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부영, 올해도 자녀 1명당 1억씩 28억원 지급…"출산 늘어"(종합) 2025-02-05 15:15:27
보상운동과 금 모으기 캠페인처럼 앞으로도 많은 기업이 자발적으로 출산을 지원하는 나비효과로 번졌으면 좋겠다"면서 "국가적으로 인구 비율이 '이만하면 됐다'고 할 때까지는 장려금 지급을 계속하겠다"고 덧붙였다. 출산장려금 제도 시행 이후로 이 회장은 직원들로부터 감사 메모나 편지도 다수 받은 것으로...
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자녀 1명당 1억씩 줬더니…"반전 결과에 모두가 놀랬다" 2025-02-05 11:00:59
총 70억원을 후원했는데, 연평균 23명의 직원 자녀가 혜택을 받았다. 지난해에는 이보다 5명 많은 28명이 태어나 출산장려금이 저출생 해법의 확실한 대안이 된 것으로 보인다고 부영그룹은 평가했다 이중근 회장은 "대한민국의 저출생 문제가 지속된다면 20년 후 경제생산인구수 감소, 국가안전보장과 질서 유지를 위한...
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부영, 올해도 출산 직원 자녀에 1억원씩…총 28억원 지급 2025-02-05 10:51:21
열고 지난해 출산한 직원 자녀 28명에게 1억원씩, 총 28억원의 출산장려금을 지급했다. 지난해 2021년부터 2023년까지 출산한 직원에게 70억 원 지급한 것을 포함하면 지금까지 총 98억원을 출산장려금으로 지급했다. 이 회장은 “대한민국의 저출생 문제가 지속된다면 20년 후 경제생산인구수 감소, 국가안전보장과 질서...
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AI 시대, 변화 대응력과 미래에 대한 상상력을 갖춘 인재 중요해져 [안진 클로즈업] 2025-02-05 10:48:52
사고를 가진 인재를 채용하고, 모든 직원의 역량을 개발하며, 실험할 안전한 공간을 제공하고, 자율성을 통해 상상력을 발휘하는 이들에게 적절한 보상이 필요하다. 상상력과 재창조는 리더만의 것이 아니며, 리더가 구성원에게 상상력을 기대할 때, 구성원은 새로운 기회를 창출하고 조직은 혁신을 통해 경쟁 우위를 점할...
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부영, '자녀 1명당 1억' 출산장려금 28억원 또 쐈다…"나비효과 기대" 2025-02-05 10:30:05
후원했다. 이에 따라 연평균 23명의 직원 자녀가 혜택을 받았다. 지난해에는 이보다 5명 많은 28명이 태어나 출산장려금이 저출생 해법의 확실한 대안이 된 것으로 보인다고 부영그룹은 평가했다. 이중근 회장은 "대한민국의 저출생 문제가 지속된다면 20년 후 경제생산인구수 감소, 국가안전보장과 질서 유지를 위한 국방...
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[취재수첩] 고환율이 더 두려운 수출 중소기업 2025-02-04 17:35:54
당장 직원 월급도 못 주니 거래처 요구를 들어줄 수밖에 없죠.”(화장품 제조사 대표) 국내 수출 중소기업이 원·달러 환율 상승의 직격탄을 맞고 있다. 과거엔 환율이 오르면 달러 표시 완제품 가격이 떨어져 고환율이 수출 기업에 유리했지만 모두 옛날얘기가 됐다. 고환율 시대엔 외화로 지불하는 원자재 값이 올라 원화...
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삼성증권, 비상장사 온라인 주총장 서비스 도입…업계 최초 2025-02-04 09:17:09
있도록 기업별 전담 직원을 배치해 세부적인 실행과 운영에 대해 맞춤형 지원도 진행하고 있다. 주주 입장에서도 간편한 주주인증 절차만으로 의결권을 행사할 수 있고, 해당 기업의 주총 관련 정보를 한 번에 조회할 수 있다. 박범진 삼성증권 법인컨설팅 팀장은 "앞으로도 상장기업뿐만 아니라 성장하는 비상장 기업에도...
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OK금융그룹, '신인사제도' 시행…"공정성·성과주의 강화" 2025-02-03 15:42:30
OK금융그룹이 직원 개개인의 성장 가능성을 높이고 공정성을 기반으로 한 조직 문화 조성에 중점을 둔 '2025 신인사제도'를 도입했다고 3일 밝혔다. 신인사제도는 '공정성'과 '성과보상체계' 강화를 핵심으로 한다. 직원 개개인을 객관적으로 평가할 수 있는 시스템을 구축해 성장에 대한 확실한...
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OK금융, 신인사제도 시행…성과주의 중심 평가체계 마련 2025-02-03 09:29:44
등 평가 항목을 세분화해 직원 개개인이 각자의 역량 향상 및 성과에만 집중할 수 있도록 했다. 보상체계 또한 대대적으로 개편했다. 회사는 직군별 업무 속성에 따라 성과 보상의 주기를 달리 적용해 객관적이고 차별화된 보상시스템을 정착시킬 계획이다. 월 성과급 및 성과급 지급률을 확대해 성과와 보상의 연계성을...
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"제발 풀어달라"…삼성전자·SK하이닉스의 절박한 호소, 왜? [황정수의 반도체 이슈 짚어보기] 2025-02-01 15:00:55
반도체기업 관리자급 직원은 "누가 더 빨리 기술을 개발하느냐에 따라 기업 실적이 결정되는 상황인데, 근로 시간 한도에 맞추다 보니 개발 지연이 빈번하다"며 답답함을 토로했다. 팀장급 반도체기업 직원은 "반도체는 대체 불가한 핵심 인력이 문제를 해결하고 개발을 주도한다"며 "이들조차도 주 52시간 한도로 사업장...
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