윤석열 대통령 "혁신 막는 상속세…얼마나 비효율적인가" 2024-03-20 18:28:32

통해 장수 기업이 많아지고 경제가 지속 성장해 나갈 수 있도록 제도 개선을 적극적으로 해나가겠다”고 했다. 노동시장 유연화도 약속했다. 윤 대통령은 “현행 주 52시간 근로제의 틀을 유지하면서 유연화를 희망하는 업종과 직종을 중심으로 개선 방향을 마련하겠다”고 말했다. 또 “연공서열 중심의 임금체계는 일한 ...

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• #윤석열 대통령 #기업 #성장 #대통령 #제도 #회장

韓중장년 임시근로자 OECD 최고 수준…“과도한 연공서열형 임금구조가 주요원인” 2024-03-20 15:41:40

크게 낮다. KDI는 과도한 연공서열형 임금구조와 강력한 정규직 고용 보호 제도로 인해 중장년 노동수요가 크게 위축됐다고 보고 노동시장 이중구조를 해결해야 한다는 의견을 제시했다. KDI 분석에 따르면 근속연수가 10년에서 20년으로 증가할 때 우리나라는 15.1% 임금이 상승해 OECD 국가들 가운데 가장 높았다. 이는...

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• #중장년 임시근로자 #우리나라 #고용 #임금 #수준 #제고 #해고 #중장년층 #비중 #강화

무작정 정년 늘리면 청년 일자리는요? [전민정의 출근 중] 2024-01-27 08:00:00

이유에서입니다. 우선 우리나라 임금의 경우 연공제적 성격이 강합니다. 오래 일할수록 임금이 오른다는 얘기입니다. 특히 은퇴시기엔 임금이 채용 시기의 3배에 달할 만큼 높아지게 됩니다. 유럽이 1.5배, 일본은 2배 정도가 되는데 우리나라는 그만큼 연공성이 강하다는 얘기죠. 이 때문에 임금체계 개편 없이 법으로...

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• #무작정 정년 #정년연 #기업 #근로자 #고용 #논의 #재고용 #정년 #계속고용 #일자리 #상황

"고령자 고용 확대 시급…참여 기업에 인센티브 줘야" 2023-12-08 16:04:39

강조했다. 이승호 연구위원은 '직무·성과 중심의 임금체계 개편 지원'을 주제로 한 발제에서 "노사의 자율적 합의로 임금체계를 개편하는 게 바람직하지만 법제도 절차와 당사자 이해관계 차이로 인해 단기간 내 변화를 기대하기 어렵다"며 "고령자의 임금체계 변경에 대한 엄격한 절차를 요구하는 최근 사법부의...

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• #고령자 고용 #고령자 #기업 #임금체계 #지원 #참여 #서비스 #개편 #정부 #고령

직급파괴 이후의 직급체계 개편 성공하려면 2023-08-15 17:34:13

성장 비전이 희미해졌다. 또한 10년에 한 번 오는 승진 기회에 승진자보다 승진 누락자의 동기 저하가 부각되었다. 승진은 매년 대규모 동기 저하자를 양산했고, 이는 승진 전후 구성원의 이탈로 이어졌다. 이에 일부 기업들은 직급 파괴 이후의 직급체계를 그리고 있다. 눈에 띄는 모습은 기존 직급을 레벨제로 대체하는...

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• #직급파괴 이후의

어렵게 영입한 디지털인재…오래 붙잡아 두려면 2023-08-08 15:34:53

1)연공이 아닌 전문성 중심 2)프로젝트 기반 업무 수행 3)전문성·역량 향상 중시로 요약해볼 수 있다. 기본적으로 특정 과제나 프로젝트에 따라 모이고 흩어지며 일을 하는 특성이 있다. 이때 경력이나 연공보다는 보유한 전문성, 기술 등에 따라서 팀 구성과 역할 배분이 이루어진다. 프로젝트 안에서는 리더와 실무자와...

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• #어렵게 영입한

"정규직과 근로조건 차별 마라"…무기계약직 소송이 패소하는 이유 2023-06-19 16:32:29

있을지 모르나, 연공급을 기본으로 하고 있는 임금체계를 취하고 있어 동일한 직무를 수행하는 사람도 회사나 근속연수에 따라 다른 임금을 받고 있고 직무가치를 평가할 수 있는 직무분석 툴이 제대로 갖추어지지 않은 우리나라에서는 동일가치노동 동일임금이 실질적으로 작동하기 어렵다. 보다 근본적으로, 동일가치노동...

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• #정규직과 근로조건 #정규직 #무기계약직 #근로자 #차별 #비정규직 #사회적 #판결 #근로기준법 #비교대상근로자 #근로조건

중소·대기업 소득 격차, 30대 초반 1.8배 → 50대 초반 2.5배로 2023-06-11 06:20:01

사회의 지속 가능성을 저해하고 미래 세대의 일자리를 위협해 청년들의 희망을 박탈하고 있다"고 말했다. 그러면서 "임금 격차 확대의 주요 원인인 임금체계의 과도한 연공성을 완화하기 위해 상생임금위를 중심으로 한 논의를 지속해서 지원하겠다"고 말했다. 연공성은 직장에서 근속연수가 증가함에 따라 자동으로 임금이...

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• #중소대기업 소득 #초반 #대기업 #중소기업 #근로자 #격차 #일자리 #임금

"정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유 2023-05-30 16:53:58

있을지 모르나, 연공급을 기본으로 하고 있는 임금체계를 취하고 있어 동일한 직무를 수행하는 사람도 회사나 근속연수에 따라 다른 임금을 받고 있고 직무가치를 평가할 수 있는 직무분석 툴이 제대로 갖추어지지 않은 우리나라에서는 동일가치노동 동일임금이 실질적으로 작동하기 어렵다. 보다 근본적으로, 동일가치노동...

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