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수습기간 규정 없는데 3개월내 본채용 거절…가능할까 2023-08-08 15:35:05
체결 당시에 수습(시용)기간을 부여하였고, 수습기간에 대한 평가 절차와 평가 지표·내용·방법 등을 포함한 사규가 있었으며, 그에 따른 평가 결과에 따라 본채용을 거절할 수 있다는 내용이 근로계약서에 기재되어 있었다면 어땠을까요? 그렇다면 B는 위와 같이 사직을 종용하기 보다는 정해진 내용과 절차에 따라 A에...
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직원 횡령사고에 상사도 책임?…이럴 때 '부당해고' 입니다 [전민정의 출근 중] 2023-06-18 12:00:01
시용(수습) 기간 중인 근로자에 대해 '수습사원 종합평가'를 실시했고 C씨는 10개의 평가항목에서 대부분 '미흡'의 평가(42점)를 받았습니다. 채용합격 점수인 70점에 한참 부족한 결과에, 회사는 C씨에게 문자메시지로 채용취소 통보서를 보냈지만 C씨는 이를 부당해고라고 생각해 노동위원회에 구제...
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[더 라이프이스트-구건서의 은퇴사용설명서] 시골살이, 5도2촌부터 시작하자 2023-06-07 16:10:54
3개월 정도의 수습기간이나 시용기간을 거쳐야 하듯이 도시인들이 시골에 천천히 적응하는 5도2촌의 생활은 어찌 보면 필수적인 과정이기도 하다. 한국농촌경제연구원의 ‘2021 농업, 농촌 국민 의식조사’를 인용해 보더라도 확인되는 사안이다. 도시지역과 농산어촌 지역 모두에 생활거점을 두고, 도시지역이나 시골에서...
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저성과자가 회사를 상대로 직장내 괴롭힘 신고를… 2023-05-09 16:47:44
먼저 계약을 체결해보거나 시용기간을 두는 방식 등으로 검증의 시간을 가져보는 것도 방법이 될 수 있습니다. 해당자가 정규직으로 채용되거나 전환된 후 저성과자로 분류되는 경우, 해고의 엄격한 제한을 두고 있는 국내의 법제 하에서 기업들에 해결키 어려운 과제가 됩니다. 저성과자를 관리하는 방식을 계획함에 있어...
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"부당해고 억울해요"…노조 없어도 갈 곳 있다 [전민정의 출근 중] 2023-04-09 13:05:00
폭넓게 인정됩니다. 하지만 중노위는 시용기간 평가 결과를 근거로 사용자가 시용 근로자에 대한 본채용을 거부한 경우라도 객관적·합리적인 근거 없이는 사측이 본채용 계약을 거부할 수 없다고 결론지었습니다. 구체적으로 B씨가 구두 경고를 받은 이력과 근거가 존재하지 않으며, 동료들과의 협업이 미흡하다는 사실...
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대만 국가안보 부처, 틱톡 전면 사용 금지 제안 2023-03-19 10:00:25
관계자는 틱톡의 시용 금지와 관련해 미국 의회의 입법 여부가 중요한 이정표가 될 것이라고 밝혔다. 특히 여당의 차기 대권 후보로 등록한 라이칭더 대만 부총통 겸 민진당 주석에 대한 가짜 뉴스가 틱톡에 넘쳐난다면서 틱톡의 사용 금지에 대한 찬성 입장을 전했다. 쉬스제 민진당 입법위원(국회의원)은 공공기관에서...
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"연봉 많이 줄게" 꼬드긴 회사…이직 열흘 만에 '악몽' [곽용희의 인사노무노트] 2023-03-05 09:18:50
"시용 제도의 취지에 비춰볼 때, 일반적인 해고보다는 해고 사유가 넓게 인정된다"고 보고 있다. 대법원은 그 기준으로 "업무능력 부족, 조직 부적합 등의 사유로 인한 정규직 채용 거부가 객관적으로 합리적인 이유가 존재하고 사회 통념상 상당하다고 인정돼야 한다"고 본다. 여기서 중요한 것은 '합리적 이유'가...
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尹, 통일·행안 등 업무보고…"사명감 들 수 있는 국가 시스템 구축" 2023-01-27 15:27:19
개편하기 위한 5대 추진전략이 담겼다. 박민식 국가보훈처장은 경제적 보훈 안전망 구축과 보훈의료·복지서비스 혁신 등을, 김승호 인사혁신처장은 국익우선 인사정책과 시용적 인재경영 등을 핵심과제로 보고했다. 정책방향 보고에 이어 진행된 토론에서는 `그래도 통일`, `모두가 살기 좋은 지방시대 실현`, `국민...
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'개인화 서비스' 어디까지 갈까…11번가가 문을 연 e커머스업계 마이데이터 사업 [긱스] 2022-11-02 04:00:01
위한 본인시용정보관리업 허가를 위해서는 여러 가지 조건이 충족되어야 합니다. 기본적으로는 △자본금 요건(최소자본금 5억원 이상) △물적 시설(시스템 구성 및 정보보호를 위한 보안체계의 적정성) △사업계획의 타당성(수지전망의 타당성, 소비자보호 등 건전경영 수행 적합성) △대주주 적격성(건전한 재무상태 및...
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'임의고용' 익숙한 외국계 기업 … 한국노동법에 대한 오해와 진실 2022-10-11 18:27:41
등 업무적격성을 관찰·판단하려는 시용제도의 취지·목적에 비추어 볼 때 보통의 해고보다는 넓게 인정된다. 하지만 이 경우에도 객관적으로 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정되어야 한다는 것이 판례이다. 따라서 시용기간 만료로 근로관계가 종료된다고 단정할 수 없다. ◆위탁계약이나 도급계약을...
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