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국민은행, 하반기 200명 채용…전역장교 채용도 2024-09-10 09:36:25
▲지역인재(5개 권역)를 구분해 모집한다. 전형 절차는 서류전형(역량검사), 필기전형, 1·2차 면접 순으로 진행한다. 영업 역량과 디지털 기본 소양을 갖춘 맞춤형 인재를 채용하고자 필기전형은 직무지식을 묻는 NCS기반의 필기시험과 디지털 이해도를 평가하는 ‘TOPCIT(Test Of Practical Competency in IT)’으로...
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삼성, 하반기 1만명 신입 공채…"양질 일자리" 약속 지킨 이재용 2024-09-03 17:31:37
직무적성검사(10월), 면접(11월), 채용 건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어(SW) 개발 직군은 주어진 문제를 코딩해 해결하는 실기 방식의 SW 역량테스트를 하고, 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발한다. 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입했다. 지난 70여 년간 인재제일 경영철학에 따라...
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"그래도 믿을건 삼성" 19개 계열사 1만명 신입공채....11일까지 원서 접수 2024-09-03 15:12:54
직무적성검사(10월), 면접(11월), 채용 건강검진 순으로 진행될 예정이다. 소프트웨어(SW) 개발 직군의 경우 주어진 문제를 직접 코딩해 해결하는 실기 방식의 SW 역량테스트를 실시하고, 디자인 직군의 경우 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발한다. 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 삼성은 지난 70여년간...
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"앙질의 일자리는 기업 의무"…삼성, 하반기 신입 공채 나선다 2024-09-03 15:00:01
통해 지원서를 내면 된다. 이후 온라인 삼성직무적성검사(10월), 면접(11월), 채용 건강검진 순으로 진행될 예정이다. 소프트웨어(SW) 개발 직군의 경우 주어진 문제를 직접 코딩해 해결하는 실기 방식의 SW 역량테스트를 실시하고, 디자인 직군의 경우 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발한다. 1957년 국내 기업...
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삼성, 2024 하반기 신입사원 공채 실시 2024-09-03 15:00:00
삼성직무적성검사(10월)와 면접(11월), 채용 건강검진 순으로 진행된다. 소프트웨어 개발 직군의 경우, 주어진 문제를 직접 코딩해 해결하는 실기 방식의 SW 역량테스트를 실시한다. 디자인 직군은 디자인 포트폴리오 심사를 거쳐 선발한다. 삼성은 1957년 국내 기업 최초로 공채 제도를 도입한 이래 지난 70여 년간...
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KTL, 2024년 정규직 공개채용 실시…"사회형평적 채용 확대" 2024-08-26 15:24:59
등이다. KTL은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 공정한 채용 절차 확립을 위해 블라인드 채용방식을 채택하고 있다. 단, 채용분야에 따라 정보수집의 범위는 다를 수 있다. 채용공고 기간은 26일부터 9월 10일까지다. 지원서 접수는 채용 사이트에서 온라인으로 가능하며, 9월 10일 오흐 6시에 지원서 접수가 마감된다....
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삼성, R&D분야 외국인 경력직 채용 시작…반도체 인재도 모집 2024-08-21 16:08:46
일할 반도체 인재를 모집한다. 한편, 삼성은 다음 달 초쯤 관계사별로 채용 공고를 내고 올해 하반기 신입사원 공개 채용 절차를 시작할 예정이다. 신입 채용 절차는 직무적합성검사와 삼성직무적성검사(GSAT), 면접 등을 거쳐 진행된다. 삼성은 4대 그룹 가운데 유일하게 신입사원 정기 채용 제도를 유지하고 있다....
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'신의 직장' 하반기 채용 시작…우리·수협은행 300명 뽑는다 2024-08-14 15:13:14
지원자는 해당지역에서 최소 5년간 근무가 가능해야 한다. 지원서 접수마감은 오는 27일이다. 서류전형 합격자는 9월 중에 발표할 예정이다. 이후 NCS(국가직무능력표준), 금융경제상식, 코딩능력평가, 온라인 인성검사 등의 필기전형과 온라인 역량검사, 역량면접, 협상토론면접, 인성면접 등의 면접전형을 거쳐 오는 11월...
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업무와 무관한 정신질환…해고할 수 있을까 2024-07-09 16:55:28
최후 수단 … 치료·회복 기회 주고 직무조정 배려해야 정신질환의 정도가 기존의 직무수행에 적합하지 않다는 의사의 진단이 있다면 곧바로 해고가 가능할까. 질환의 정도 등 구체적 사정에 따라 다르겠지만, 최근 판례의 태도를 보면 그렇지 않을 공산이 크다. 일단 이 문제에 대해서는 ‘신체장해로 인한 통상해고’에...
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일자리 얻으려면 'AI에게 점수 따는 법' 익혀야 하는 시대 [비즈니스포커스] 2024-06-29 11:56:30
역량검사가 가장 많았으며 서류전형, 면접전형 순으로 활용했다. 직무적합성 평가와 필요인재 부합도 평가가 주요 목적인 것으로 나타났다. AI 미활용 기업 152개 가운데 41%는 향후 도입을 검토하고 있다고 응답했다. 도입 사유는 △AI 채용이 공정할 것이란 기대 △비용 및 업무경감 △원하는 인재 선발 등 순이다. 다만...
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