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고려시대 음서 출신 관리가 과거를 본 까닭은 2018-10-11 06:30:02
것이 성공에 가장 유리했다고 분석한다. 고려는 연공서열처럼 근무 기간에 따라 관리를 승진하는 순자법(循資法)을 적용했기 때문에 일찍 관리가 되면 높은 자리에 오르기가 수월했다. 저자는 "음서는 평균 15.4세에 제수됐고, 과거 급제자 연령은 평균 24.4세였다"면서도 "음서 출신자들은 오로지 일반 행정직만 등용됐지...
[CEO 탐구] 유상호 한국투자증권 사장 "증권사 첫 영업이익 1조, 꿈 아닌 현실로 만들겠다" 2018-09-18 17:11:01
1980년대 후반만 해도 한국 증권사들은 연공서열에 따라 천편일률적인 연봉을 주고 있었다. 아무리 뛰어난 인재라도 직급이 낮으면 적은 연봉을 받아가는 게 당연하던 시절이었다. 그는 동원증권(현 한국투자증권) 홀세일본부장으로 부임한 2002년 본부를 대상으로 개혁에 나섰다. 유명무실하던 성과급제도를 대폭 개선하고...
[박정호의 생활 속 경제이야기] 철도와 함께 발전한 현대 기업체계 2018-09-06 19:02:32
문제도 고민거리였다. 기존 직원들의 업무 노하우와 경험을 높이 사는 것이 경영에 유리하다고 판단, 승진 시 기존 직원을 먼저 고려하는 연공서열 제도도 구축하게 된다.현대적 의미의 전문경영인 제도도 철도산업에서 시작됐다. 철도가 특정 지역을 넘어, 여러 갈래로 갈라지면서 여러 지역의 기차역과 열차를 효율적으로...
첫 국정원 보고…서훈 "국내정치 절연, 국익정보기관 거듭날 것"(종합2보) 2018-07-20 19:45:31
위해 '준법지원관 제도'를 도입하고, 직무범위를 벗어나는 부서 설치를 금지하는 등 후속조치를 지속 추진했다고 보고했다. 또 국가안보 선제대응형 정보체제 구축을 목표로 2차 조직개편을 완료했으며 해외·북한·방첩·대테러 등 분야에 인력을 보강하는 작업도 마무리됐다고 보고했다. 조직운영과 관련해서는...
아주그룹, 상무·전무 '임원 호칭' 없앤다 2018-07-19 17:04:56
‘상무’ ‘전무’ ‘부사장’ 등 기존 연공서열을 상징하던 임원직급에 대한 호칭을 없애고, 맡은 역할과 직무에 따라 ‘본부장’ ‘부문장’ ‘실장’ 등으로 바꾸는 것이다. 임원직급 폐지는 시범운영을 거쳐 다음달부터 본격 시행된다. 적용 대상은 그룹...
아주그룹, '상무보-상무-전무-부사장' 임원 직급 없앤다 2018-07-19 10:21:03
이어지는 연공서열식 임원 직급을 없애는 대신 맡은 역할과 직무에 따라 본부장·부문장·실장 등으로 단순화했다. 임원 직급 폐지는 시범운영을 거쳐 오는 8월부터 본격적으로 시행되며, 그룹 및 계열사 전체 임원을 대상으로 한다. 아주그룹은 2013년 직급체계를 폐지해 직원 호칭을 '매니저'로 단일화하고,...
아주그룹, 상무·전무 대신 본부장·부문장으로… 임원 직급 폐지, 기업문화 혁신 시도 2018-07-19 09:31:43
이어 임원 직급제도 폐지하는 등 기업문화 혁신에 나섰다.아주그룹은 최근 상무보-상무-전무-부사장 등으로 이어지는 기존의 임원 직급체계를 폐지하고, 직무 중심으로 전환하는 인사시스템을 본격 도입한다고 19일 밝혔다.이번 인사시스템 개편의 핵심은 ‘상무’, ‘전무’, ‘부사장’ 등...
[세대 간 일자리 전쟁] 10년간 청년 일자리만 줄었다 2018-07-09 18:09:38
중장년층이 연공서열식 임금체계와 고용보호의 혜택을 누리는 동안, 청년층은 저임금·비정규직으로 내몰리고 있다는 의미입니다. 전문가들은 지난 10년간 이미 취업한 근로자를 보호하는 제도는 강화됐지만, 취업을 장려하기 대책은 거의 없었기 때문이라고 진단합니다. <인터뷰> 오준범 현대경제연구원 선임연구원...
'님'자 붙여도 꼰대는 그대로, 기업 65%, ‘직급 호칭파괴’ 실효성 낮다 2018-05-16 09:53:00
이었다. 호칭파괴 제도를 도입한 기업은 어떨까. 이들은 제도 도입의 이유로 ‘수평적 조직문화로의 개선’(53.6%, 복수응답)을 가장 최우선으로 꼽았다. 다음으로 ‘유연한 분위기 조성으로 창의성 강화’(45.7%), ‘자유로운 의사소통을 통한 업무 효율성 제고’(41.4%), ‘동등한 커뮤니케이션으로 부서간 협업...
[류재윤의 '역지사지 中國'(13)] 信賞必罰 원칙의 실천이 중요하다 2018-03-26 17:50:00
기업은 과거에는 연공서열을 중시했는데, 그동안 많은 변화가 있었다. mbo(management by objectives·목표관리) 방식의 성과평가를 운영하고, 성과연봉제 등을 도입했다. 이런 제도의 성공 전제는 공정한 평가다. 신상필벌은 당연한 약속이다. 의미도 명확하고, 듣기에도 부담이 없다. “연공서열에 연연하지...