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5대 은행, 퇴직연금 실물이전으로 한달새 1천억원 순유입 2024-12-02 05:50:00
"퇴직금 액수가 정해져 있는 DB형은 오래 다닐 수 있는 대기업 호봉제 직원에게 유리하다"며 "이들이 금융기관 안정성을 더 중시해 은행을 선호한 것으로 보인다"고 말했다. 반면에 DC형은 1천372억원 전입, 1천478억원 전출로 106억원 순유출을, IRP는 1천776억원 전입, 2천180억원 전출로 404억원 순유출을 각각 기록해...
[윤성민 칼럼] 양극화 해소, 결국은 기득권과의 싸움이다 2024-11-27 16:58:53
한국의 임금 체계는 세계에서 가장 견고한 연공급제(호봉제)다. 그 연공급제가 우리 사회 양극화의 시발점이다. 청년 실업, 대·중소기업 간, 정규직·비정규직 간 격차 등 모든 불평등이 근본적으로 연공급제에서 비롯됐다. 20대 후반 실업률을 놓고 보면 한국이 경제협력개발기구(OECD) 38개국 중 가장 높다. 다섯 명 중...
같은 일 하면 임금도 무조건 똑같아야 한다고요? 2024-11-26 17:57:22
들어, 호봉제를 채택하고 있는 회사들에서는 근속연수(호봉)에 따라 임금을 받을 뿐이지, 구체적으로 근로자들이 수행하고 있는 업무에 따라 임금을 받지 않는다. 사실 근로계약은 사용자와 근로자 사이의 사적인 계약이므로 사적 자치의 원칙에 따라서 근로자별로 다른 근로조건을 정할 수 있는 것이 원칙이다. 마태복음...
"호봉제 유지하면…사회적비용 100조 넘어" 2024-11-17 17:57:10
근속연수에 따라 임금이 자동으로 올라가는 연공급제(호봉제)가 지배적 임금체계로 자리매김하고 있다. 이러다 보니 세대 간 임금 격차가 세계 최고 수준이다. 사업체 노동력 조사 결과에 따르면 근속기간 30년 이상 근로자가 1년 미만 근속자에 비해 4.4배의 임금을 받고 있다. 20년 이상 30년 미만 근속 근로자의 임금은...
[사설] "호봉제 안 바꾸면 사회적 비용 100조"…낡은 임금체계 청산해야 2024-11-17 17:51:42
연수에 따라 임금이 오르는 연공급제(호봉제)가 중심인 우리나라 임금 체계를 개편하지 않으면 100조원 이상의 사회적 비용을 치러야 한다는 경고가 나왔다. 한국노동연구원이 최근 내놓은 ‘인구구조 변화를 고려한 임금체계별 사회적 비용 연구’ 보고서는 과거 고도성장기에나 유효했던 연공급제가 이제는 기업의 생존...
현대차 조합원 90%, 정년퇴직자 노조가입 반대 2024-11-14 23:28:54
선거는 지지율 3~4%포인트 차이로 결정되곤 한다”며 “노조 집행부가 촉탁직을 위한 선심성 정책을 쏟아낼 수 있다”고 말했다. 자동차 부품업계의 한 고위 관계자는 “촉탁직 노조 가입이 현실화하고 이들의 처우가 재직자 수준으로 올라가면 사실상 호봉제가 유지되는 정년 연장과 다를 게 없어진다”고 지적했다....
현대차 이어…기아 노조도 '정년퇴직자 노조 가입' 추진 2024-11-14 17:32:31
사실상 호봉제가 유지되는 정년 연장과 다를 게 없어진다”며 “회사 측은 인건비 부담이 커지고 생산성에 타격을 입을 것”이라고 지적했다. 장정우 한국경영자총협회 노사협력본부장은 “촉탁직이 노조에 가입하면 정년까지 근무하는 이들을 대상으로 설계된 노조 단체협약의 취지와 맞지 않게 된다”며 “업무상 필요에...
[단독] "정년 퇴직자, 노조 가입 시키겠다"는 현대차노조 2024-11-10 18:05:06
제기된다. 그동안 계속고용 제도를 놓고 노동계는 호봉제를 유지하고 임금 삭감이 없는 법정 정년연장을, 경영계는 퇴직 후 재고용 제도를 주장해 왔다. 한 경제계 관계자는 “이번 현대차 사례를 보며 기업들은 퇴직 후 재고용에 대해서도 부정적인 입장으로 돌아설 것”이라고 말했다. 곽용희/김진원 기자 kyh@hankyung...
[시사이슈 찬반토론] 대세가 된 정년 연장, 꼭 해야 하나 2024-10-28 10:00:08
호봉제를 그대로 둔 채 정년을 연장하면 기업들이 버티기 어렵다고 주장한다. 자칫 인건비 부담이 급증해 기업 경쟁력이 떨어지는 것은 물론 청년 채용이 줄어 세대 갈등만 커질 수 있다는 주장이다. √ 생각하기 - 일률적 강제보다 자율적 계속고용 사례 참고할 만한국처럼 호봉제가 정착된 일본은 정년을 기업 자율에...
與 "정년 늘리되 직무급제 도입"…사회적 대타협 시동 2024-10-21 18:05:42
임금이 자동으로 오르는 호봉제를 직무급, 성과급 등으로 개편해야 한다고 주장해 왔다. 손경식 경영자총협회 회장은 이날 한동훈 국민의힘 대표와의 간담회에서 “법정 정년을 일률적으로 연장하면 청년층 일자리가 축소되고, 노동시장 이중 구조가 심화할 수 있다”며 “직무와 성과 중심의 임금 체계를 가능하게 하는...