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"여행 제쳤다"…수능 끝나고 하고 싶은 일 물어보니 '깜짝' 2024-11-12 15:58:17
수험생은 37.6%만 알바를 희망하는 것으로 조사됐다. 알바를 하고 싶은 이유로는 59%(복수응답)가 "스스로 돈을 벌어보고 싶어서"라고 답했다. 이어 '등록금·여행 등을 위해 목돈을 모으기 위해서'를 이유로 꼽은 응답이 37.7%, '알바 자체를 경험하고 싶어서'는 37.5%였다. 수험생 가운데 36.9%는 수능...
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KT, 2,800명 희망퇴직 2024-11-10 11:40:39
김영섭 KT 대표는 현장 관리 인력의 임금 수준이 업계 평균보다 높아 10여년간 신입사원 채용이 이뤄지지 않았다고 밝히고 채용과 인력 운용 정상화를 위해 구조조정을 추진한다고 설명한 바 있다. 장민 최고재무책임자(CFO·전무)는 지난 8일 실적 발표 콘퍼런스콜에서 "희망퇴직으로 인한 인건비 절감은 내년부터...
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KT 2천800명 희망퇴직…통신망 불안정 우려 고조 2024-11-10 08:00:07
임금 수준이 업계 평균보다 높아 10여년간 신입사원 채용이 이뤄지지 않았다고 밝히고 채용과 인력 운용 정상화를 위해 구조조정을 추진한다고 설명한 바 있다. 장민 최고재무책임자(CFO·전무)는 지난 8일 실적 발표 콘퍼런스콜에서 "희망퇴직으로 인한 인건비 절감은 내년부터 이뤄지며, 전출자 인건비는 수수료 형태로...
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일도 구직도 안한다…"그냥 쉬어요" 1년새 24만명↑ 2024-11-06 12:24:08
전보다 5만7천명 줄었다. 취업·창업을 희망하는 주된 이유는 '생활비·용돈을 벌려고'(74.1%)가 가장 많았고 다음은 '자기 계발·자아 발전을 위해'(16.7%), '지식이나 기술 활용' (4.8%) 순이었다. 임금 근로 취업 희망자의 주요 고려사항으로는 '근무 여건'(31.9%)이라는 응답이 가장...
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'쉬었음' 1년새 24만명 늘어…청년층 "원하는 일자리 없다" 2024-11-06 12:00:02
전보다 5만7천명 줄었다. 취업·창업을 희망하는 주된 이유는 '생활비·용돈을 벌려고'(74.1%)가 가장 많았고 다음은 '자기 계발·자아 발전을 위해'(16.7%), '지식이나 기술 활용' (4.8%) 순이었다. 임금 근로 취업 희망자의 주요 고려사항으로는 '근무 여건'(31.9%)이라는 응답이 가장...
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KT 자회사 전출·희망퇴직 4천500명 지원…인력 23% 감축 2024-11-05 18:34:29
"채용하려고 해도 선로 관리 등 분야에서 시장 임금 체계와 KT 체계에 현격한 차이가 있어 못했던 것"이라며 "희망퇴직과 자회사 전출 등 구조조정을 거쳐 네트워크 운용 자회사가 업계와 유사한 수준의 처우로 신입사원 채용에 나서게 할 것"이라고 말했다. 두 신설 법인은 경영기획 및 재무 분야 경력 사원을 채용하는 한...
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청년 열에 아홉 "임금·복지 좋으면 中企도 좋아" 2024-11-05 14:28:24
'임금·복지보다 워라밸이 중요하다'는 응답자는 63%였고, 59.1%는 '임금이 높다면 비정규직이라도 취업할 생각이 있다'고 말했다. 희망 임금수준은 '300만∼350만원'(25.9%)이 가장 많았다. 적정 근무 시간은 '40∼45시간 미만'(50%) 비중이 가장 높았다. 필수적 복지제도에 대한...
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[ESG NOW] "국내 기업, 여성 임원 내부 육성 정책 필요" 2024-11-05 10:36:01
있지 않았다. 남성 임원 대비 여성 임원의 임금 차 비율도 누락됐다. B 기업의 지배구조 보고서에는 다양성 공시가 ‘예·아니요’로만 제공 중이었으며, 지속가능경영 보고서에 여성 임원 비율 정보와 직급별 여성 직원 등이 일부 공시됐다. 남 교수는 “국내 대표 기업도 여성 임원 비율은 7~8% 수준이며, 다양성 관련...
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"퇴직하고 막막했는데…" 대기업도 65세까지 일한다 2024-11-04 17:09:15
기업도 29.7%일본의 2023년 현재 고령자 고용현황에 따르면 희망 근로자 전원에게 65세까지 '고용 확보 조치'를 실시하고 있는 기업의 비율은 99.9%다. 일본의 법정 정년은 60세지만 사실상 65세까지 계속 고용을 하고 있는 셈이다. 고용 확보 조치로는 ‘계속고용 제도(퇴직 후 재고용)’가 69.2%로 가장 많았고...
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김영섭 KT 대표 "송구하다"…'자회사 전출 강요 논란'에 사과 2024-11-04 15:10:37
고려해야 하고 지금까지는 선로 등의 분야 시장 임금체계와 우리 회사의 현격한 격차로 신입사원을 채용할 수 없었다"고 덧붙였다. 김 대표는 "회사가 합리적 수준의 보상으로 희망퇴직 기회를 부여함에도 불구하고 KT에 남는다면 회사로서는 또 다른 대안을 찾아야 한다"며 "기본적 방향은 KT가 AICT 컴퍼니로 성장하는 데...
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