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"호봉제 개편 없는 정년연장은 재앙"…임금체계 바꾸면 인센티브 2025-02-13 18:10:04
사업장일수록 호봉제 도입 비율이 높다는 뜻이다. 임금체계 개편 없는 정년 연장을 추진하면 청년들이 채용 기회를 박탈당하면서 ‘세대 갈등’이 심화할 것이란 우려도 나온다. 한국경영자총협회에 따르면 근속연수 1년 차 미만과 30년 이상 근로자의 임금 격차를 비교한 결과 한국은 2.95배, 일본은 2.27배, 유럽연합(E...
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"통상임금 판결, 임금체계 개편 트리거 될 것" 2025-02-13 18:08:28
게 좋다”고 설명했다. 통상임금을 줄이기 위해 ‘재직 조건’ 등으로 늘려온 각종 상여금과 수당 항목의 일부는 기본급에 포함하고, 나머지는 성과급으로 돌려야 한다는 의미다. 그는 “기본급이 높으면 근로자는 소득 보장 기능이 강화되고, 변동성과급이 높으면 기업은 성과를 반영할 수 있어 임금 체계를 유연화할 수...
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[한경에세이] 여전히 인사가 만사인 이유 2025-02-13 18:05:21
수 있도록 하려면 근로자와 사용자 모두 머리를 맞대야 한다. 사회적 합의와 지원으로 노사가 모두 살 수 있는 실천의 길을 찾아야 할 때다. 겨울철 숯불갈비집 화로만큼이나 뜨거워진 노동에 대한 진지한 관심에 새삼 놀랄 때가 많다. 경제의 본질에 부합한 노동정책이 법 규범으로 다듬어져 나와 내 가족의 경제적 안정과...
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정년 연장 하려면 "호봉제 손질"…정부, 칼 빼들었다 2025-02-13 17:45:29
사업장일수록 호봉제 도입 비율이 높다는 뜻이다. 임금체계 개편 없는 정년 연장을 추진하면 청년들이 채용 기회를 박탈당하면서 ‘세대 갈등’이 심화할 것이란 우려도 나온다. 한국경영자총협회에 따르면 근속연수 1년 차 미만과 30년 이상 근로자의 임금 격차를 비교한 결과 한국은 2.95배, 일본은 2.27배, 유럽연합(E...
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근로기준법 전면 적용?…“소상공인 충격 줄여야” [율촌의 노동법 라운지] 2025-02-13 07:00:05
미만 사업장은 근로조건이 전적으로 근로자와 사업자 간 계약에 따라 결정된다. 근로일과 근로 시간을 어떻게 정할지, 시간외근무수당을 지급할지, 주휴일 외 휴일 및 휴가를 별도로 부여할지 등 모든 근로조건이 당사자 간 합의에 맡겨진다. 반면, 근로조건 명시, 휴게시간, 주휴일 및 주휴수당, 최저임금, 임금명세서,...
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IT·게임업계 노조 "주52시간 근무제 예외 적용 반대" 2025-02-12 11:27:42
"AI는 사람을 대체하기보다는 기존의 근로자가 더 나은 업무 효율을 만들어낼 수 있는 수단이라 본다. 고품질 AI 서비스 개발이 오히려 더 많은 고용을 만들어내기도 한다"며 긍정적인 견해를 드러냈다. 화섬노조 IT위원회는 2018년 네이버를 시작으로 넥슨, 넷마블[251270], 배달의민족, 스마일게이트, 엔씨소프트[036570]...
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임금 떼인 근로자 28만명…80%는 30인 미만 사업장 2025-02-12 10:30:29
지난해 체불 임금과 피해 근로자 수가 사상 최대치를 기록한 것으로 나타났다. 12일 국회 환경노동위원회 박홍배·박해철 의원에 따르면 지난해 임금체불액은 2조448억원, 피해 근로자 수는 28만3212명에 달했다. 체불액과 피해 근로자 수 모두 사상 최대다. 지난해 임금체불 현황을 기업 규모별로 살펴보면 5인 미만...
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[시론] 직장 내 괴롭힘 금지법의 명과 암 2025-02-11 17:38:51
스스로 피해를 감당해야 했던 근로자의 법률적 보호를 이끌어냈다. 무엇보다 근로자가 임금을 목적으로 사용 종속적 관계에서 근로를 제공한다고 해서 인격권의 사용 종속성까지 감내해야 하는 것이 아니라는 점에 대한 사회적 인식을 높였다. 고용노동부에 따르면 직장 내 괴롭힘을 노동청에 신고하는 건수는 법 시행...
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멈춰선 반도체 주52시간 특례 논의… 구체화 쟁점은? 2025-02-11 16:48:19
달리 근로자대표와의 합의가 아니라 ‘개별 당사자의 합의’를 전제로 하는데 연구개발 부서 전체 인원 중 일부가 합의를 하지 않는 경우에는 어떻게 할 것인가, (4)대상이 되는 근로자가 ‘진정으로 자유로운 의사로’ 주52시간제의 예외에 관한 합의를 할 수 있도록 담보하는 방안은 무엇이 있을까, (5)현행 근로기준법상...
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"인사평가 때문에 성과급 줄고 승진 못해…괴롭힘 아닌가요?" 2025-02-11 16:48:01
민감한 제도입니다. 따라서 사용자는 근로자가 인사평가를 수용할 수 있도록 노력하여 직장 내 괴롭힘과 같은 다른 분쟁으로 이어지는 것을 예방하여야 합니다. 근로자의 수용성을 높이기 위해서는 첫째, 인사평가 제도가 객관적이고 공정하게 설계되고 구성되어야 합니다. 기업별로 도입된 제도에 따라 설계 방식은 다를...
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