한경협, 22대 국회에 세액공제 강화 등 110개 입법과제 건의 2024-05-22 11:00:00

지방자치단체장의 권한으로 의무휴업을 자율적으로 결정해야 한다고 제안했다. 한경협은 기업과 근로자가 근로 시간을 유연하게 조정할 수 있도록 연장근로시간 관리 단위를 현행 주 단위에서 월·분기·반기 단위 이상으로 확대할 것도 제안했다. 중대재해처벌법에 대해서는 산업안전보건법과 연계해 안전보건 확보...

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• #한경협 22대 #한경협 #입법과제 #건의 #세액공제 #단위 #제안 #전력망

파견이냐 도급이냐…분쟁의 이면에는 결국 '돈' 2024-05-21 18:24:30

파견근로자 사용이 전면 금지되므로, 일부 공정 또는 업무에 대하여 도급을 하더라도 도급이 파견으로 해석되는 순간 여지없이 불법파견이 된다. 불법파견에 따른 효과로 도급인은 파견법상 사용사업주의 지위에 놓이게 되면서 수급인이 고용하고 있는 근로자, 즉 파견법에 따라 인정된 파견근로자에 대한 직접고용 의무를...

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• #파견이냐 도급이냐분쟁의

노동청이 괴롭힘 인정하면 끝! 회사는 다툴수 없다고요? 2024-05-21 18:24:22

이행하지 않을 경우 청구인을 차기 근로감독 대상 사업장에 포함할 것이라고 하였는데, 피청구인의 이 사건 개선지도는 청구인의 권리를 제한하거나 의무를 부과하는 것임에도 이의신청 등 별도의 불복절차는 마련되어 있지 않은 것으로 보인다. 이러한 상황에서 이 사건 개선지도를 행정심판의 대상이 되는 처분으로 보지...

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• #노동청이 괴롭힘

"바지선 위에 외국인 근로자 숙소"…고용부, 여수 양식업장 일제 단속 2024-05-21 11:59:02

조치했다. 한편 고용노동부는 올해 외국인 근로자 고용 사업장에 대한 감독을 지난해 5500개소에서 올해 9000개소로 대폭 확대하고 숙소, 임금체불 등 필수적인 항목들을 점검할 계획이다. 또 외국인 근로자를 고용하는 사업주가 준수해야 할 노동관계 법령상 의무를 안내·진단하는 관계기관 합동 ‘찾아가는 현장 컨설...

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• #바지선 위에 #숙소 #근로자 #외국인 #제공 #고용 #위반

[단독] 대법 "포스코, 소수노조 차별 안해"…노사 관행 변화 예고 2024-05-20 12:06:26

포스코가 근로시간 면제(타임오프) 한도를 분배하는 과정에서 소수노조를 차별하지 않았다는 2심 판단이 대법에서 확정됐다. 회사가 노조 활동에 적극적으로 개입할 필요가 없다는 확정판결이 나오면서 노사 교섭 관행에도 적지 않은 변화가 예상된다. ▶본지 12월 7일자 A25면 참조 20일 법조계에 따르면 대법원...

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• #대법 포스코 #노조 #회사 #의무 #포스코 #확정 #타임오프 #공정대표 #적극적 #대법 #조합원

K괴롭힘금지법, 한국사회 블랙스완이 되다 2024-05-14 17:18:51

근로자에게 업무상 적정범위를 넘어 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다’라고 법적 개념과 금지를 원칙으로 천명하고, 76조의3에서 괴롭힘 발생 시 누구든지 신고할 수 있도록 하고, 신고나 인지시 사용자의 객관적 조사의무, 행위자 조치 및 피해자 보호의무를 부여하고, 피해자에...

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• #K괴롭힘금지법 한국사회

쏟아지는 괴롭힘 신고…조사, 어떻게 어디까지 해야하나 2024-05-14 17:18:40

개시하지 않거나 중단하곤 한다. 그러나 근로기준법 제76조의3은 피해자가 조사에 반대한다고 해서 사용자의 조사의무를 면제하고 있지는 않다(단지 조사 절차 및 그 결과에 따른 조치를 취함에 있어서 피해근로자의 의사를 반영할 것을 주문하고 있을 뿐이다). 그렇다면 회사로서는 섣불리 조사를 포기하거나 중단하는 것...

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• #쏟아지는 괴롭힘

만남보다 중요한 이별…해고에도 절차가 있다 2024-05-14 17:18:30

해고예고수당은 사용자의 해고 의사표시에 나타나는 근로관계의 사실상의 종료시점(=해고통지에 표시된 해고일자)까지는 지급되어야 한다는 입장이다(서울중앙지방법원 2013. 4. 5. 선고 2012노4002 판결, 대법원 2013. 11. 14. 선고 2013도4557 판결). 그렇지 않다면 해고 후 14일 동안 해고예고 의무 또는 해고예고수당...

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• #만남보다 중요한