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사직서 제출해 놓고 노동위 달려가서 "부당해고 당했어요" 2024-07-16 17:42:20
사직의사를 명확히 한 경우 즉시 내부 결재를 거쳐 사직서를 수리한 후 지체없이 해당 근로자에게도 사직 처리가 완료되었음을 통지해 두는 것이 좋다. 사직서 처리가 완료되었다는 통지가 근로자에게 도달한 이후에는 근로자가 일방적으로 사직서를 철회하는 것은 허용되지 않기 때문이다. 이광선 법무법인 율촌 변호사
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A과장이 그때 그사건 범인이었다고? 해고할 수 있을까 2024-06-18 15:51:32
역시 사회적 파장이나 현 기업에 미치는 영향이 큰 경우에 예외적으로 가능하다. 그 외에 이전 기업에서의 비위행위는 원칙적으로 현 회사에서 징계하기 어렵고, 비위행위의 중대성, 현 회사와의 상당한 관련성, 취업규칙 등 근거 규정이 있는 경우 매우 예외적으로 가능할 것으로 보인다. 이광선 법무법인 율촌 변호사
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노동청이 괴롭힘 인정하면 끝! 회사는 다툴수 없다고요? 2024-05-21 18:24:22
인정하는 경우도 있다. 따라서 고용노동청이 직장 내 괴롭힘 인정을 할 경우 그에 대한 불복 절차를 마련하는 것이 시급하고, 이러한 명시적인 불복절차가 없는 상황에서는 고용노동청이 직장 내 괴롭힘 인정을 할 경우 행정심판을 제기하여 다투어 보는 방법이 가장 현실적인 방안이다. 이광선 법무법인 율촌 변호사
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"결혼은 하셨나?" 모르면 낭패보는 채용절차법 ABC 2024-04-23 16:05:28
변경하여 채용 여부 확정 이후에는 채용절차법에서 규정하는 바에 따라 파기해야 한다는 입장으로 변경했다. 반면, 인재 풀(pool) 확보 차원에서 채용서류가 아닌 개인정보(이름, 연락처, 구술면접 점수 등)는 개인정보보호법에 따른 수집·이용에 대한 동의를 받으면 보관이 가능하다. 이광선 법무법인 율촌 변호사
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"7개월 일하고 6000만원"…새마을금고 임원의 화려한 복직 [김대영의 노무스쿨] 2024-04-22 07:00:03
해당할 가능성이 크다는 해석이 나온다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 "대법원 확정 판결까지 나왔다면 새로운 증거가 없는 이상 해고 무효 소송이 들어와도 회사 측 승소 가능성이 높은 편인데 소송이 제기됐다고 해서 복직시킨 것은 배임에 해당할 소지가 있다"며 "복직 후 일한 만큼 급여를 준 것에 대해선 형법상...
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불붙은 노사분쟁…노동 변호사 60% 늘었다 2024-03-31 18:06:06
늘렸다. 이 로펌은 지난해 지평 노동그룹장인 이광선 변호사(35기)에 이어 올해 들어선 대법원 재판연구관을 지낸 이명철 전 서울중앙지방법원 부장판사(30기)를 영입했다. 지난해 7월 사내 횡령·배임, 영업비밀 침해, 직장 내 괴롭힘·성희롱 등을 다루는 노동조사센터를 국내 로펌업계 최초로 신설했다. 광장도 최근 노...
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널뛰는 법원 판결…하청파업시 대체근로 투입 금지되나 2024-03-26 17:12:23
근로자들의 '근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배, 결정할 수 있는 지위'를 인정하는 요소를 사전에 검토하여 이러한 리스크를 낮추고, 대체근로 금지 규정이 적용될 가능성을 고려하여 하청 노조의 쟁의행위로 인해 사업에 지장이 올 경우에 대한 대비책을 준비할 필요가 있다. 이광선 법무법인 율촌 변호사
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판 뒤집힌 '불법파견' 재판…"다른 업종 불똥 튈라" 쏠리는 눈 2024-03-14 21:01:08
판단할 여지도 있다. 이광선 법무법인 율촌 변호사는 "과거 불법파견 분쟁은 제조업에서 불거졌다가 비제조업으로 옮겨갔고 이후 IT 분야로 넘어온 것"이라며 "만약 IT 업종에서도 불법파견이 인정되면 보다 많은 업종으로 (불법파견 분쟁이) 확산할 수 있다"고 말했다. 김대영 한경닷컴 기자 kdy@hankyung.com
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'근로시간 적용 예외' 관리·감독자 기준이 뭔가요? 2024-02-27 14:51:33
는 이유로 일률적으로 근로시간 등의 근로기준법 적용을 배제할 경우 개념의 불명확성으로 인해 분쟁가능성이 높으므로 일종 직종(사무관리직, 전문직 등)에서 특정 연봉 이상을 받은 자들에 대해 근로시간 등의 적용을 배제하는 화이트칼라 이그젬션 도입을 적극 고려할 시기이다. 이광선 법무법인 율촌 변호사
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SJ노무법인, 2024년 회원사 강연회 진행 2024-02-13 09:33:19
이광선 변호사를 연사로 초청했다. 이날 강연회에는 국내 주요 대기업·공공기관 등을 비롯하여 150여개 회원사의 인사노무 담당자가 참여했다. ‘2024년 노동정책과 노사관계 전망’을 주제로 권기섭 전 고용노동부 차관이 강연자로 나서 눈길을 끌었다. 권 전 차관은 올해 노동정책의 주요 내용을 소개하면서 “팬데믹...
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