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근로자 동의 없는 인사이동, 어디까지 가능할까 2025-03-04 17:23:50
형태 중 근로자를 그가 고용된 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 이른바 '전적'은 주로 여러 계열회사를 가진 그룹 내에서 필요에 따라 소속된 계열회사간 인사교류의 형태로 많이 활용된다. 근로계약에 있어서 사용자는 근로자의 동의 없이는 그 권리를 제3자에게 양도하지...
직장인 여성 10명중 7명 "승진, 성별로 차별" 2025-03-02 12:18:22
낮은 신뢰도' 18.2% 등이 꼽혔다. 성별에 따른 답변을 보면, '남성 중심적 관행 및 조직 문화'를 꼽은 여성이 65.5%이지만, 남성은 46.5%로 인식 차이를 보였다. 아울러 남성의 경우 '여성의 직무 수행 능력이 낮아서' (17.8%), '여성의 조직 헌신도가 낮아서'(15.6%) 등 사회 구조나 문화보다...
실적 견조해도 구조조정…日 작년 조기퇴직 3년 만에 1만명 넘어 2025-03-02 10:34:42
고용 관행이 강한 일본에서 견조한 실적을 올리는 대기업도 희망퇴직 등을 통해 조기퇴직을 실시하는 사례가 잇따르고 있다고 아사히신문이 2일 보도했다. 세계적인 차량용 반도체 제조사 르네사스 일렉트로닉스는 작년 11월 국내외 직원 중 약 5%인 1천명 미만 규모의 감원 계획을 사내에 대외비로 알렸으며 이달 말까지...
[취재수첩] 한시 급한 외국인 근로자 산재 예방대책 2025-02-28 18:03:11
관행이 여전하고, 외국인 근로자 안전 교육도 부실하다고 지적했다. 김위상 국민의힘 의원이 근로복지공단에서 받은 자료에 따르면 지난해 전체 산업재해 사고 사망 승인자 910명 가운데 외국인 근로자는 101명(11.0%)이었다. 전체 취업자 2900만 명 중 외국인은 약 100만 명(3.4%) 수준이다. 국내 산업현장에서 외국인...
"인재 잡아라"…日 대기업 초봉 30만엔 진입 2025-02-27 20:49:02
2026년도 이후 적용될 이 방안에는 근속연수에 따른 승진 제도 폐지 등이 포함됐다. 연공 서열이 사라지면 20대 후반에도 본부나 현장에서 책임자가 되면 연봉을 1천만엔(약 9천634만원) 이상 받을 수 있다. 닛케이는 "일본형 고용 관행을 유지해 온 대형 금융기관에서 직무에 따른 연봉제 도입이 확산하는 전환점이 될...
日 인재 쟁탈전에 대졸 '초봉 30만엔' 대기업 늘어(종합) 2025-02-27 20:27:58
부장이나 그 아래인 그룹장과 비슷한 대우를 받을 수 있도록 할 방침이다. 반면 근속 기간이 긴 사원은 직무나 역할에 따라 급여가 줄어들 수도 있다. 이와 관련해 닛케이는 "일본형 고용 관행을 유지해 온 대형 금융기관에서 직무에 따른 연봉제 도입이 확산하는 전환점이 될 것"이라고 해설했다. psh59@yna.co.kr (끝)...
경영성과급 임금 인정?…'퇴직금 쇼크' 공포에 떠는 기업들 [율촌의 노동법 라운지] 2025-02-27 07:00:03
지급 기준을 정비하고 기존 지급 관행을 조정해 임금성 인정 시의 위험을 낮추는 구조를 구축할 필요가 있다. 예를 들어 △경영성과급 지급의 근거 규정 △직원 대상 공지 내용 △지급 기준의 재량성 △반복 지급 관행 여부 △급여에서 차지하는 비중 △지급액의 일관성 △최소 지급액의 존재 여부 등을 점검한 후, 문제가...
美재무 "반도체 등 안전한 공급망 필요한 산업 명단 작성할 것" 2025-02-26 01:44:30
기업의 시장 진출을 막는 상대국의 정책과 관행 등을 조사해 이에 상응하는 관세를 부과하겠다고 밝힌 바 있다. 베센트 장관은 호주와 교역 관계에 대해서는 "지금까지는 좋다"고 평가했다. 다만 그는 미국이 철강, 알루미늄 관세에서 호주를 면제할 가능성에 대해 질문받자 미국무역대표부(USTR)와 상무부의 소관이라며...
회삿돈으로 무급 전임자 월급 준 노조 2025-02-21 17:46:22
법정 한도를 넘겨 유급 전임자를 두는 관행이 지속되자 2023년 사업장 전수조사에 나서며 대대적인 근로감독에 들어갔다. 이런 정부 조치 후 별도의 조합 통장을 사용해 타임오프 규제를 회피하는 노조가 증가한 것으로 추정된다. 수도권의 한 중견기업 노조 담당 부사장은 “정부가 타임오프제를 어긴 ‘꼼수 전임자’를...
회사가 근로자와 이별하는 다섯가지 방법 2025-02-18 16:46:54
얻지 아니하고 다른 계열기업으로 근로자를 전적시키는 관행이 있고 그 관행이 당연한 것으로 받아들여 기업 내에서 사실상의 제도로 확립되어 있으면 동의가 필요없다는 입장이다(대법원 1996. 12. 23. 선고 95다29970 판결). 실무적으로 그룹 내에서 소속 계열회사를 변경하는 경우 전적의 방식이 많이 활용된다. 둘째,...