60세 이상 '계속고용' 사회적논의 착수…연말까지 로드맵 마련 2023-01-27 11:30:01

따라 임금체계 개편과 더불어 60세 이상 장년 근로자를 노동시장에 더 묶어두겠다는 게 핵심이다. 고용부는 우선 1분기 중 경제사회노동위원회에 사회적논의를 위한 대화체를 구성하고 2분기부터 논의를 시작해 연말까지 계속고용 로드맵을 내놓기로 했다. 계속고용 방안으로는 퇴직 후 재고용, 정년연장, 정년폐지 중 기...

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• #60세 이상 #계속고용 #정부 #기업 #이상 #근로자 #사회적논의 #일본

구식 연공제로 청년 실업자 연간 9000명씩 증가 2023-01-17 15:36:15

기업과 귀족 노조와 타협해 연공서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부의 지원 역시 차별화돼야 한다”고 말했다. 이정식 고용노동부 장관도 “연공성 임금체계는 저성장 시대, 이직이 잦은 노동시장에서 더는 지속가능하지 않다”며 “연공제를 폐지해야 장년 근로자가 더 오래 일할 수 있다”고 강조했다. 안대규...

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• #구식 연공제로 #임금체계 #연공 #임금 #증가 #중심 #근로자 #청년실업률 #분석 #연평균 #연구원

중장년 절반 이상 `무주택자`…10명 중 6명은 빚내 2022-12-20 22:20:13

보험 등 행정자료로 파악되는 취업자)는 1천340만2천명으로 중·장년 인구의 66.4%를 차지했다. 임금근로자가 77.8%, 자영업자 등 비임금근로자가 17.9%, 두 가지를 병행하는 경우가 4.3%였다. 지난 1년간 개인 기업체를 등록(창업)해 운영 중인 신규등록자는 27만5천명으로 중·장년 인구의 1.4%로 집계됐다. 중·장년...

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• #중장년 절반 #인구 #장년층 #주택 #소유 #장년

경북의 착한 기업과 똑똑한 소비자가 만나다 2022-12-20 17:08:12

또 전체 근로자 가운데 여성 근로자 비중이 55.9%, 전체 대표 가운데 여성 대표자도 38.3%로 높다. 지방 소멸 위기를 극복하는데 중요한 여성의 유입과 경제활동 활성화에 기여하고 있다. 제2, 제3의 우영우 키우는 경북 기업들자폐스펙트럼을 가진 변호사의 성장스토리를 다룬 ENA의 드라마 ‘이상한 변호사 우영우’가 올...

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• #경북의 착한 #장애인 #기업 #경북 #우영우 #근로자 #제품 #전체 #전국 #종이컵 #소비자

중장년 절반 이상은 무주택자…열에 여섯은 은행에 빚 있다 2022-12-20 12:00:01

중·장년 인구의 66.4%를 차지했다. 임금근로자가 77.8%, 자영업자 등 비임금근로자가 17.9%, 두 가지를 병행하는 경우가 4.3%였다. 지난 1년간 개인 기업체를 등록(창업)해 운영 중인 신규등록자는 27만5천명으로 중·장년 인구의 1.4%로 집계됐다. 중·장년 인구의 77.1%는 근로 또는 사업소득이 있었고 평균 소득은...

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• #중장년 절반 #장년층 #주택 #인구 #소유 #전년 #장년

가구당 빚 9천만원 넘어…'갭투·영끌' 20대 증가율 1위(종합) 2022-12-01 15:23:49

등 장년·노인층에서의 부채 증가율도 두드러졌다. 가구주 연령대별 부채 보유액으로 보면 40대가 1억2천328만원으로 가장 많았으며, 30대(1억1천307만원)와 50대(1억763만원) 등이 그 뒤를 이었다. 빚 증가율이 가장 높았던 29세 이하의 부채 보유액은 5천14만원이었다. 종사자 지위별로는 자영업자의 평균 부채 증가율이...

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가구당 빚 9천만원 넘어…'갭투자' 29세 이하 증가율 1위 2022-12-01 12:00:01

이상(6.0%)의 장년·노인층에서의 부채 증가율도 두드러졌다. 가구주 연령대별 부채 보유액으로 보면 40대가 1억2천328만원으로 가장 많았으며, 30대(1억1천307만원)와 50대(1억763만원) 등이 그 뒤를 이었다. 빚 증가율이 가장 높았던 29세 이하의 부채 보유액은 5천14만원이었다. 종사자 지위별로는 자영업자의 평균 부채...

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• #가구당 빚 #부채 #가구 #증가율 #금융부채 #가장 #감소 #평균 #이하 #보유

[특별기고] 노동개혁, 선택 아닌 생존의 문제다 2022-08-16 17:24:20

임금체계로는 기업의 과도한 인건비 부담으로 장년 근로자가 더 오래 일할 기회를 갖기 쉽지 않다. 기업의 인건비 부담 증가는 신규 채용 여력을 줄여 청년 구직자의 발목을 잡을 것이다. 과도한 연공급은 개인의 직무·성과와 연계되지 않아 근로 의욕과 능력 개발의 유인으로 작용하기 어려울 뿐만 아니라, 2030 청년층을...

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