지난 주요뉴스 한국경제TV에서 선정한 지난 주요뉴스 뉴스썸 한국경제TV 웹사이트에서 접속자들이 많이 본 뉴스 한국경제TV 기사만 onoff
2023년 노동시장 강타한 '노동판결 大賞' 2023-12-12 18:05:41
고용상 지위는 사회적 신분에 해당한다고 볼 수 없다라고 하여 공무원은 근로조건의 차별 여부를 살펴볼 만한 비교집단이 될 수 없다는 내용이다. 다만, 사회적 신분이 반드시 선천적으로 고정되어 있는 사회적 지위에 국한된다거나 변동가능성이 없을 것까지 요구되는 것은 아니라고 하여 향후 사안별로 다르게 판단될 수...
아빠휴직 급증하는데…육아휴직 이유 승진 배제가 남녀차별? 2023-12-05 15:56:59
ⓛ의 경우에 해당하는 고용상 성차별에 대한 시정명령은 1년 이상이 경과하도록 나오지 않고 있었다. 그러던 중 중앙노동위원회는 2023년 9월 4일 육아휴직을 이유로 승진에서 차별한 사업주에 대해 남녀 차별을 인정하고 시정명령 판정을 내려 화제가 되고 있다. 사안은 다음과 같다. A사 취업규칙은 회사가 육아휴직자에...
"육아휴직자는 승진 제외" 대놓고 차별 규정…중노위 '경고' 2023-10-16 09:10:08
내렸다. 지난해 5월 남녀고용평등법에 '고용상 성차별 시정제도'가 도입된 이후 내려진 첫 번째 시정명령 판정이라는 게 중노위의 설명이다. 근로자가 1000여명인 과학·기술서비스업체 A 기업은 육아휴직 사용 후 복귀한 근로자를 별다른 이유 없이 동일한 직책과 업무로 복귀시키지 않았다. 또 취업규칙과 승진...
'무기계약직≠사회적 신분' 결론냈지만… 대법원 판결에 남겨진 의문 2023-10-03 17:51:56
고용상 지위는 ‘공무원과의 관계에서’ 근로기준법 제6조의 사회적 신분이 아니며, 무기계약직과 공무원은 동일한 근로자 집단에 속한다고 보기 어려워 비교집단에 해당하지도 않는다고 보았다. 일단 대상판결은 무기계약직 근로자가 정규직(공무원)을 비교대상자로 하여 근로기준법 제6조에 따른 차별을 다툰 사안에서,...
대법 "무기계약직은 '사회적 신분' 아냐…공무원과 차별 정당" 2023-09-21 15:09:42
낸 전합 대법관 7명은 "개별 근로계약에 따른 고용상 지위는 공무원과의 관계에서 근로기준법 제6조가 정한 차별적 처우 사유인 ‘사회적 신분’에 해당한다고 볼 수 없다"고 판시했다. 이 사건의 또 다른 쟁점은 공무원이 국도 관리원의 '비교대상 근로자'가 될 수 있는지 여부였다. 법원은 근로자 차별에 관한...
'김연경 폭로' 이다영, 이번엔 '성희롱 매뉴얼' 올려…왜? 2023-08-24 07:34:24
성적 요구의 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 행위" 등의 내용이 담겼다. 또 구체적인 성희롱 판단 기준도 적혀있다. 이다영은 이 사진과 함께 "때론 말이 칼보다 더 예리하고 상처가 오래 남는다"며 "2018년 선수촌, 2019년 월드컵 일본"이라고 짧은 글을 남겼다. 이다영은 2018년에 자카르타·팔렘방 아시안게임 여자...
기간제·파견 넘어 남성 역차별까지… 진화하는 차별 분쟁 2023-08-15 17:35:00
있으므로 주목할 필요가 있다. ◆연령에 따른 차별 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률'(고령자고용법)상 합리적 이유 없이 연령을 이유로 한 차별을 금지한다는 내용(제4조의4 제1항)이 시행된 2008. 3. 21. 이후 해당 조항은 사실상 선언적 효력에 불과했다. 그러다가 최근 대법원이 연령을 이...
만 나이 본격 도입...연금 수령 나이는? [신용훈의 일확연금] 2023-07-02 06:00:00
개정된 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다. 만약 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다 우리나라에서 만 60세 이상 정년퇴직은 이처럼 법으로 정해져 있다. 그렇다면 정년퇴직...
촉탁직 재고용된 정년퇴직자에게도 갱신기대권이 있다? 2023-06-06 13:24:27
갱신기대권’은 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)상 ‘고령자’가 ‘기간제 근로계약’을 체결한 경우에도 적용될 수 있다고 판시하였다(대법원 2017. 2. 3. 선고 2016두50563 판결). 여기까지는 기존 ‘기간제 근로계약에 관한 갱신기대권’ 법리라는 테두리 안에서 이루어진 법해석으로...
'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유 2023-05-23 15:23:34
‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’(고령자고용법)에 의해 2016년부터 60세 정년제가 시행되면서 다수의 국내 기업이 임금피크제를 도입하였다. 임금피크제는 크게 근로자의 정년을 그대로 유지하면서 임금을 정년 전까지 일정 기간 감액하는 ‘정년유지형’과 기존의 정년을 연장하면서 일정 연령...