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"52시간도 길다"…취업자 '주 36.7시간' 근무 원해 2023-03-19 15:25:43
일하는 시간이 줄어들고는 있지만 한국은 여전히 장시간 노동국가"라며 "희망하는 근로시간을 고려하면 일하는 시간에 대한 관리가 꾸준히 필요해 보인다"고 강조했다. 이어 "특히 적절한 휴식 시간은 근로자의 생명과도 직결된 문제인 만큼 철저히 보장돼야 한다"고 밝혔다. 한편, 응답자의 65.9%는 '업무를 할 때...
美 언론도 韓 '주69시간' MZ세대 반발 주목..."긴 노동 자랑 아냐" 2023-03-18 06:21:10
평균 1천716시간을 크게 웃돈다. 한때 장시간 노동의 대표국으로 꼽혔던 일본의 지난해 평균 노동시간은 1천607시간이다. 이정선 고려대 교수는 "일거리가 많으면 추가 고용을 해야 하지만, 기업들은 이 같은 방식을 선호하지 않는다"면서 "신규 고용은 임금을 비롯한 비용 측면에서 부담"이라고 지적했다. 장시간...
美신문, 韓의 '69시간제' 반발 조망…"최장시간 노동 자랑 아냐" 2023-03-18 00:10:31
평균 1천716시간을 크게 웃돈다. 한때 장시간 노동의 대표국으로 꼽혔던 일본의 지난해 평균 노동시간은 1천607시간이다. 이정선 고려대 교수는 "일거리가 많으면 추가 고용을 해야 하지만, 기업들은 이 같은 방식을 선호하지 않는다"면서 "신규 고용은 임금을 비롯한 비용 측면에서 부담"이라고 지적했다. 장시간 근로는...
'칼퇴 필수조건' 근로시간, 제대로 기록되고 있나요? [전민정의 출근 중] 2023-03-17 16:54:09
50시간대'로 후퇴한 모습인데요. 그만큼 장시간 근로에 대한 우려, 또는 우려를 넘어선 공포감이 크다는 반증이겟죠. 70년간 유지돼 온 1주 단위 획일적 경직적 규제에서 벗어나, 일할 때 집중적으로 일하고, 쉴 때는 푹 쉬자는 취지는 물론 공감을 얻었습니다. 하지만 장시간 근로가 우대받고 상명하복이 일반화된...
尹지지율, 또 하락해 33%...日 배상안에 부정평가↑ 2023-03-17 15:17:44
변제안과 근로시간 개편안을 발표했는데, 부정 평가 이유에서는 노동 문제보다 일본·외교 지적 사례가 훨씬 많다"고 분석했다. 최대 주 69시간까지 근무할 수 있게 하는 정부의 근로시간 개편안에 대해서는 '바쁠 때 몰아서 일하고 길게 쉴 수 있어 찬성'이라는 응답이 36%, '불규칙·장시간 노동, ...
윤 대통령 "週 60시간 이상은 무리…근무 상한 캡 씌우라" 2023-03-16 18:31:55
안 수석은 이어 “고용노동부가 입법 예고한 법안은 노사 합의에 따라 근로시간 선택권, 건강권, 휴식권을 보장하기 위함이었다”며 “하지만 장시간 근로를 조장하는 것이 아닌가 하는 우려가 제기됐다”고 말했다. 그는 “정부는 추후 MZ세대 근로자, 노조 미가입 근로자, 중소기업 근로자 등 현장의 다양한 의견에 귀...
尹 "연장근로 허용해도 주 60시간은 무리"…상한 캡 보완 지시 2023-03-16 10:43:22
있다는 사실을 노동부가 제대로 보고하지 않은 것에 대해 윤 대통령의 불만이 컸다”고 전했다. 안 수석은 이번 근로시간 개편 배경에 대해 “고용노동부가 입법 예고한 법안은 노사 합의에 따라 근로시간의 선택권, 건강권, 휴식권을 보장하기 위함이었다”며 “하지만 장시간 근로를 조장하는 것이 아닌가 하는 우려가...
尹대통령 "연장근로 하더라도 주60시간 이상은 무리" 2023-03-16 10:36:14
노동시장에서는 주52시간제의 경직성에 대해 개선이 필요하다는 지적이 오랫동안 제기돼 왔다"고 설명했다. 이어 "고용노동부는 연장근로시간의 단위 기간을 '월·분기·반기·년' 중 노사 합의를 통해 선택할 수 있도록 하는 법안을 입법예고했다. 노사 합의에 따라 근로시간의 선택권, 건강권, 휴식권을...
대통령실 "주 최대 근로시간 수정, 여론 반영하겠다" 2023-03-15 15:59:11
일부 현장에서 노동시간 유연화가 자칫 '장시간 강제 근로'로 이어지지 않도록 면밀히 검토하겠다는 입장을 밝혔다. 대통령실 관계자는 "주당 52시간이냐, 플러스알파냐 이런 것도 있지만 일은 시키고 수당은 안 주려 한다거나, 말로는 한 달간 휴가를 보내준다지만 그게 가능하냐는 지적도 있으니 같이 검토하게...
인재유출과 경업금지의 법률관계[LAW Inside] 2023-03-15 15:00:01
임원이 나타나 장시간에 걸친 설명·설득 끝에 조직 전체가 경쟁사로 이동하여 곧바로 영업을 개시하였으며, 그리고 나서 원고 회사에게 사직서를 우편으로 제출한 것과 같은 일련의 방법이 계획적이고 지극히 배신적이어서 위법하다고 보았다(도쿄지방재판소 1991. 2. 25. 판결). 다만, 손해배상액을 산정함에 있어서는...