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1년간 150번 무단결근했는데…"부당해고" 판정에 '발칵' [곽용희의 인사노무노트] 2024-08-25 13:05:11
한다는 지적이 나온다. 허술한 근태관리와 불법관행의 방치, "우리가 남이가"식 온정주의로 인사관리의 첫 단추가 잘못 끼워지면 회사에 치명적인 영향을 끼칠 수 있다는 교훈을 주기 때문이다. 사기업보다는 주인 없는 공공기관, 공기업 인사관리에서 이런 경우가 부지기수다. 인사담당자들이 곧 복귀할 현업에서 직원들과...
[취재수첩] 무단결근 서울교통公 노조 간부 면죄부 준 지노위 2024-08-22 17:50:04
공사 직원은 “노조원이 잘못했고 공사의 근태 관리에도 그동안 문제가 있었던 게 맞다”고 했다. 공사 내부에서는 이후를 걱정하는 사람이 적지 않다. 간부들에게 면죄부가 주어진 만큼 또다시 일탈이 벌어져도 적극 징계할 명분이 약해졌다는 것이다. 지노위의 비상식적 판정에 일하지 않는 노조 간부들의 자리를 묵묵히 ...
포괄임금제 단속? "근로시간 개념부터 알려주세요" 2024-08-20 15:45:40
사실상 CCTV를 통한 근로자의 근태감시를 불가능하도록 하였다. 그러나, 사용종속관계의 핵심표지가 지휘·감독이라는 점, 감독을 위해서는 근태감시가 필수적이라는 점, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에서 사업장 내 근로자 감시 설비의 설치를 노사협희회의 협의사항으로 정하고 있다는 점에서(제14조 제1항...
"사측에 데미지 줘야"…또 파업 나선 삼성노조 2024-08-16 12:45:41
업계에 따르면 전삼노는 이날 조합원에게 파업 근태를 활용하는 형태로 파업에 동참할 것을 독려했다. 전삼노 조합원 수는 3만6천여명 수준으로, 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다. 다만 이날이 광복절과 주말 사이에 끼어있어 원래 휴가를 계획한 직원이 많은 만큼 생산 차질은 없는 것으로 알려졌다....
삼성전자 전삼노 샌드위치연휴 파업…생산 차질 없는 듯 2024-08-16 10:24:26
근태를 활용하는 형태로 파업에 동참할 것을 독려했다. 전삼노 조합원 수는 3만6천여명 수준으로, 삼성전자 전체 직원(약12만5천명)의 30% 수준이다. 다만 이날이 광복절과 주말 사이에 끼어있어 원래 휴가를 계획한 직원이 많은 만큼 생산 차질은 없는 것으로 알려졌다. 전삼노는 지난 13일 유튜브 방송에서 샌드위치 연휴...
김동연 경기도지사, 임기 후반기 ‘기회·돌봄·기후·평화’ 등 신규 프로젝트 제시 2024-08-14 14:36:48
시범사업을 할 방침이다. 제도컨설팅(교육), 근태 시스템 도입 비용, 대행업무 분담 지원금, 추가 고용장려금 등을 지원한다는 구상이다. 돌봄 경제 분야로 ‘더 고른 기회’ 제공을 목표로 간병 SOS 프로젝트도 추진한다. 경기도에 주민등록을 둔 65세 이상 저소득층 어르신이 지원 대상으로 도는 1만 7000명 정도로...
"왠지 소름 돋아요"…3개월차 신입, 퇴사 고민 빠진 이유가 [법알못] 2024-08-13 19:29:01
대한 수요도 점차 높아지고 있다. 다만 효과적인 근태 관리와 보안 유지란 장점에도 불구하고 일부 기능이 사생활 침해 등 현행법에 저촉될 여지가 크단 지적이 나온다."편법적인 '메신저 감시'에 이용될 가능성 커" 재택근무용 '카메라 녹화' 기능도 위법성 논란업무 시간에 PC 화면을 실시간으로...
삼성전자 노조, 15∼18일 '샌드위치 연휴' 파업키로(종합) 2024-08-13 18:11:34
근무형태별로 파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나서는 식이다. 전삼노 관계자는 이날 오후 유튜브 라이브 방송에서 샌드위치 연휴 파업에 대해 "이 기간에는 오피스 인원들이 (교대 근무자들이 빠진) 생산라인에 지원을 나올 수 없다"며 "짧은 기간이지만 사측에 데미지를 줄 수 있을 것"이라고 밝혔다. 앞서 지난달 8일...
삼성전자 노조, 광복절 연휴 파업 예고…휴일근로 거부 2024-08-13 17:09:24
파업 근태 또는 휴일 근로 거부에 나서는 식이다. 앞서 지난달 8일 총파업에 나선 전삼노는 지난달 29일부터 사흘간 사측과 임금 인상과 성과급 제도 개선 등을 놓고 집중 교섭을 벌였지만, 합의점을 찾지 못한 채 최종 결렬을 선언했다. 이후 전삼노는 총파업에 돌입한 지 25일 만에 현업에 복귀하면서 게릴라식 파업 등을...
법원이 "배달 라이더≠근로기준법상 근로자" 판단한 이유 2024-08-13 17:07:40
협력업체에 근태 관리 자료를 배포해 운전업무 수행절차와 방법을 정하고 이를 반한 드라이버를 제재한 점, 드라이버들이 앱이 지정한 대기장소에서 호출을 대기해야 했고, 일감의 배분과 수행방법도 타다가 지정한 점 등에 비추어 드라이버의 업무자율성이 낮고, 사용자의 상당한 지휘·감독이 이뤄졌다고 봤다. 반면 배달...