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[속보]결국 승리한 의사들?...정부 "미복귀 전공의 면허정지 등 행정처분 없다" 2024-07-08 11:15:02
보고 복귀하는 전공의 규모와 관계 없이 전공의가 줄어든 병원 상황에 맞춰 의료체계를 구축하는데 전념할 계획이다. 정부는 그동안 여러 차례 이탈 전공의들의 복귀 혹은 사직을 독려했지만, 복귀율이 미미한 수준을 벗어나지 못하자 이런 결단을 내렸다. 보건복지부와 행정안전부에 따르면 지난 4일 현재 전체 211개...
정부, 내일 미복귀 전공의 최종 처분 방향 발표…행정처분 중단할 듯 2024-07-07 15:25:38
교착 상태에 빠진 가운데 전공의들의 복귀율을 최대한 높여 병원 운영을 정상화하기 위해선 분위기 반전의 계기가 필요하다는 것이 정부의 판단이다. 정부는 수련병원으로 복귀하지 않은 전공의에 대해서도 면허정지 등 행정처분을 ‘중단’할 것으로 전망된다. 앞서 지난 6월 정부는 복귀한 전공의에게는 면허정지 행정처...
정부, '돌아오지 않는 전공의' 최종 처분 방침 내일 밝힌다 2024-07-07 14:38:03
정부는 이를 받아들이지 않고 있다. 전공의 복귀율은 지지부진하다. 지난 4일 기준 211개 수련병원 전공의 출근율은 8%에 불과하다. 1개월 전 출근율 7.4% 대비 겨우 0.6%포인트 오른 수준이다. 전공의 복귀를 유인할 추가 대책으로 '사직 후 1년 복귀 금지 제한 완화' 방안이 나온다. 현행 규정상 사직 전공의는...
"사직 수리 후 2년 간 재수련 불가"…중대 기로에 선 전공의들 2024-06-04 10:54:13
전공의에 대한 사직 허용은 이처럼 낮은 복귀율을 높이기 위한 고육지책으로 풀이된다. 이미 지난 5월21일로 전공의들이 내년 초 전문의 시험을 정상적으로 치를 수 있는 마지노선이 지나고, 내년도 의대 증원도 확정된 상황에서 현상 유지보단 국면 전환이 복귀율을 높이는데 더 효과적일 수 있다는 것이 정부의 판단이...
?출산·육아로 인한 부담 '제로'…가족 친화 경영으로 떠오른 '대한항공' 2024-05-08 18:25:19
추세이며, 2020년부터 2022년까지 3년 연속 산전후휴가 복귀율은 100%를 달성했다. 남성 직원의 육아휴직 사용도 해마다 증가하는 추세다. 전체 육아휴직자 중 남자 비율은 2022년 기준 15%로, 2년 전보다 무려 두배 가량 늘었다. 앞서 대한항공은 법적으로 배우자 출산휴가제도가 보장되기 시작한 2008년 이전부터 아빠가...
이번주 16개 의대 수업재개로 의대 80% 개강 2024-04-14 06:14:09
복귀율이 얼마나 될지는 미지수다. 14일 교육부에 따르면 가톨릭관동대·가톨릭대·건국대 분교·건양대·경상국립대·계명대·단국대(천안)·대구가톨릭대·동아대·부산대·성균관대·연세대 분교·울산대·원광대·전남대·조선대 등 16개 대학 의대가 월요일인 15일 개강한다. 이미 개강하거나 휴강을 끝내고 수업을...
[특별기고] ESG경영 새 비전 설정하고 실천 선도…일하는 모든 사람의 행복파트너 될 것 2024-03-28 16:03:50
복귀율 78%, 2030 온실가스 50% 감축 등으로 정하고, K-ESG 가이드라인을 기반으로 자체 수준 진단 기준을 제정하여 체계적으로 실적관리에 나서고 있다. 이런 노력 덕분에 지난해 환경 분야에서 환경부장관상, 사회 분야에서 국무총리·중소벤처기업부 장관 표창, 준법·윤리경영 분야에서 대통령·국민권익위원회 위원장...
"아침밥 차려주고 거실로 출근…유연근무로 퇴사생각 사라져" 2024-03-07 18:22:38
복귀율은 93%에 달한다. 남성 육아휴직 사용률도 90% 이상으로, 현재까지 총 8000여 명의 남자 직원이 육아휴직을 사용했다. 육아 친화적인 사내 제도 등으로 롯데그룹 임직원의 출생률(기혼 직원의 배우자 100명당 출생아 수)은 2022년(2.05명)까지 10년간 2명대를 유지하고 있다. 롯데지주 관계자는 “가족친화제도가 잘...
"여성 과학인 경력단절 예방"…출산·육아 때 대체인력 채용 지원한다 2024-02-12 16:08:01
복귀율은 71.1%에 달했다. 높은 업무 복귀율을 보이는 북유럽 지원 사업과 대등한 수준이다. 지난해부터 출산휴가·육아휴직 사용 외에 육아기 단축근로, 재택근무, 파트타임제 등 유연근무 형태에 대한 추가 연구인력 채용을 지원하는 방식으로 범위를 확대해 현장의 큰 호응을 얻고 있다. 일반 대체인력 채용 지원(트랙1)...
"복직 안해도 수당 줍니다"…육휴 제도는 진화 중 [전민정의 출근 중] 2024-01-07 09:52:40
직장복귀율을 높이기 위해 도입됐는데요. 문제는 휴직 기간에는 받는 월급이 적다보니 저소득 근로자 등의 경우 육아휴직를 쓰는 것 자체를 망설이며 경력단절이 될 수 있다는 점입니다. 또 육아휴직 후 개인적으로 복직을 원하지 않더라도 '울며 겨자먹기'식으로 복직을 해야만 하는 경우도 생겼습니다....