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취업규칙 불이익변경, 사후 분쟁 막으려면… 2023-11-14 17:18:26
공고?설명 절차가 선행되어야 한다(서울고등법원 2017. 1. 13. 선고 2015나2049413 판결). 회사는 근로자들에게 게시판이나 인트라넷 등을 통하여 취업규칙 변경 내용에 대해 공고하여야 하고, 별도의 회사 설명회 등을 열거나 근로자들의 취업규칙 변경을 위한 회의 전에 취업규칙 변경 내용에 대해 상세히 설명하여야...
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출입카드 기록만으로 연장근로수당 지급하라고요? 2023-10-10 16:09:09
수 있다고 판단했다(의정부지방법원 2017. 6 23. 선고 2016가단22653 판결). 또한, 연장근로수당과 관련해서 보상휴가제를 도입하면서도 근로기준법의 규정을 제대로 준수하지 않아 추가로 연장근로수당 지급의무가 인정되거나 형사처벌되는 경우가 종종 있다. 근로기준법상 연장근로수당에 갈음하여 보상휴가를 부여할 수...
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'개념 없는' 인턴 아무때나 자를수 있다?…부당해고 소송당할 수도 2023-09-18 16:23:40
있는 사유’를 요구하고 있지만(대법원 2017. 3. 15. 선고 2013두26750 판결), 인턴의 경우에는 ‘객관적이고 합리적인 이유가 존재해 사회통념상 상당하다고 인정될 것’ 정도를 요구하고 있다(대법원 2003. 7. 22. 선고 2003다5955 판결). 이렇게 완화된 기준은 업무적격성을 관찰·판단한다는 인턴 제도의 취지를 고려한...
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직장내 괴롭힘 신고자, 어느 정도까지 보호해야 할까 2023-08-29 17:08:59
대법원 2017. 12. 22. 선고 2016다202947 판결은 ‘①불리한 조치가 직장 내 성희롱에 대한 문제 제기 등과 근접한 시기에 있었는지 ②불리한 조치를 한 경위와 과정 ③불리한 조치를 하면서 사업주가 내세운 사유가 피해근로자 등의 문제 제기 이전부터 존재했던 것인지 ④피해근로자 등의 행위로 인한 타인의 권리나 이익...
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'무개념 인턴' 조용히 내보내려면… 2023-08-22 17:01:42
사유’를 요구하고 있지만(대법원 2017. 3. 15. 선고 2013두26750 판결), 인턴의 경우에는 ‘객관적이고 합리적인 이유가 존재하여 사회통념상 상당하다고 인정될 것’ 정도를 요구하고 있다(대법원 2003. 7. 22. 선고 2003다5955 판결). 이렇게 완화된 기준은 업무적격성을 관찰·판단한다는 인턴제도의 취지를 고려한...
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박충현 부원장보 등 3명 임명…금감원, 임원인사 단행 2023-07-11 12:00:01
3. 금융감독원 총무국 재무회계팀장 2017. 2. 금융감독원 신용감독국 신용감독총괄팀장 2019. 2. 금융감독원 일반은행검사국 검사1팀장 2020. 2. 금융감독원 일반은행검사국 부국장 2022. 1. 금융감독원 신용감독국장 2022. 8. 금융감독원 특수은행검사국장 2022.12. 금융감독원 일반은행검사국장 2023. 1....
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"정규직과 근로조건 차별 마라"…무기계약직 소송이 패소하는 이유 2023-06-19 16:32:29
보고 있다(서울고등법원 2017. 11. 24. 선고 2016나2070186 판결, 서울고등법원 2018. 5. 25. 선고 2017나2039724 판결 등). 설혹 무기계약직이 사회적 신분에 해당한다고 하더라도 비교대상근로자가 있어야 근로기준법 제6조가 적용될 수 있다. 노동계에서는 무기계약직과 동종 또는 유사 업무를 수행하는 정규직(또는...
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[일지] 한국노총 불참 선언으로 멈춰 선 경사노위 2023-06-07 14:32:58
추진에 반발'해 노사정위 불참 선언 ▲ 2017. 10. 24 = 한국노총, 노사정위 복귀 선언 ▲ 2018. 1. 31 = 노사정대표자회의 발족 ▲ 2018. 4. 23 = 새로운 사회적 대화기구 개편을 위한 합의 ▲ 2018. 11. 22 = 기존 노사정위를 대체하는 대통령 직속 경제사회노동위원회, 민주노총 불참한 채로 출범 ▲ 2020. 7. 28 =...
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촉탁직 재고용된 정년퇴직자에게도 갱신기대권이 있다? 2023-06-06 13:24:27
수 있다고 판시하였다(대법원 2017. 2. 3. 선고 2016두50563 판결). 여기까지는 기존 ‘기간제 근로계약에 관한 갱신기대권’ 법리라는 테두리 안에서 이루어진 법해석으로 큰 무리가 없다. 그런데 문제는 일부 하급심 판례의 경우 기간제 근로계약이 존재하는 상황이 아니라 ‘정년 퇴직 후 최초로 촉탁직(계약직) 채용이...
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"정규직과 차별 마라" 무기계약직 소송 패소하는 이유 2023-05-30 16:53:58
보고 있다(서울고등법원 2017. 11. 24. 선고 2016나2070186 판결, 서울고등법원 2018. 5. 25. 선고 2017나2039724 판결 등). 설혹 무기계약직이 사회적 신분에 해당한다고 하더라도 비교대상근로자가 있어야 근로기준법 제6조가 적용될 수 있다. 노동계에서는 무기계약직과 동종 또는 유사 업무를 수행하는 정규직(또는...
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