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경제안보 위기감 더 커졌다..."산업경쟁력 유지해야" 2024-02-09 09:00:00
<앵커> 올해 한국경제는 지난해보단 사정이 조금 나아지겠지만, 여전히 쉽지 않아 보입니다. 작년과 마찬가지로 인플레이션, 중동불안, 미중 갈등, 공급망 재편과 같은 대외변수가 저성장의 늪에 빠진 우리 경제의 앞날을 좌우할 수 있다는 전망도 나오는데요. 올 한해 요동칠 글로벌 경제의 흐름을 짚어보고, 또...
[데스크 칼럼] 중대재해가 줄어들기 어려운 이유 2024-02-06 17:58:00
유감스럽게도 효과는 기대 이하다. 예방행정 전문성 떨어져고용노동부에 따르면 중대재해처벌법이 시행된 2022년 산업재해 사고 사망자 수는 874명으로 전년보다 46명 더 늘었다. 지난해(1~9월) 사고 사망자는 590명으로 전년의 632명보다 줄기는 했다. 그러나 사망 사고 발생 빈도가 높은 건설업의 착공 면적이 전년 동기 ...
"사장님, 실업급여 받게 권고사직 처리해주세요" 2024-02-06 17:19:31
가입한 근로자는 자신이 그동안 고용보험료를 냈으니 퇴사하면 당연히 실업급여를 받을 수 있는 것 아니냐고 생각할 수 있다. 그러나 실업급여는 기존에 납부한 고용보험료를 돌려주는 것이 아니고, 실업 위로금도 아니다. 일자리를 잃어 수입이 없는 동안 근로자가 안정적으로 구직활동에 집중해 재취업할 수 있도록 돕는...
[커버스토리] 경제 성장 멈추면 어떤 일 벌어질까요 2024-02-05 10:01:01
‘고용 없는 성장’이 현실화한 것도 문제입니다. 한편으로 지구의 자원은 유한한데 계속 성장만 강조해서 지구 생태계가 버텨내겠느냐는 걱정도 있습니다. 환경오염, 자원 고갈 등을 우려한 지식인 모임인 로마클럽은 1972년 발간한 ‘성장의 한계(The Limits to Growth)’라는 보고서에서 성장이 항상 선(善)은 아니라는...
"꽃미남 후배 그놈, 죽을 만큼 싫었어"…男 결국 벌인 일이 [성수영의 그때 그 사람들] 2024-02-03 07:05:46
다빈치와 미켈란젤로의 대결이 여러 사정으로 인해 싱거운 무승부로 끝났을 때, 그 본색은 드러났습니다. 라파엘로가 “미완성으로 남은 피렌체 정부청사 벽을 내가 완성하겠다”고 피렌체에 제안한 겁니다. 라파엘로가 아무리 천재라도 당시 그는 스무살을 갓 넘은 일개 유망 작가. 명성과 평가는 다빈치와 미켈란젤로의...
현대경제硏 "올해 한국 경제 2.2% 성장 전망" 2024-01-28 11:00:02
100을 하회한 바 있다. 고용은 지난해 실업률과 고용률이 각각 2.7%, 62.6%로 역대 최저·최고를 기록했지만, 여성·고령자의 보건업·사회복지 서비스업 중심으로 차별화되는 흐름이 있었다. 이에 연구원은 고용시장 양극화, 양질의 일자리 부족으로 양호한 수치를 체감하지 못하는 상황이 이어질 것으로 예상했다. 연구...
1월 26일 원자재 및 etf 시황 [글로벌 시황&이슈] 2024-01-26 08:16:42
목표로 한 ‘봄바람 행동’이라는 고용 촉진 프로젝트에 착수할 예정인데요, 농촌 근로자나 인력이 부족한 기업들에게 인력 제공의 기회를 제공하고, 또 고령의 노동자들을 위한 취업이나 기술 훈련 등을 병행해 이들에게 또한 제2의 삶을 제시할 것이라고 강조 했습니다. 중국 정부가 이 같은 대책 강구에 나선 건, 중국의...
"빚내 빚 갚아라"…부동산 위기에 대출 확 푸는 中 2024-01-25 18:25:27
고용 촉진 프로젝트인 ‘봄바람 행동’에 착수한다. 이번 계획은 농촌 근로자와 인력이 부족한 기업이 대상이다. 당국은 봄바람 행동을 통해 농촌 지역의 노동 현황과 고용 수요 등을 정확히 파악해 일자리 창출에 나선다는 방침이다. 인적자원사회보장부는 “노동 집약 지역과 인력 부족 지역 간 공동 채용을 활성화하고,...
경기지수 전망치 23개월 연속 부정적…기업 자금사정 '최악' 2024-01-23 06:00:07
100을 하회하면서 전망이 부정적이었다. 부문별 전망치를 살펴보면 자금 사정(92.3), 투자(94.8), 채산성(95.3), 내수(92.8), 수출(93.7), 고용(95.9), 재고(103.9) 등 모든 부문에서 부정적 전망이 이어졌다. 재고는 기준선 100을 넘으면 재고 과잉을 의미한다. 전 부문 부진은 2022년 10월부터 17개월 연속 이어지고 있다...
'직장내 괴롭힘' 법정다툼 2년… 3만6000자 판결문의 교훈 2024-01-16 16:14:48
것인가?"이다. 근로기준법과 고용노동부 가이드라인을 보면, 직장 내 괴롭힘 인정을 위해 가해자(S) 행위의 반복·지속성이나 동기·의도는 필요조건이 아니다. 근로기준법은 상사가 부하직원에게 '지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키면...