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취임 2주년 앞둔 이재용, '사면초가' 삼성 위기 타개책 내놓을까 2024-10-20 06:02:01
직급의 25명 중 '후선업무' 담당이 무려 36%"라며 "비대해진 관리 조직, 대관 업무, 홍보 등은 기술에 전념하는 IT 기업의 모습이 아니다"라고 지적하기도 했다. 삼성그룹 초기업노동조합은 위기 극복을 위한 혁신적인 시도로 챗GPT 사용 제한을 전면 해제하고 이른 시일 내에 인사 제도와 성과 보상제도에 대한...
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14년차 대리가 '신입 과장'을? 직장내 괴롭힘일까요 2024-10-15 17:51:58
과장 직급으로 입사했습니다. A와 같은 부서에서 근무하는 B는 A보다 직급은 낮으나, 근속년수는 14년 많고, 나이도 4살 더 많습니다. 입사한 이후 A는 B를 “계장님”이라 호칭한 반면 B는 A를 항상 “A씨”라고 호칭했습니다. A와 B의 상급자인 부장은 오래 함께 일한 B를 신뢰하여 A를 비롯한 부서원들에게 B와 상의해서...
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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 왜 인사 제도를 개편해야 하는가 2024-10-14 10:11:05
철저한 성과 주의 인사로 사람 중심에서 직무 중심, 직급에서 직책, 성과 차별의 확대로 정했다. 이에 따른 HR기능(채용~퇴직)별 중점 과제를 브레인 라이팅 방법으로 도출해 나갔다. 5측면의 HR 영역별 중점 과제를 도출하고 각 과제에 대한 중요도, 긴급도, 실현 가능도 측면에서 각 10점 만점으로 과제의 등급을 정했다....
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인사권이냐, 부당노동행위냐… 법원 판결 톺아보니 2024-10-08 17:42:11
갑자기 조합활동을 할 수 없는 직급으로 승진시키고 배치전환한 것은 ‘실질적으로는 해당 조합원의 종전 노조 활동을 혐오한 나머지 이에 대한 예방적 차원의 조치’로서 노조 활동을 방해하기 위한 부당노동행위라고 보았다. ◆전직 조합간부에 대한 인사발령이 부당노동행위가 아니라는 사례(서울중앙지방법원 2023. 1....
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실적부진에 삼성 반도체수장 이례적 사과…"재도약 계기 만들것" 2024-10-08 09:00:12
워크(work)'를 제시한 바 있다. 'C.O.R.E'는 문제 해결·조직간 시너지를 위해 소통하고(Communicate), 직급·직책과 무관한 치열한 토론으로 결론을 도출하며(Openly Discuss) 문제를 솔직하게 드러내(Reveal) 데이터를 기반으로 의사 결정하고 철저하게 실행한다는(Execute) 의미다. 지난 5월 취임 직후에는...
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휴넷, ‘포사이트 코리아 2025’ 개최 2024-09-23 13:58:13
"직급별로는 CEO 및 임원 등 C레벨의 비중이 매우 높다"고 말했다. 휴넷에 따르면 대기업 S사는 계열사별 사업계획 담당자를 모두 참석시키고, 통신기업 K사와 건설회사 T사 등은 기획팀 전원이 신청했다. IT기업 S사는 예비 관리자 교육으로 20명을 등록했다. 공기업 S사와 유통기업 H사는 하반기 정기 임원 교육으로 본...
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'안된다는 생각을 버려라' 대체할 삼성의 새 '반도체인 신조'는 2024-09-23 06:21:00
워크) 조성을 제시했다. 'C.O.R.E'는 문제 해결·조직간 시너지를 위해 소통하고(Communicate), 직급·직책과 무관한 치열한 토론으로 결론을 도출하며(Openly Discuss) 문제를 솔직하게 드러내(Reveal) 데이터를 기반으로 의사 결정하고 철저하게 실행한다(Execute)는 의미다. 삼성전자 관계자는 "과거와 다른...
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日방위성 차관 10∼12일 방한…"톱3로는 9년만" 2024-09-09 20:41:45
직급인 방위상, 부대신, 정무관을 지칭)의 방한은 2015년 나카타니 겐 당시 방위상이후 9년 만이다. 이는 양국이 초계기 갈등 재발 방지 대책에 합의하고 방위교류 활성화에 합의한 것을 반영한 것이라고 교도통신은 전했다. 오니키 부대신은 11일 인도·태평양 지역 안보 환경에 관한 토의에 참여하고 각국 국방장관 등과...
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초기 O2O 서비스, 성장의 열쇠는 사람에게 달렸다 [긱스] 2024-09-07 17:52:01
직급이 무색하게 첫 두 달여는 현장 영업으로, 발로 뛰는 일이 주였다. 지루하게 이어지는 노동에도 성과는 스무 개 남짓. 초기 파트너십을 늘리는 일은 이렇게 힘들었다. 첫 도매사와 픽업매장은 우연한 기회로 따냈다. 계속되는 거절로 설득할 기회조차 얻지 못하던 차였다. 타들어 가는 속으로 회사를 운영하고 있는...
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"고졸 인재 환영"…한전, 고졸 특채 '최대 4배' 늘리는 까닭 2024-09-02 10:04:02
대책'을 수립하고 내년부터 2027년까지 3년 간 고졸 제한채용 인원을 이전(2022~2024) 대비 최대 4배 확대해 200여명 가량을 뽑을 계획이라고 밝혔다. 고졸 입사자는 이전과 같이 대졸 입사자와 동일한 직급과 직무를 맡게 된다. 고졸 제한채용이란 고졸자만을 대상으로 한 별도의 채용 시스템이다. 한전은 공채...
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