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서울시, 내년 예산 48조407억원 편성…역대 최대 규모 2024-10-31 15:20:27
임신하면 80만원 등 출산 지원도 확대한다. 중소기업 육아휴직 대체인력 고용 비용으로 월 20만원씩을 지급하는 등 '중소기업 워라밸 포인트제'를 운영한다. 초고령사회에 대응하기 위해 누구나 '운세권'(운동+역세권)을 경험할 수 있도록 건강도시 조성에 집중 투자한다. 퇴근 후 저녁 7∼9시 도심을...
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상장기업 '육아휴직 사용률' 공개 의무화...유·사산 휴가 10일로 2024-10-30 17:54:24
있다. 단기육아휴직을 기업과 근로자의 상황에 맞게 탄력적으로 사용할 수 있도록 보완한다. 원래 1년간 1회 2주 단위로 사용할 수 있도록 하려 했으나, 2주 단위로 고정돼 있으면 이 제도를 사용하기가 부담스러울 수 있다는 기업과 근로자들의 의견을 반영해 연 1회 1주 단위로 최대 2주간 나눠서 쓸 수 있도록 했다....
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[시론] 일, 그리고 가정 2024-10-27 17:41:25
근로기준법과 남녀고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에도 자녀를 두고 있거나 계획하는 근로자라면 귀가 솔깃해질 만한 개정 내용을 다수 포함하고 있다. 우선 출산휴가는 현재 단태아 기준 90일이 원칙이지만, 미숙아를 출산한 근로자는 향후 100일까지 사용할 수 있다. 최대 1년인 현행 육아휴직은 한부모 가정...
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행안부 공무직 정년 최대 65세로 연장…포상휴가도 생겨 2024-10-20 16:20:22
난임 치료를 포함해 요양이 필요한 경우 최대 1년간 휴직할 수 있으며, 1년 이내에 연장도 가능하다. 임신 중이거나 8세 이하 자녀를 양육하는 공무직이라면 3년 이내의 육아휴직을 신청할 수 있다. 공무직 포상휴가제도 신설됐다. 근속기간 10년 이상은 5일, 20년 이상은 10일의 포상휴가를 부여한다. 장기근속 도래일 기...
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기업의 일·가정 양립 지원책 1위는 ‘육아휴직’ 2024-10-17 17:48:23
기록했다. 정부가 상시 여성근로자 300명 또는 상시근로자 500명 이상 고용 사업장에 직장 어린이집 설치 의무를 부여하고 있고 이를 이행하는 기업이 늘고 있기 때문으로 보인다. 다음으로 채용공고 비율이 증가한 일·가정 양립 지원책은 ▲남성 출산휴가다. 2020년 11.8%에서 2022년 37.0%까지 치솟았다. ‘3...
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김문수 고용부 장관 "단기 육아휴직제 추진" 2024-10-16 18:18:06
육아휴직 제도’ 도입을 추진한다. 배우자 출산휴가를 출산 전에 미리 쓸 수 있도록 허용하는 제도 개선도 검토한다. 16일 김문수 고용노동부 장관(가운데)은 경기 판교에 있는 세븐벤처밸리 어린이집에서 지난달 본회의를 통과한 ‘육아지원 3법’(남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법)과 관련해 현장 의견을 듣는...
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김문수 "출산 전 배우자 육아휴직 추진…1주 단위 단기 휴직도" 2024-10-16 17:42:25
휴직이 가능하도록 제도 개선을 추진하겠다"고 말했다. 최근 '육아지원 3법'(남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법 개정안)이 국회를 통과함에 따라 내년 1월 1일부터 육아휴직 급여가 월 최대 250만원까지 인상되며, 중소기업 대체인력지원금도 120만원으로 늘어난다. 내년 2월부터 육아휴직 기간이 최대 1년...
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"아이 아픈데 연차로는 부족"…1주일짜리 육아휴직제 나오나 2024-10-16 11:56:43
수렴해 1주일 단위로 육아휴직을 쓸 수 있는 단기 육아휴직 제도 도입을 추진한다. 또 배우자 출산휴가를 출산 전 쓸 수 있도록 허용하는 제도 개선도 검토한다. 16일 김문수 고용노동부 장관은 지난달 26일 본회의를 통과해 내년 2월 실시될 예정인 '육아 지원 3법'에 대한 시행 전 현장 의견을 듣기 위해 판교...
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육아휴직 장려 부처인 고용부 소속 직원들 “휴직 더 안해” 2024-10-15 09:28:03
육아휴직 정책 주무 부처인 고용노동부와 소속 지방고용노동청 직원들의 육아휴직 사용률이 저조한 것으로 나타났다. 15일 국회 환경노동위원회 소속 국민의힘 김위상 의원이 고용노동부에서 받은 육아휴직 사용 현황 자료에 따르면 지난해 육아휴직 대상인 노동부와 지방노동청 직원은 여성 755명, 남성 639명이었다. 이...
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"여직원 배 나왔는지 확인하라니"…고용부의 '황당 요구' [곽용희의 인사노무노트] 2024-10-13 07:22:53
줄 '명분'이 없다는 점이다. 실제로 고용부는 질의회시를 통해 "임신 근로자는 시간 외 근로가 원칙적으로 금지돼 있다"며 "고정OT를 임신 근로자에게 지급하지 않는다고 해도 이를 근로기준법 위반으로 볼 수는 없다(여성고용정책과-3721)고 해석하고 있다. 연장근로가 없었으므로 지급하지 않아도 위법이 아니라...
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