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다올증권 주총서 이병철 회장 '완승'…2대주주 제안 모두 부결 2024-03-15 13:41:06
차등적 현금 배당과 유상증자에 따른 자본금 확충, 자회사 매각에 대한 보고와 결의 안건도 자동으로 폐기됐다. 아울러 감사위원이 아닌 이사의 보수한도를 기존 100억원에서 38억원으로 삭감하는 안건과 이병철 다올금융그룹 회장의 퇴직금 지급률을 4배에서 3배로 낮추는 안도 결의 요건 미달로 부결됐다. 강형구 한양대...
주총 곳곳서 가족 분쟁, 행동주의펀드 공습…"주주환원 요구 어느 때보다 거세다" 2024-03-04 15:38:49
요구다. 차등 배당을 하면 소액주주가 받아가게 될 배당금은 68.8% 증가한다. 주총 표대결에서 김 대표가 승리해 차등 배당이 현실화하면 다올투자증권의 최대주주인 이병철 회장은 타격을 입게 된다. 이 회장은 본인이 보유한 다올투자증권 보유지분(24.82%) 중 상당 부분(18.75%)을 담보로 제공하고 164억원을 대출받고...
'실적 부진' 정유업계, 쪼그라든 성과급 2024-02-27 17:12:29
달성한 2022년에 비교하면 격려금 규모가 줄었다. 2022년 성과급 지급률이 기본급의 1천%였던 GS칼텍스, 연봉의 50%였던 HD현대오일뱅크도 성과급을 줄였다. GS칼텍스의 경우 작년 성과급 지급률은 기본급의 800%(연봉의 40%), HD현대오일뱅크는 기본급의 664%(연봉의 30%)였다. SK에너지 등을 자회사로 둔 이노베이션...
'실적 뒷걸음질' 정유업계, 성과급 줄였다(종합) 2024-02-27 17:01:34
비교하면 격려금 규모가 줄었다. 마찬가지로 2022년 성과급 지급률이 기본급의 1천%였던 GS칼텍스, 연봉의 50%였던 HD현대오일뱅크도 성과급을 축소했다. 작년 성과급 지급률은 GS칼텍스의 경우 기본급의 800%(연봉의 40%), HD현대오일뱅크는 기본급의 664%(연봉의 30%)로 하향 책정됐다. SK에너지 등을 자회사로 두고...
삼성전자 내 성과급 희비…반도체 '0원' vs 모바일 '연봉 50%'(종합) 2024-01-29 15:23:04
지급률이 평균 12.5%로, 작년 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 사업부별로 보면 파운드리·시스템LSI 사업부의 TAI 지급률은 0%였고, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%, SAIT(옛...
삼성전자 내 성과급 '극과극'…모바일, 연봉 50% 2024-01-29 14:58:14
지급률도 평균 12.5%로, 작년 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 사업부별로 보면 파운드리·시스템LSI 사업부의 TAI 지급률은 0%로 책정됐다. 메모리사업부는 12.5%, 반도체연구소...
삼성전자 내 성과급 희비…반도체 '0원' vs 모바일 '연봉 50%' 2024-01-29 14:37:01
지급률도 평균 12.5%로, 작년 상반기(25%)의 반토막 수준으로 줄었다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 사업부별로 보면 파운드리·시스템LSI 사업부의 TAI 지급률은 0%로 책정됐고, 메모리사업부 12.5%, 반도체연구소 25%,...
665% vs 0%…대기업 성과급 희비 2024-01-28 14:50:26
작년 하반기 DS부문 지급률은 기본 12.5%로, 상반기 25%의 반토막 수준으로 줄었다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 특히 DS부문 사업부별로 보면 파운드리·시스템LSI 사업부의 지급률은 0%로 책정됐다. 다른 사업부는...
대기업 성과급 희비…LG 가전 기본급 665%, 삼성 반도체 '0' 2024-01-28 14:29:42
제도인 목표달성장려금(TAI)에서도 작년 하반기 DS부문 지급률은 기본 12.5%로, 상반기 25%의 반토막 수준으로 줄었다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 특히 DS부문 사업부별로 보면 파운드리·시스템LSI 사업부의 지급률은...
'실적 한파' 삼성전자 반도체 성과급 '빈 봉투' 2023-12-28 15:42:57
OPI 예상 지급률은 46∼49% 수준인 것으로 알려졌다. 정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지된다. 이미 지난 20일 공지된 하반기 목표달성장려금(TAI) 지급률에서도 희비가 갈렸다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월...