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임원도 근로자?…기업 노무 리스크로 부각 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-07 07:00:05
된다”는 해임 통지를 받은 어느 임원이 관할 지방노동위원회로 찾아가서 부당해고 구제신청을 하게 되면, 노동위원회는 심문기일을 열어 위 임원이 근로기준법상의 근로자인지 여부를 판단하게 된다. 위 임원이 노동위원회나 법원에서 근로자라는 판단을 받게 되는 경우, 이 문제는 위 임원에게만 해당하는 문제만은 아닐...
4명 일하는 외국계기업 한국지사는 '5인미만 사업장'일까, 아닐까 2024-11-05 16:51:34
대하여 적용이 제외되는 조항은 각종 해고 제한 규정과 해고의 서면통지, 부당해고 구제신청에 관한 규정, 휴업수당, 연장·야간 및 휴일근로, 연차유급휴가에 관한 규정 등과 같이 국내에서 근로자를 사용하여 사업을 영위할 때 가장 문제되고 사업 운영에 중요한 영향을 미치는 주요 조항이다. 이에 근로기준법상 상시...
"국민이 판단"…尹 탄핵에 선 긋는 민주당, 속내는 [이슬기의 정치 번역기] 2024-11-02 08:49:01
직접 해고 통지를 보내야 한다"고 목소리를 높였습니다. 박지원 민주당 의원은 "대통령 내외분은 이제 하산을 준비해야 한다"고 말했고, 김두관 전 의원도 "스스로 임기를 단축하고 개헌을 통해 제7공화국의 문을 열라"며 임기 1년 단축을 촉구했습니다. 이후로도 일방적인 야당의 시간이 한동안은 이어질 것으로 보입니다....
범죄 저질러 구속된 직원…바로 해고해도 되나요? 2024-10-29 15:51:03
구금되어 근로제공을 못하는 상황에서 해고예고 제도까지 적용해야 하는지 의문이 없지 않으나, 별도의 규정이나 선례가 없는 한 보수적으로 접근하는 것이 안전하겠다. 해고 통지의 문제도 있다. 근로기준법 제27조에 따르면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 하는데, (1) 면회로 대면하여 서면교부/통지하는...
계약직 갱신기대권? 노동법에 그런 규정이 있나요? 2024-10-08 17:41:47
계약직 근로자에게 계약종료를 통지했을 뿐인데 근로자의 부당해고 구제신청에 대해 노동위원회가 갱신기대권이 인정된다며 부당한 해고라는 판정을 내렸을 때 듣게 되는 인사담당자들의 단골 하소연이다. 노무사로서도 정상 계약종료한 근로자에 대한 종료 통보가 부당해고라는 점을 '갱신기대권'을 가지고...
국제 노동계, 이스라엘 ILO 제소…"팔 수십만명 임금체불" 2024-09-28 19:23:49
약 20만명이 해고 통지도 받지 못한 채 이스라엘 입국을 거부당했다. 이들은 고용 계약에 명시된 임금을 받아야 한다는 것이 노동단체들의 주장이다. 그러나 이스라엘은 팔레스타인인들이 이스라엘로 출퇴근하는 통로가 하마스의 표적이 되고 있다며, 임금 체불을 하마스의 탓으로 돌리고 있다. ILO에 문제가 제기되면...
그거 안지켰다고 빌런 해고가 무효? 징계절차 ABC 2024-09-24 18:26:38
두어야 한다. 주의할 점은 문서로 통지한다는 것만으로 끝나지 않는다. 특히 해고와 관련하여 사용자의 서면통지 의무는 해고 당한 근로자가 어떤 사유로 해고되었는지 등의 방어권을 보장한다는 취지가 있는 것이므로, 해고통지서에 단순한 규정의 나열만으로는 서면통지 의무가 충족되었다고 보지 않는 판례와 노동위원회...
"사장 욕한 직원 서면통보 없는 해고 부당" 2024-09-23 18:13:42
조금만 나쁘거나 직원들이 자기 말을 듣지 않으면 ‘잘리고 싶냐’고 협박하며 갑질을 일삼았다”고 덧붙였다. 하지만 1심 법원도 부당해고로 판단했다. 재판부는 “해고 사유와 시기를 서면으로 통지하지 않은 사실은 당사자 사이에 다툼이 없다”며 “해고 사유가 정당한지 살펴볼 필요 없이 근로기준법 제27조에서...
"여자만 보면 사족 못 써" 사장 뒷담화한 직원, 해고당하자… 2024-09-23 09:46:47
이는 근로기준법 제27조에서 정한 '해고의 서면통지의무'를 위반한 부당해고에 해당한다"며 B씨 손을 들어줬다. 회사 측은 중노위에 재심 신청을 했다. 하지만 중노위도 지노위와 같은 이유로 재심 신청을 기각했다. 이에 불복한 회사는 중노위를 상대로 행정소송을 제기했다. 회사 측은 재판 과정에서 "소규모...
"사장은 미친X" 모욕에 해고…법원 "서면통지 없어 위법" 2024-09-23 07:46:23
사용자가 근로자를 해고하려면 사유와 시기를 서면으로 통지해야 하는데, A사는 이를 지키지 않았다. 이에 B씨는 같은 해 3월 지방노동위원회(이하 지노위)에 구제를 신청했다. 지노위는 "근로기준법에서 정한 해고의 서면통지 의무를 위반한 부당해고"라며 신청을 인용했다. A사는 이에 불복해 중앙노동위원회에 재심을...