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교섭 당사자도 아닌데…하청노조 "대우조선·産銀이 협상 나서라" 2022-07-20 17:53:35
판결은 하도급 근로자의 쟁의행위가 사회통념상 수인한도(감내할 수 있는 한도) 내에 있는 경우를 전제로 한 것”이라며 “하루 300억원의 손해를 사업주가 견딜 수 있는 손해라고 보기는 어렵다”고 설명했다. 한 노동법 교수는 “수자원공사 파업은 3일 만에 평화롭게 끝났다”며 “이와 달리 생산시설인 도크를 점거해...
차용증 썼는데…부모님 돈 꿔서 집 사도 '세무조사' 받는 이유 [더 머니이스트-택슬리의 슬기로운 세금생활] 2022-07-12 07:17:32
사회 통념상 제삼자 간의 소비대차와 유사한 형식과 실질을 갖추어야 합니다. 1. 형식과 필수내용을 갖추어 차용증 작성 2. 차용액의 상환 시기, 상환 방법 등의 구체적인 내용 기재 3. 이자율과 이자 지급 시기, 지급 방법 등의 구체적인 내용 기재 4. 차용증 내용과 동일하게 원리금 상환 차용증의 정해진 법적 형식은...
교통사고 합의후 후유증 생겼다면…대법 "발병시점부터 손해배상해야" 2022-07-08 17:38:47
경우도 있었다. 이번 사건의 1심과 2심은 사고일을 후유증 손해배상의 기준점으로 설정했다. 대법원은 후발손해 발생일인 2014년 11월이 기준이어야 한다고 판단했다. A씨의 사례는 사회통념상 ‘후발손해가 판명된 때’부터 돌봄 비용 등 현실적인 손해가 발생한 것이므로 보험사의 손해배상을 받을 수 있는 권리 역시...
직장내 괴롭힘·성희롱 사건…피해자는 언제나 존중받아야 한다? 2022-07-05 17:43:44
의견 제시를 요구한 것이지 사회통념상 모욕감을 주는 언행을 한 것은 아니다. 영업팀장에 불리한 다른 팀원의 의견은 추측일 뿐이며, 회의시 영업팀장 언급이 업무상 적정 범위를 넘었다는 판단의 직접 근거가 될 수 없다. 징계사유를 인정하려면 통상인이라면 의심을 품지 않을 정도의 고도의 개연성이 필요하다는...
"팔뚝 잡는 건 성추행 아냐" 술집 알바에 신체 접촉한 30대 무죄 2022-06-05 14:19:07
사실이지만 팔뚝은 사회 통념상 성과 관련된 신체 부위라고 보기 어렵다"고 밝혔다. A씨는 지난 2020년 10월 10일 오후 11시 12분쯤 강원 원주시 한 주점에서 음식을 가져다준 아르바이트 여직원 C(20)씨에게 사진을 찍어달라고 하면서 C씨의 오른 팔뚝을 움켜잡았다. 또 B씨는 음식값을 계산하고 나가면서 손으로 C씨의...
부당해고시 금전해결제도의 효용에 대하여[LAW Inside] 2022-05-18 11:48:52
사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임이 있는 사유가 있거나 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우'로 좁게 보고 있어서다. 노동위원회나 법원에서 해고가 부당하다고 판단되면 근로자는 원직에 복직한다. 그러나 현실적으로 소송절차에 돌입한 근로자와 사용자가 다시 정년까지 고용관계를...
'보복 회식' 늘어나더니…'3차 술자리' 교통 사고, 산재 될까 [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-15 16:30:01
회식 장소나 술의 종류, 음주량을 고려해도 사회통념상 통상적이지 않거나 개인의 일탈로 볼 수 없다고도 판단했다. A씨가 사고 장소에 대해서도 "협력업체 총괄책임자 진술에 따르면 A씨는 화장실에 가기 위해 횡단보도를 건넌 것"이라며 "이는 회식 과정에서 통상적으로 따르는 위험 범위 내의 행위"라며 "사고 경위 등을...
가정의 달, 자녀에게 통 크게 용돈 줬다간 '증여세 폭탄' 2022-05-08 17:01:06
사회 통념상 허용되지 않는 거액을 용돈으로 줄 경우 뜻하지 않은 증여세를 내야 할 수 있기 때문이다. ‘이전 재산’, 모두 증여세 대상상속세 및 증여세법에 따르면 무상으로 이전받는 재산 또는 이익은 모두 증여세 부과 대상이다. 다만 이 법 46조를 보면 사회 통념상 인정되는 이재구호금품, 치료비, 피부양자의...
견습생 다치자 우리 직원 아니라는 사장님…법원 판단은 [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-01 15:08:42
초과한다고 사회통념상 인정되는 경우에는 무효가 될 수 있다. 또 아무리 시용이라고 해도 합리적 근거 없이 해고해서는 안된다. 물론 해약권이 유보돼 있기 때문에 일반 정직원에 대한 해고보다는 쉽다. 그렇다 하더라도 직무적격성 판단에 따른 객관적이고 합리적 이유가 없거나 사회통념상 상당하지 않다면 자의적인...
주말에 근무하고 대체휴일 쓰라는데… 직장내 괴롭힘 아닌가요? 2022-04-19 17:47:22
그 행위가 사회 통념상 업무상 필요성이 있다고 인정될 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정하기는 곤란합니다. 고용노동부 매뉴얼에서는 괴롭힘이 업무상 적정 범위를 넘는 행위로 인정되기 위해서는 지시에 정당성이 없거나 업무상 불가피한 사정이 없음에도 최소한의 시간마저 허락하지 않는 등의 사정이 필요하다고 보고...