연예인·프로야구 선수가 직장내 괴롭힘 피해자라고? 2024-10-22 17:03:08

목적으로 이루어져 온 것인 데다가 사회통념상 하나의 독립적인 사업활동으로 볼 수 있을 정도의 계속성과 반복성도 갖추고 있다고 판단되므로 광고모델 활동 하나만을 따로 분리할 것이 아니라 원고의 각종 연예계 관련 활동 전체를 하나로 보아 그 직업 또는 경제활동을 평가하여야 할 것이어서, 그 실질에 비추어 원고의...

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사은품 머그잔 챙겼다가…해고 '날벼락' 2024-10-13 09:30:57

인정했다. 하지만 "사회 통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 A씨에게 책임 있는 사유가 있다고 보기 어렵다"며 "해고는 과중한 조치"라고 판결했다. 재판부는 머그잔이 개당 2만원으로 고가의 제품이 아닌 점, A씨가 반출한 5개 중 2개를 고객들에게 증정했고 나머지 3개는 증정용으로 갖고 있다가 회사에 반납한...

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• #사은품 머그잔 #해고 #회사 #머그잔 #판결 #아우토슈타트

고객지급용 머그잔 가져갔다고 해고 통보…법원 "재량권 남용" 2024-10-13 09:00:01

통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 참가인에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 해당한다고 보기 어렵다"며 "그런데도 원고가 이 사건 해고를 한 것은 징계권자의 징계처분이 사회 통념상 현저하게 타당성을 잃어 징계권자에게 맡겨진 재량권을 남용한 경우에 해당한다"고 판시했다. 민경진 기자 min@hankyung.com

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• #고객지급용 머그잔 #회사 #고객 #반출 #무단 #머그컵 #사유 #세트

"전기차 화재원인 대한 잘못된 인식이 캐즘 심화로…대책 필요" 2024-09-25 16:21:14

시 차량 소유자의 책임은 사회 통념상 인정되는 방호조치 의무 이행 여부에 따라 결정된다"며 "전기차 소유자가 평소에 차량 점검, 정비 등 통상적 관리의무를 이행했다며 화재 배상 책임 가능성은 크지 않다"고 분석했다. 권오찬 한국자동차모빌리티산업협회 책임위원은 인천 화재가 전기차 수요에 간접적으로 영향을...

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• #전기차 화재원인 #전기차 #화재 #대한 #인식 #수요 #배터리 #책임 #확대 #한국자동차모빌리티산업협회 #내연기관차

손주에게 보낸 유학비도 증여세 내야 2024-09-22 16:51:59

통념상 인정되는 수준의 금액은 비과세가 적용된다. 결혼 축의금은 각 하객이 혼주인 부모 또는 결혼 당사자인 자녀 중 누구의 손님인지에 따라 각자에게 귀속되는 것으로 본다. 따라서 방명록 등 증빙을 통해서 자녀가 친구, 직장동료 등에게 받았음을 확인할 수 있는 축의금은 자녀 자금으로 인정된다. 축의금을 부동산...

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• #손주에게 보낸 #비과세 #증여세 #자녀 #송금

딸 결혼식 축의금 신혼집 사는데 보태라고 줬더니…'날벼락' 2024-09-21 10:31:07

수 있음을 주의해야 한다. 축하금은 사회통념상 인정되는 수준의 금액에 대해서는 비과세가 된다. 결혼 축의금은 각 하객이 혼주인 부모 또는 결혼 당사자인 자녀 중 누구의 손님인지에 따라 각각에게 귀속되는 것으로 본다. 따라서 방명록 등 증빙을 통해서 자녀가 친구·직장동료 등에게 받았음을 확인할 수 있는 축의금...

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• #딸 결혼식 #비과세 #축의금 #경우 #자녀

"할아버지 할머니, 손주 용돈은 2000만원까지만 주세요"…왜? 2024-09-16 07:27:12

단 현행법은 증여재산에도 ‘사회 통념상’ 인정될 경우 세금을 부과하지 않는다. 자녀 생활비나 교육비, 병원비, 축하금, 명절 용돈까지 세금을 매기진 않겠다는 의미다. 그렇다고 한도 없이 세금을 면제해주지는 않는다. “쟁점은 ‘증여재산공제’”라는 게 과세 당국 설명이다. 증여재산공제는 증여재산가액에서 일정...

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• #할아버지 할머니 #용돈 #세금 #부과 #명절 #자녀 #손자 #할아버지

[천자칼럼] 사후 이혼 2024-09-06 17:56:48

통념상 여성에게 요구되는 배우자 가족에 대한 봉양 부담이 더 크기 때문이다. 일본에선 결혼하면 아내가 남편 성(姓)을 따르는데 본래 자기 성으로 돌아가겠다는 ‘복씨(復氏) 신고’도 인족 관계 종료 신청과 병행하는 경우가 많다. 한국에선 일본과 똑같은 형태의 사후 이혼을 하는 것은 불가능하다. 우리 민법이 인척...

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• #천자칼럼 사후

업무조정 이유로 괴롭힘 신고…분란 막으려면? 2024-09-03 17:26:32

그 행위 양태가 사회통념상 상당한 범위를 넘었다고 볼 수 있는 점 등을 종합하여 볼 때, B팀장의 행위는 ‘업무상 적정범위를 넘은 행위’로 인정될 소지가 크다고 생각됩니다. 사례와 유사한 실제 판결에서도 피고가 잔업 및 특근에서 원고를 배제하고, 힘든 근무지에 연속적으로 배정하는 등의 행위는 직장 내 괴롭힘에...

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