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괴롭힘 사건 신속 종결! 가해자 사직부터 시켰다간… 2024-12-24 17:54:13
필요한 조치의무를 규정하고 있는 남녀고용평등법 제14조제5항 위반 여부에 관해 최근 대법원은 “남녀고용평등법 제14조 제5항은 필요한 조치로 반드시 징계절차만을 강제하는 것은 아니고, 관련 실무매뉴얼 등에 따르더라도 비공식절차를 통한 분쟁해결이 배제되어야 하는 것은 아니나, 이러한 경우에도 피고로서는 직장...
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새해 육아휴직 급여 오른다…월 최대 250만원 2024-12-17 10:13:43
250만원까지 상향된다. 고용노동부는 17일 국무회의에서 이런 내용의 고용보험법 시행령 개정안과 남녀고용평등법 시행령 개정안이 의결돼 내년 1월 1일부터 시행된다고 밝혔다. '부모 함께 육아휴직제' 사용 시 첫 달 급여 상한액과 한부모 노동자 첫 3개월 급여도 각각 250만원과 300만원으로 지금보다...
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"하나만 낳아도 축하금"…출산·육아 복지 강화 2024-12-11 10:09:46
남녀고용평등법 개정에 따라 내년 2월 23일부터 시행 예정인 각종 제도를 조기 시행한다고 밝혔다. 우선 난임치료 휴가와 배우자 출산휴가 확대, 임신기 근로시간 단축 신청기간 확대 등의 정책을 곧바로 시행한다. 이에 따라 난임치료 휴가 기간은 기존 연간 3일에서 연간 6일로 늘어난다. 특히 유급휴가 일수를 개정된...
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"첫째부터 출산축하금"…대우건설, 출산·육아복지제도 개선 2024-12-11 09:46:59
문제 해결에 동참하고 나섰다. 대우건설은 11일 남녀고용평등법 개정에 따라 내년 2월 23일부터 시행 예정인 각종 제도를 조기 시행한다고 밝혔다. 우선 난임치료 휴가와 배우자 출산휴가 확대, 임신기 근로시간 단축 신청기간 확대 등의 정책을 곧바로 시행한다. 이에 따라 난임치료 휴가 기간은 기존 연간 3일에서 연간 6...
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"동덕여대 출신 거른다" 논란…'노동법 위반'은 아니지만 [김대영의 노무스쿨] 2024-12-02 07:00:38
않는다. 채용절차법이나 남녀고용평등법도 마찬가지. 한 대형 법무법인(로펌) 노동 전문 변호사는 "채용절차법엔 명시적으로 특정 학교 출신을 뽑지 않는 것과 관련한 규정이 없다"며 "남녀고용평등법도 남성과 여성 차별을 규율하는 법이어서 모든 여자가 아니라 동덕여대 같은 특정 학교 출신만 채용하지 않겠다면 이를...
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"너 말고도 쓸 사람 많아" 괴롭힘 신고한 파견근로자 교체 요구했다가는… 2024-11-26 17:57:58
남녀고용평등법이 금지하는 ‘불리한 조치’에 해당한다며 사용사업주도 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불리한 조치 금지 의무를 부담함을 인정한 바 있습니다(대법원 2017. 3. 9. 선고 2016도18138 판결). 따라서, 사례의 A씨가 파견근로자라는 이유로 사용사업주가 객관적 조사 의무를 다하지 않고 파견업체에 A씨에 대한...
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같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22
고용평등법 제8조를 직접 적용한 것이 아니라 행정청의 지위에 있는 국립대학 총장에 대하여 헌법 제11조 제1항의 평등원칙을 적용한 것이다. 따라서 해당 대법원 판결이 일반적으로 남녀고용평등법 제8조를 남녀차별 이외의 다른 유형의 차별에까지 확대한 것으로 보기는 어렵다고 생각한다. 원래 남녀고용평등법 제8조의...
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"여대 출신 채용 거르겠다"…익명 커뮤니티 글 일파만파 2024-11-26 10:26:34
투표를 실시하기도 했다. 지난 16일엔 고용노동부 산하 기관인 한국산업인력공단의 이우영 이사장이 자신의 페이스북에 동덕여대를 암시하며 "블라인드 채용제도라 할지라도 가능하다면 이 대학 출신은 걸러내고 싶다는 생각"이라고 적어 논란을 일으켰다. '여대를 거른다'고 쓴 작성자들이 실제 인사 담당자인지...
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내년 2월부터 육아휴직 최대 1년6개월...유산 휴가 10일로 2024-11-20 13:15:46
기간도 현재의 5일에서 10일로 확대된다. 고용노동부는 이 같은 내용을 담은 남녀고용평등법, 고용보험법 및 근로기준법(육아지원 3법) 하위법령 일부 개정령안을 다음달 30일까지 입법예고한다고 20일 밝혔다. 이번 개정안에는 지난 9월 국회를 통과해 내년 2월 23일 시행될 예정인 육아지원 3법의 세부 사항과 임신...
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고위험 임신부는 임신기 내내 단축근무 가능...유산휴가 두배로 2024-11-20 09:00:08
5일에서 10일로 확대한다. 고용노동부는 20일 남녀고용평등법, 고용보험법 및 근로기준법 하위법령 일부 개정령안을 내달 30일까지 입법 예고한다고 밝혔다. 지난 9월 국회를 통과한 육아지원 3법(남녀고평법, 고용보험법, 근로기준법) 시행에 필요한 사항과 임신초기 유·사산 휴가를 확대하는 내용이 포함됐다. 먼저 내년...
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