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한경연 "중기·해외사업장에는 근로시간 단축 유예·배제해야" 2019-12-01 11:00:02
평균 60시간 근무로 납기를 맞추고 있는데 근로시간이 52시간으로 축소되면 20명 이상을 새로 채용하거나 설비투자를 늘려야 하는 상황이라고 한경연은 전했다. 신제품을 개발할 때는 관리자급 15명이 5∼6개월 집중 근무해야 하는데, 근로시간 단축으로 작업기간이 길어지면 일정이 지연된다는 것이다. 한경연은 최저임금...
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"밤샘야근 자랑하듯 광고"…'사람 갈아넣기' 호소한 IT노조 2019-11-28 16:49:24
기자회견을 열어 "정부는 특별 연장근로와 재량근로제 허용 확대, 52시간제 위반 사업부 처벌유예 방침을 취소해야 한다"고 강조했다. 고용노동부는 지난 18일 주 52시간제 입법 관련 정부 보완 대책을 발표했다. 내년부터 주52시간 근무제가 적용되는 50인 이상 299인 이하 중소기업에 계도기간을 부여하고 특별...
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[OK!제보] 동대문 패션디자이너 "주 100시간 일해도 교통비도 못받아" 2019-11-24 06:00:01
'재량업무'를 하는 근로자에게도 당연히 적용된다"며 "패션디자이너가 '프리랜서'로 근무를 하더라도 특정 업체에 전속되어 구체적인 업무지시를 받아 근로를 제공할 경우 근로자에 해당할 가능성이 매우 높다"고 설명했다. 이 대표는 "패션디자이너 스스로 근로자의 권리를 보장받기 위한 적극적인 노력이...
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"주52시간제로 中企 추가비용 3.3조...월급은 33만원 감소" 2019-11-19 11:55:46
등 유연근무제 활성화를 위한 제도개선 등 기반조성이 필요하다"고 덧붙였다. 토론자로 나선 정한성 신진화스너공업 대표는 근로시간 단축으로 인한 현장애로를 호소하며 "주 단위로 제한하고 있는 연장근로 제도를 일본처럼 월 단위 또는 연 단위로 확대하는 방향으로 개편해야 한다"고 말했다. 이승길 아주대학교 교수는...
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주52시간으로 근로자 1인당 급여 33만원 감소…중기 추가비용 연 3조3000억원 2019-11-19 11:24:48
부여, 노사합의시 근로시간 탄력운용 등 유연근무제 활성화를 위한 제도개선 등 기반조성이 필요하다”고 강조했다. 토론자로 나선 정한성 신진화스너공업) 대표는 근로시간 단축으로 인한 현장애로를 호소하며 “주52시간의 시행시기를 1년 이상 유예하고 주 단위로 제한하고 있는 연장근로 제도를 일본처럼 월...
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"'주52시간' 정착 중…유연성 없어 불안감은 여전" 2019-11-12 11:00:03
설명했다. 구체적으로는 특정 시기에 근무가 집중되는 건설업이나 호텔업에서 집중 근로를 할 수 없어졌고, 생산라인 고장이나 긴급 AS 등 돌발상황에 대응하기도 힘들어졌다는 불만이 이어졌다. 이밖에 신제품·기술 개발 등 성과지향형 직무의 경우 출시 주기에 맞춰 일하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 대한상의...
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“기업 주52시간 정착 혼란”…정쟁 아닌 보완입법 `절실` 2019-11-12 11:00:00
‘재량근로제’의 보완도 요청한 가운데 선택근로제는 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 선택해 근무하는 제도로, 조사결과 ‘선택근로제의 도입, 활용상 어려움’을 물었더니 현행 1개월인 ‘짧은 단위기간’(56.2%)과 ‘노사합의 필요’(42.2%)가 애로사항으로 지적됐다. 대한상의는 재량근로제의 원활한 운영을 제약하는...
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中企 60% 이상, 주52시간 준비 안됐다..."유연근무제 보완 시급" 2019-10-24 12:00:00
노사합의시 추가 연장근로 제도를 도입하는 것에 대해서는 찬성’이 39.8%, ‘반대’가 10.4%로 조사됐다. 이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 "근로시간 감소로 인한 근로자의 임금하락과 유연근무제로 근로시간 단축에 대처하기 어려운 중소기업이 많은 것이 현실"이라며 "노사가 합의할 경우 추가로 연장근무 할...
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노무사도 헷갈리는 '직장 내 괴롭힘'…진정 650건 넘었지만 처벌은 '깜깜' 2019-09-27 17:25:00
고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위다. 업무상 적정범위, 정신적 고통 등의 범주가 어디까지 해당하는지를 놓고 괴롭힘 행위자와 피해자 간 이견이 생길 수밖에 없다는 게 노무사들의 공통된 지적이다. 최근 사내에서 ‘직장 내 괴롭힘 예방 초청 교육’을 연 코레일(한국철도공사) 관계자는 “직장...
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주 52시간제 시행 1주일 남았는데, 국책硏 85% '무방비'…"싱크탱크 역량 저하" 2019-09-22 17:37:49
인정하는 제도다. 각 연구기관 노조는 “재량이 중시되는 대표적인 업종이 연구직”이라고 주장하고 있다. 하지만 사측에서는 도입 시 근태관리의 어려움을 이유로 도입에 난색을 보이고 있다. 갈등을 겪는 대표적인 곳은 노동시장 연구 전문기관인 한국노동연구원이다. 노동연구원 노조 관계자는 “사측이...
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