불붙은 임금피크제 소송, 아직 한발 더 남았다? [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-01 11:00:02

되는 임금을 추가 지급하는 것이기 때문에 임금을 낮게 줘도 불이익이 아니라 오히려 이익이라는 취지로 판시했다. 이 논리대로라면 정년연장형에서는 취업규칙 변경을 위한 과반수 노조 등의 동의는 앞으로 필요 없어진다. 이 사건에서 임금피크 감액률이 무려 40%에 이르는데도 적법성을 인정한 것에는 이런 배경이 있다...

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[취재수첩] 재판부마다 제각각인 임금피크제 판결 2022-05-30 17:17:40

1심에서는 57세부터 임금을 깎고 감액률은 10~15% 수준인 임금피크제가 유효하다고 봤다. 산업인력공단도 지난해 12월 정년유지형 임금피크제가 적법하다는 1심 판결을 받았다. 이런 와중에 정부 가이드라인도 나오지 않으면서 기업들은 ‘알아서’ 대응해야 하는 상황에 처했다. 삼성디스플레이는 임금피크제 관련 대법원...

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정년연장형 임금피크제는 괜찮다고?…전문가들 "장담 못해" [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-29 06:50:00

본 '대교 사건' 임금피크제가 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자 고용촉진법)' 위반이라고 판단한 대법원 판결은 이번이 처음이라는 게 전문가들의 설명이다. 대법원은 고령자고용촉진법 위반의 기준으로 △임금피크제 도입 목적 타당성(임금 삭감이나 경영 효율화가 목적인지)...

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• #정년연장형 임금피크제는 #임금피크제 #대법원 #임금 #도입 #판결 #기준 #정년연장형 #소송 #정년 #근로자

40대에 임금피크제 적용하려던 회사…법원 "무효" 2021-09-10 06:41:04

임금피크제를 도입했고 삭감률도 심각한 수준이라면 해당 임금피크제는 무효라는 법원 판결이 나왔다. 특히 임금피크제 도입이 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률(고령자고용법)' 위반이라고 판단한 판결은 이번이 처음이라는 게 전문가들의 설명이다. 서울고등법원 제1민사부(재판장 전지원)는...

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• #40대에 임금피크제 #임금피크제 #임금 #도입 #직원 #근로자 #적용 #수준

소수노조 빼놓고 연봉제 합의…대법 "위법" 2020-11-20 08:56:35

바뀌면서 발생한 임금 차익을 지급하라며 소송을 청구했다. 1심은 교섭대표노조인 세종호텔연합노조의 손을 들어줬다. 재판부는 "호텔이 체결한 연봉제 규정이 무효이거나 효력이 없다고 보기 어렵다"며 "연봉제 규정은 단체협약이 아닌 취업규칙으로서, 세종호텔연합노조가 세종호텔노조 구성원들에게 연봉제와 관련한...

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"한국, 주요국 대비 노동시장 규제 엄격…노동비용 부담은 커" 2020-11-19 06:00:05

최저임금도 단일 최저임금제인 한국과 달리 미국은 지역, 영국은 연령, 일본은 지역·업종별로 차등 적용했다. 독일과 프랑스도 최저임금을 단일적용했으나 최저임금 예외 대상이 더 많거나 감액률이 높았다. 추광호 한경연 경제정책실장은 "노동시장 경직성은 기업 인력 운용 자율성을 제한하고 과도한 재정부담을 지워...

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서울지하철 16일부터 총파업…운행 차질 불가피 2019-10-15 17:14:41

수는 없다고 맞서 협상이 난항을 겪었다. 행안부 관계자는 “임금피크제에 따른 서울교통공사의 임금 감액률은 다른 시·도 교통공사 평균 감액률(36%)보다 낮은 편”이라고 주장했다. 노조는 또 사측에 7호선 연장, 하남선·신내역 개통에 따른 신규 안전 인력 271명 이상을 확충하라고 요구하고 있...

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