[토요칼럼] 트로트, 아웃도어, 리니지의 공통점 2024-10-04 18:05:23

비판한 바 있는데, 민씨를 싫어하는 업계 인사조차 이 지적엔 고개를 끄덕인다. K팝에 앞서 확률형 아이템으로 재미를 본 곳이 K게임이다. 유료 아이템 구매를 압박하는 수익 모델로 대성공을 거둔 리니지를 답습한 일명 ‘리니지라이크’ 게임이 판을 쳤다. 한동안 캐시 카우로 긍정적 평가를 받았으나 어느 순간부터 독이...

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• #토요칼럼 트로트

괴롭힘 신고 한달뒤 전보발령했다가…징역형 선고받은 사장님 2024-10-01 16:24:28

‘인사조치의 객관적 정당성’에 관한 고려요소를 ‘불이익 처우’의 판단기준으로 언급하여 다소 어색한 논지전개를 하였다는 생각도 든다. 대상 판결은 (i)전보된 근무장소가 근무환경이 객관적으로 더 좋기 때문에 전보명령이 ‘객관적’으로는 불이익한 인사조치로 보기 어렵다고 설시했다. 그러면서도 (ii)‘피해...

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• #괴롭힘 신고

박재현 한미약품 대표 "대표 결재 없이 인사 나기도…독립 경영으로 바로잡을 것" 2024-08-30 11:59:01

이렇게 설명했다. 한미약품은 지난 28일 인사조직을 신설하고 독립 경영에 대한 발판을 마련했다. 지금까지 한미약품은 별도 인사 조직 없이 지주사인 한미사이언스에 해당 업무를 위탁해 왔다. 박 대표는 "한미사이언스에서 하는 관리의 95%가 한미약품의 업무로, 끊어내겠다는 게 아니고 관리 등은 함께 하되 인사나 평가...

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• #박재현 한미약품 #대표 #한미약품 #경영 #한미사이언스 #독립 #대해 #이사회 #이사 #주장

한미약품 "직위 강등 조치는 원천 무효…대표 권한 변함 없어" 2024-08-29 14:00:57

인사조치에 불복하기로 했다, 박재현 한미약품 사장의 직위를 사장에서 전무로 강등한 한미사이언스의 인사 조치에 반기를 들면서 경영권 분쟁은 새로운 국면을 맞았다. 한미약품은 29일 보도자료를 내고 "아무런 실효성이 없으며, 오히려 원칙과 절차 없이 강행된 대표권 남용의 사례"라며 "지주사 대표의 인사발령은 모두...

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• #한미약품 직위 #대표 #한미약품

업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28

두는 것이 좋다. 이는 사용자가 각종 인사조치를 함에 있어 중요한 보강증거로 기능하게 되는 것은 물론, 의학적 진단 및 치료의 방향성을 결정하는데도 중요한 자료가 될 수 있기 때문이다. 물론, 직원들의 진술은 보조적인 자료이므로 정신질환의 확정에는 의학적 진단이 필요하다. 그런데 중요한 것은 단순히 진단서를...

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• #업무와 무관한

직장내 괴롭힘이 직장내에서 해결 안되는 이유 2024-07-09 16:53:55

괴롭힘 신고인이나 피해자에 대한 불리한 인사조치 금지의무는 핵심 과제이다. 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금이 부과되는 중범죄에 해당되는 문제이기 때문이다. 문제는 불리한 처우가 무엇인지 언제까지 불리한 조치를 하지 않아야 하는 것인지 정당한 조치와의 구분점은 무엇인지 ‘칼’같은 기준이나 상세...

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• #직장내 괴롭힘이

'다보스포럼'의 배신…WSJ "성·인종차별 만연" 폭로 2024-06-30 22:06:32

이른바 'N-워드'를 넣어 지칭했지만 적절한 인사조치를 받지 않기도 했다. 1971년 이 포럼을 창립한 슈바프 회장에 관한 민감한 내용도 기사에 일부 포함됐다. WSJ는 슈바프와 함께 일한 세 명의 여직원을 인용해 그가 부적절한 언행을 한 적이 있다고 주장했다. 슈바프는 '매력적인 사람들'을 고용하는...

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• #다보스포럼의 배신WSJ #직원 #슈밥 #포럼 #이상 #회장 #조직 #기사 #근무

괴롭힘 사건 접수부터 처리까지 "인사팀은 괴로워" 2024-06-25 16:56:29

그 의사에 반해 인사조치하는 것은 어렵기 때문에 심신안정이나 피신고인과의 분리조치 차원에서 유급휴가나 배치전환 등 다양한 보호조치를 제공하는 것이 실무에서 빈번하다. 법 조문에 의한 ‘보호’조치는 원칙적으로 ‘신고인’에 대하여 적용해야 하지만 실무적으로는 성희롱 업무 처리 과정을 원용하여 피신고인을...

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• #괴롭힘 사건

"거절하면 퇴사"…여직원에 고백 공격한 유부남 상사의 '최후' [곽용희의 인사노무노트] 2024-06-09 07:15:05

대한 징계와 인사조치를 희망한다는 고충 신고서를 제출했다. 결국 회사는 A에 대해 직장 내 괴롭힘과 성희롱을 근거로 징계 처분에 들어갔고 결국 그해 12월 해고 처분을 내렸다. 이에 A가 회사를 상대로 "해고가 무효"라며 소송을 제기한 것. 법원은 A의 괴롭힘과 성희롱이 성립한다고 판단했다. 재판부는 먼저 A가 직장...

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