 간에 교육 체계를 단일화하고 리더십...
[정책의 맥] 소프트웨어 발주제도 개선해 일자리 늘리겠다 2015-10-27 18:36:37
직원들에게 월급을 더 줄 수도 없으니 우수 인재들이 sw산업에 등을 돌리게 되는 것이다. 더욱이 설계의 미발달은 문서화 및 지식축 ? 전문가 육성을 어렵게 한다.셋째, 하도급의 문제가 있다. 일부 대기업의 횡포에 중소기업의 반격이 강해졌다. 그러다 보니 공공조달시장에서 대기업은 배제되고 말았다. sw산업은 머리를...
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