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긱워커 매년 느는데 보호방법 두고 논란 2024-10-15 17:48:48
특수형태근로 종사자를 근로기준법상 근로자 수준으로 강하게 보호해야 한다고 주장한다. 박주영 더불어민주당 의원이 6월 발의한 ‘일하는사람법(안)’은 플랫폼 노동자에게 유급 휴일, 부당계약 해지 금지, 직장 내 괴롭힘 금지 등 근로기준법 규정을 동일하게 적용하자는 내용이 담겼다. 반면 경영계는 자유로운 근...
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"여직원 배 나왔는지 확인하라니"…고용부의 '황당 요구' [곽용희의 인사노무노트] 2024-10-13 07:22:53
근로를 하게 해서는 안 된다. 당연히 야간, 휴일근로도 시켜선 안 된다. 위반 시 2년 이하 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금을 맞을 수 있는 중대한 규정이다. 임신 근로자가 임신 사실을 회사에 통보하면 당연히 사업주는 임산부에게 연장근로를 시키지 말아야 할 의무가 발생한다. 문제는 근로자가 사실을 알리지 않은...
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평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58
제61조), 임신기간 근로시간 단축제도, 연장·야간·휴일근로시간 제한, 휴일근로의 연장근무 포함 여부에 대한 논쟁, 근로시간의 특례업종 축소 등 일련의 제도들을 통해 사업장에 따라서는 실근로시간이 단축되는 모습을 보이는 경우도 있다. 또한 통상임금에의 산입대상 측면에서 보면, 과거 평균임금에는 해당하지만...
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"창간 60년 기획 '7대 제언' 눈길…부동산 과열 부추기는 보도 주의" 2024-10-03 18:29:03
위원은 “국군의날이 임시공휴일로 지정되는 등 10월에 휴일이 크게 늘었다”며 “주4일 근무제도 가시권에 들어오는 등 근로시간 단축이 시대의 흐름이 되고 있지만 그에 대한 문제점도 지적할 필요가 있다”고 했다. 조 위원은 “스타트업 창업자들과 만나보면 향후 한국 사회의 경쟁력을 우려하는 목소리가 크다”며...
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비조합원 임금인상률 어떻게? 소수노조 사업장의 딜레마 2024-10-01 16:23:13
변경 시 동의권, 탄력·선택근로 등 도입 시 동의권, 휴일대체 동의권, 보상휴가제 도입 동의권 등 막강한 권한을 가지고 있다. 여기에 더하여 근참법상 노사협의회 근로자위원 지명권, 산안법상 산업안전보건위원회 근로자 측 위원 지명권, 안전보건진단 참여 요구, 퇴직급여법상 퇴직급여 제도 변경 시 동의권 등 기타...
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"명절상여도 통상임금 포함해야"…삼성 노조 '소송전' 예고 2024-09-30 14:06:55
항목을 포함한 통상임금을 기준으로 시간외근로수당, 야간·휴일 근무수당, 연차유급휴가수당, 퇴직금(중간정산 포함) 등을 다시 계산해 차액을 지급해야 한다고 요구했다. 당시 발송한 최고장엔 손우목 전삼노 위원장을 비롯해 총 406명이 이름을 올렸다. 그러면서 "회사가 산정한 금액에 대한 사실관계를 확인하기 위해...
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"생리휴가 쓰더니 SNS 사진엔…" 연휴에 갈등 폭발한 사연 [곽용희의 인사노무노트] 2024-09-29 12:00:08
2021도1500에서 확정). 특히 "여성 근로자의 생리휴가 청구가 휴일·비번과 인접한 날에 몰려 있거나, 생리휴가가 거절되자 여러 차례 다시 청구했다는 등의 사정은 생리 현상이 '없다'는 명백한 정황으로 볼 수 없다"고 강조하고 있다. 한 노무사는 "명백한 허위 사용이 밝혀졌다면 몰라도, 법원은 웬만한...
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"추석 연휴 병원비 최대 50% 오른다"…보험처리 주의사항은? 2024-09-14 07:00:00
공휴일, 야간에 의료기관을 이용하면 진찰료와 조제료를 가산해서 적용하는 제도로, 의료기관 종사자들을 대상으로 한 일종의 '휴일 근로 수당' 같은 개념이다. 할증이 붙는 시간은 평일 오후 6시부터 익일 오전 9시 전, 토요일 오후, 일요일 포함 공휴일 종일이다. 의료기관 별로 동네의원은 진료비의 30%가...
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도급계약 해지 후 하청 문닫았다면 원청이 사용자? 2024-09-10 16:23:40
징계권은 하청이 행사하였으며, 하청 근로자들의 연장·휴일·야간 근로 등 근로시간은 하청이 자율적으로 결정한 것으로 보인다. ④ 도급금액은 하청 직원들이 근무하는 시간과 무관하게 실제 작업물량에 단가를 적용하여 산출한 단가제 부분과 실제 도급작업에 정하여진 월별 총액제를 병용하여 결정되었고, 이에 따라 실...
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토요일은 유급? 무급? 반드시 명문화해야 될까 2024-09-10 16:23:11
노동조합은 토요일을 ‘유급’ 휴일로 처리한다는 명문의 기재가 단체협약이나 취업규칙 어디에도 없으니 근로기준법 제17조를 위반하여 무효이고, 따라서 토요일은 ‘무급’ 휴일로 처리되어야 하며, 그 결과 통상임금 산정 기준시간 수는 토요일 무급을 기준으로 한 209시간이 되어야 하는데(근로기준법상 월 통상임금...
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