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만 나이 본격 도입...연금 수령 나이는? [신용훈의 일확연금] 2023-07-02 06:00:00
개정된 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률 제19조에 따라 사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다. 만약 사업주가 근로자의 정년을 60세 미만으로 정한 경우에는 정년을 60세로 정한 것으로 본다 우리나라에서 만 60세 이상 정년퇴직은 이처럼 법으로 정해져 있다. 그렇다면 정년퇴직...
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"정규직과 근로조건 차별 마라"…무기계약직 소송이 패소하는 이유 2023-06-19 16:32:29
최근에는 임금피크제를 둘러싸고 연령차별도 문제가 되고 있다. 이러한 상황에서 최근에는 노동계를 중심으로 정규직 간의 차별을 규율하여야 한다는 목소리가 많이 나온다. 기업 내부에서 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였으나 근로조건은 정규직 근로자보다 낮은 또다른 정규직 근로자가 존재하는 경우가 있고,...
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"정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유 2023-05-30 16:53:58
최근에는 임금피크제를 둘러싸고 연령차별도 문제가 되고 있다. 이러한 상황에서 최근에는 노동계를 중심으로 정규직 간의 차별을 규율하여야 한다는 목소리가 많이 나온다. 정규직 사이의 근로조건 차이에 대해 근로기준법 제6조를 적용하여 차별로 판단하여야 한다는 것이다. 기업 내부에서 기간의 정함이 없는 근...
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'정년연장형 임피제도 무효' 판결 나온 이유 2023-05-23 15:23:34
연령차별로 문제되었다. 한편 임금에 있어 연령차별 문제는 동일한 노동을 제공하는데 연령을 이유로 임금을 적게 주는 문제이므로 동일가치노동 동일임금지급의 원칙의 관점에서 살펴볼 필요도 있다. 일반적으로 ‘동일가치의 노동’이란 해당 사업장 내에서 서로 비교되는 근로자 간의 노동이 동일하거나 실질적으로 거의...
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'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중] 2023-05-21 12:00:01
Q. 연령차별에 해당하지 않는 정년유지형 임금피크 사례도 있나요? 고령자 고용안정과 청년 일자리 창출 등 목적이 정당하고, 불이익을 보전하는 조치가 이뤄지는 등의 형태로 임금피크제를 시행한다면 연령차별로 볼 수 없습니다 법원은 지난해 2월 정년유지형 임금피크제와 관련한 다른 사건에 대해선 '차별이...
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볼링센터 운영 볼레로, 연령차별 등 혐의로 조사...3.9% 하락 2023-05-12 13:55:58
미국 전역에 400개 가까운 볼링센터를 운영하는 볼레로(BOWL)가 연령 차별 등의 혐의로 미국 당국의 조사를 받고 있는 것으로 드러났다. 11일(현지시간) CNBC에 따르면 미국 연방 평등고용기회위원회(EEOC)는 수십 건에 달하는 차별 혐의로 볼레로를 조사 중에 있으며 피해자들을 위해 6천만 달러의 보상 기금 조성에...
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노인학대 피해자 76%가 여성..."남편·아들에 맞았다" 2023-05-08 15:46:09
취약한 배경에는 성차별과 연령차별이라는 이중적 차별, 가부장적 문화와 사회적·경제적·구조적·환경적 요인에서 비롯된 것"이라고 분석했다. 여성노인은 남성노인보다 중복 학대가 많았으며, 학대 발생빈도 역시 남성보다 더 자주 있었다. 다만 학대 행위자의 관계에서 짐작할 수 있듯이 대부분의 노인학대는 가정...
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'영화 인턴'…70세 로버트 드니로가 '갱신기대권'을 주장했다면 2023-04-11 17:38:12
의미의 고령자는 젊은(?) 편이다. 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)에 따르면 55세 이상이면 고령자다(50~55세는 준고령자). ‘인턴’이라고 하면 이른바 계약직이라고 불리는 기간제근로자를 떠올리기도 하고, 기간제근로자를 2년을 초과하여 사용할 경우 그 기간제근로자는 기간의 정함...
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진화하는 임금피크제 판결 '1막 3장 드라마'의 교훈 2023-03-21 17:33:56
정한 연령차별금지는 강행규정에 해당하고, 사업주가 근로자의 정년을 그대로 유지하면서 임금을 정년 전까지 일정기간 삭감하는 형태의 이른바 임금피크제(소위 정년유지형 임금피크제)를 시행하는 경우 연령을 이유로 한 차별에 합리적인 이유가 없어 그 조치가 무효인지 여부는 임금피크제 도입 목적의 타당성, 대상...
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'이모님 55~65세' '젊은 인재'…구인 광고가 적발된 이유 2023-02-20 16:52:27
없도록 시정 조치했다. 또 3년 이내 재차 법을 위반한 9곳에 대해서는 고령자고용법 위반 혐의로 입건해 수사 결과에 따라 사법 조치할 전망이다. 한편 노동부는 올해부터 연령차별 구인 광고 모니터링 횟수를 연 2회로 늘릴 예정이다. 노동위원회에서도 연령차별에 따른 피해를 구제받을 수 있도록 하는 내용의 고령자고용법...
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