[한경에세이] 채용의 기준은 성과역량이다 2024-05-23 19:01:55

즉 고성과자다. 성과능력은 인지심리학적으로 ‘지식×기술×역량’으로 정의할 수 있다. 지식이 능력의 재료라면 기술은 능력의 도구이고, 역량은 능력의 성능이다. 지식은 언제든지 조달 가능하고, 기술은 시간을 투입하면 얼마든지 습득할 수 있다. 하지만 긍정성, 적극성, 전략성, 성실성과 같은 핵심 성과역량은 성인...

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경제 저성장기, 성과관리 최우선 과제는 고성과자 유지 [긱스] 2024-05-23 14:55:29

저성과자가 아니라 고성과자 관리에 있다. 맥킨지에 따르면, 고성과자는 평균 수준의 성과를 내는 사람보다 4배 높은 성과를 창출한다. 더 적은 인력으로 더 많이 생산하는 것이 효율성의 본질이라면, 고성과자의 이탈 방지가 최우선 과제가 되는 것은 일견 당연해보인다. 하지만 급여, 성과급 인상 등으로 금전적 보상을...

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• #경제 저성장기 #조직 #기업 #고성과자 #저성과 #대한 #인력 #성과 #내부 #제공 #가능성

사람경영, 채용이 전부다 [한경에세이] 2024-05-23 09:00:04

실제 고성과자들의 성과역량 데이터를 학습시켜 성과 예측력을 더욱 높였다. 그 결과 역검은 지원자가 미래의 고성과자인지 여부를 기존의 선발방식보다 훨씬 높은 적중률로 예측하는 솔루션으로 만들어졌다. 눈에 보이는 것은 눈에 보이지 않는 것으로부터 비롯된다. 모든 현상은 그것의 속성이 드러난 모습이다. 열매가...

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경제 저성장기, 인력 운용의 최우선 과제는 '고성과자 이탈 방지' 2024-05-13 16:03:06

읽을 수 있다. 효율적인 인력 운용의 핵심은 고성과자 관리에 있다. 맥킨지에 따르면 고성과자는 평균 수준의 성과를 내는 사람보다 4배 높은 성과를 창출한다. 더 적은 인력으로 더 많이 생산하는 것이 효율성의 본질이라면, 고성과자의 이탈 방지가 최우선 과제가 되는 것은 일견 당연해 보인다. 하지만 급여와 성과급 인...

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• #경제 저성장기 #조직 #고성과자 #대한 #기회 #과제 #제공 #보상 #방법

누가 봐도 저성과자, 바로 인사처분해도 될까 2024-05-07 17:21:04

저성과자에 대한 교육과 성과향상을 도모하는 것보다는 성과를 내고 있는 직원들에게 집중하는 것이 낫다고 판단하는 것이다. 그러나 저성과자를 관리하고 그들의 성과향상을 이루어 내는 것은 단순히 저성과자들에게 국한된 것이 아니고 조직 전체의 활력과 긴장을 불어넣는 일이다. 특히 우리나라는 성과에 대해 보상의...

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[한경에세이] 뾰족한 고성과 조직의 시대 2024-05-03 18:43:38

중 7명 정도가 자신이 고성과자라고 생각하며, 특히 임원은 9명이 스스로 평균 이상이라고 생각한다는 연구도 있다. 그러므로 조직의 성과 관리는 더 뾰족하고 정교해야 한다. 리더는 수시로 원온원(일대일 면담)이나 정교한 피드백에 시간을 투자하는 게 중요하다는 점을 이해해야 한다. 최근에는 기회비용과 관련된 시간...

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• #한경에세이 뾰족한

삼성전자, 올해 임금 평균 5.1% 인상키로…작년보다 1.0%p ↑(종합) 2024-03-29 14:27:20

이상 인상되고, 특히 사원급 고성과자는 8∼10% 수준까지 인상되는 것으로 알려졌다. 전체 직원의 절반가량은 상위 평가를 받는 것으로 확인됐다. 삼성전자는 이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 제도를 강화하기로 했다....

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• #삼성전자 올해 #인상률 #임금 #삼성전자 #직원 #인상 #올해 #평균 #교섭 #노사협의회

삼성전자, 올해 임금 평균 5.1% 인상키로 2024-03-29 13:48:36

사원급 고성과자는 8∼10% 수준까지 인상되는 것으로 알려졌다. 삼성전자는 이와 함께 배우자 출산휴가(15일)를 종전 2회 분할 사용에서 3회 분할 사용으로 확대하고, 난임휴가를 5일에서 6일로 늘리는 등 모성보호 제도를 강화하기로 했다. 임신기 근로시간 단축(1일 2시간) 적용 기간도 종전 12주 이내·36주 이후에서...

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'특별상여 갈등' 현대차 노조 "다음달 10일까지 모든 특근 거부” 2024-02-26 16:48:14

일부 고성과자에게 500만원의 ‘탤런트 리워드’ 격려금을 지급하자 생산직 노조가 들고 일어났기 때문이다. 양사는 지난해에도 1인당 600만원 상당의 특별성과급을 지급했다. 지난 2년 동안 연초 특별성과급이 지급되자 양사 노조는 이를 당연하게 여기기 시작했다. 지난달 현대차와 기아의 경영 실적 발표에 고무된 양사...

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• #특별상여 갈등 #지급 #현대차 #특별성과급 #노조 #기아 #연초