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[취재수첩] 문체부 감사 결과 수용 못 하겠다는 축구협회 2024-11-08 17:18:18
처리 부적정, 승부조작 관련 축구인 사면 부당 처리…. 문화체육관광부가 대한축구협회를 둘러싼 각종 논란과 관련해 올 7월부터 벌여온 특정감사의 최종 결과다. 문체부는 축구협회가 27건의 위법·부당한 업무처리를 확인했다고 발표했다. 그러면서 정몽규 회장(62) 등 임원 3명에게 최소 자격정지 이상의 중징계를 내릴...
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임원도 근로자?…기업 노무 리스크로 부각 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-07 07:00:05
징계를 의결하는 경우도 종종 있는데, 이러한 인사 관행은 임원위촉계약 관계에서는 어울리지 않는 것으로서 임원이 근로자라고 판단될 가능성을 높이는 것이다. 회사로부터 “이번 달을 마지막으로 그만 나와도 된다”는 해임 통지를 받은 어느 임원이 관할 지방노동위원회로 찾아가서 부당해고 구제신청을 하게 되면,...
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문체부, 정몽규 축구협회장 중징계 요구 2024-11-05 15:15:32
중징계를 요구했다. 문체부는 5일 정부서울청사 별관에서 축구협회 특정감사 최종 결과 발표 브리핑을 열어 “축구협회에 27건의 위법·부당한 업무처리가 있었음을 확인했다”며 “이에 대한 문책(징계)·시정·주의를 요구하고 합리적인 개선 방안을 마련하도록 통보했다”고 밝혔다. 문체부는 지난 7월 29일부터 홍명보...
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문체부, 정몽규 축구협회장 '자격정지 이상' 중징계 요구 2024-11-05 13:45:17
특정감사 최종 결과를 발표했다. 총 27건의 위법·부당한 업무처리를 확인, 문책(징계)·시정·주의 요구하고 합리적인 개선 방안을 마련하도록 통보했다고 5일 밝혔다. 문체부는 정몽규 회장에게 국가대표팀 감독 선임 절차 부적정 등 기관 운영 부실에 대한 책임을 묻고 '회장 등 관련자 자격정지 이상의 중징계'...
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김영섭 KT대표, 전출 압박 논란 사과…"현장관리 신입채용 재개"(종합) 2024-11-04 14:58:41
것으로 안다"며 "인사 규정에 어긋난 불법·부당한 사례는 규정에 따라 문책해야 할 것"이라고 언급했다. 김 대표는 대담에서 "빅테크가 과감히 혁신 성장을 하는 동안 국내외 통신사는 십수 년간 지속해 성장 정체기를 겪고 있다. 혁신하지 못하면 심각한 국면에 빠질 우려가 있다"고 말했다. 그는 "합리적인 구조조정을...
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"불륜 저지른 게 뭐 어때서"…직원 잘랐다가 역풍 맞았다 [김대영의 노무스쿨] 2024-11-04 13:55:47
예정이다. 징계 수위는 징계 사유와 그에 따른 결과, 유사 사례 등을 종합적으로 고려한 다음 결정하더라도 작은 변수 하나에 부당징계가 될 수 있다. A씨보다 불륜 행위가 적나라하게 드러난 한 경찰관 사례에선 징계 조치로 강등 처분이 이뤄졌고 법원이 이를 정당한 결정으로 판단했다. 이 사건에선 불륜 행위뿐 아니라...
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법카로 밥 한 끼 사먹었다가…"이게 무슨 일" 날벼락 [곽용희의 인사노무노트] 2024-11-03 08:00:01
특성상 근로자에겐 다소 불리한 점이다. 부당사용을 한 사람이 회계 혹은 관리 감독을 하는 지위에 있는지도 중요한 고려 사항이다. 감독·회계 업무를 수행하는 임직원이라면 소규모 금액만 부정 사용해도 해고 정당성을 인정하는 추세다. 실제로 법원은 물품 관리자가 28만원가량을 초과 수령한 사안에서 파면이 정당하다...
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"애 안 낳냐" 물었다가…26년 근무 부서에서 쫓겨난 사연 [곽용희의 인사노무노트] 2024-10-27 13:08:41
내 성희롱'으로 신고했다. 이에 회사는 곧바로 징계위를 열고 "미혼에게 출산 의사를 물어본 것은 성적 불쾌감을 줄 수 있는 언행"이라며 A에게 가장 가벼운 징계인 '견책 처분'을 내렸다. 이어 A에게 26년간 근무한 부서 대신 타부서로 발령을 냈다. A는 "기분이 나쁠 수 있지만 성희롱은 아니다"라며...
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'해고' 까다로운 국내 법제도…"노동전문가 적극 활용해야" [율촌의 노동법 라운지] 2024-10-24 07:00:01
해고에 ‘정당한 사유’가 요구된다. 부당해고를 인정한 노동위원회의 구제명령을 이행하지 않는 등 특정 상황에 이르면 사용자가 형사처벌까지 받을 수 있어 주의가 요구된다. 사회 통념상 정당성 갖춰야 해고 가능정당한 해고 사유로 인정되기 위해서는 우선 근로계약이나 취업규칙에서 정한 해고 사유에 해당해야 할 뿐...
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"퇴근 후 개인카드로"…억대 횡령 혐의 해고했더니 '반전' [김대영의 노무스쿨] 2024-10-21 15:31:10
명백한 증거가 없는 상황에서 이뤄진 징계 해고의 경우 부당해고라는 판단이 있어 왔다. 수사기관에서 무혐의 처분이 나왔다면 징계 사유의 정당성도 힘을 잃는다. 서울행정법원에선 지난 8월 한 농업협동조합이 수사기관의 무혐의 판단에도 업무상 횡령·배임 등을 이유로 징계를 강행하다 제동이 걸리는 판결이 나오기도...
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