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정부, 통상임금지침 발표..`신의성실 원칙` 노동계 반발 2014-01-23 11:00:00
기준인 정기성·일률성·고정성 요건을 반영했습니다. 고용부는 우선 1임금지금기(1개월)를 통상임금 기준으로 정한 1988년의 규정을 바꿔 1개월을 초과해서 정기상여금을 지급하더라도 통상임금으로 인정하도록 했습니다. 또 특정한 시점에 재직한 근로자에게만 지급하는 금품은 통상임금에서 제외했습니다. 대법원...
다음주 통상임금 `정부 노사 지침` 나온다 2014-01-13 16:28:25
대가, 정기성·일률성·고정성에 대한 대법원 판결을 반영하면서 직무, 성과 중심으로 임금 체계를 개편하는 쪽으로 마련됩니다. 임무송 고용노동부 근로개선정책관은 "근로자 처지에서는 기본급 비중이 너무 낮고 사업자 처지에서는 직무성과가 제대로 반영되는지가 통상임금 논란의 주요 배경"이라며 "효율적, 생산적...
[시론] 노사갈등 여지 남긴 통상임금 판결 2013-12-19 21:35:50
‘△통상임금 판단기준으로서 정기성, 일률성, 고정성은 유지한다. △정기상여금도 통상임금에 해당한다. △정기상여금을 통상임금 산정기초에서 제외하기로 한 노사합의는 무효이다. 따라서 과거 3년분은 소급청구할 수 있다. △다만, 정기상여금을 통상임금 산정기초에서 배제하기로 한 노사합의가 있는 경우 이의 무효를...
[특징주] `통상임금 판결` 현대차 3인방 주가 영향 미미 2013-12-19 09:47:36
대법원의 통상임금 관련 판결로 자동차 업체들의 인건비 증가가 불가피하나 주가에는 크게 영향을 미치지 않고 있다는 분석입니다. 이상현 NH농협증권 연구원은 "통상임금과 관련해 대법원이 상여금에 대해 정기성이 인정되면 통상임금에 포함된다는 결론을 내렸다"며 "인건비 비중 증가가 예상되지만 우려했던 수준보다는...
통상임금 대법원 판결 "상여금도 통상임금" 월급·퇴직금 늘어난다 2013-12-19 08:43:57
"근로의 대가로서 지급받는 임금이 정기성·일률성·고정성 요건을 갖추면 통상임금에 해당한다"고 정의했다. 대법원은 정기 상여금의 통상임금 포함 여부에 대해 "상여금은 근속기간에 따라 지급액이 달라지지만 정기적·일률적으로 지급하면 통상임금에 해당한다"고 판시했다. 반면 특정기간 근무실적을 평가해 이를...
"자동차, 임금 상승요인은 주가에 선반영"-NH 2013-12-19 07:57:51
대해 정기성이 인정되면 통상임금에 포함된다는 결론을 내렸다. 다만 귀향비, 휴가비, 선물비 등 각종 복리후생비에 대해서는 통상임금으로 인정하지 않았다. 또한 과거 지급된 임금채권에 청구권은 경영상의 어려움을 입증하면 소급지급 하지 않아도 된다고 명시했다.이상현 nh증권 애널리스트는 "인건비 비중 증가가...
[통상임금 판결] 경총 "통상임금 판결로 산업현장 혼란 우려" 2013-12-18 17:52:36
1임금산정기간(1개월)이라는 정기성과 노사합의를 통상임금 판단기준으로 인정하지 않아 혼란이 우려된다"고 밝혔다.그러나 "과거 3년치 소급분에 대한 추가지급의무가 없다고 판단한 것은 다행"이라면서 기업들이 과도한 비용 부담으로 인한 어려움에서 벗어나게 됐다고 전했다.경총은 정부에 통상임금 관련 분쟁 예방을...
경총 "통상임금 판결, 산업현장 혼란 초래할 것" 2013-12-18 17:47:13
내고 "대법원이 1임금산정기간(1개월)이라는 정기성과 노사합의를 통상임금 판단기준으로 인정하지 않아 혼란이 우려된다"고 밝혔다. 그러나 "과거 3년치 소급분에 대한 추가지급의무가 없다고 판단한 것은 다행"이라면서 기업들이 과도한 비용 부담으로 인한 어려움에서 벗어나게 됐다고 전했다. 경총은 정부에...
통상임금 60년, 전환점 마련 2013-12-18 17:43:17
판결은 정기성이 통상임금의 핵심 요소라는 것을 다시 한 번 인정한 것인데요. 60년 간 이어온 통상임금 문제를 임동진 기자가 짚어봤습니다. <기자> 통상임금은 1953년 근로기준법에 처음 개념이 도입된 뒤 행정해석과 판례의 차이로 논란이 돼 왔습니다. 근로기준법 시행령을 보면 통상임금은 정기성, 일률성과 함께...
대법원 "상여금도 통상임금 포함"‥국내 증시 `부정적 영향` 2013-12-18 17:41:54
정기성이 인정되는 상여금은 통상임금에 해당한다는 판결을 내렸습니다. 통상임금은 각종 수당의 기준이 되는 임금입니다. 통상임금 범위 확대가 기업실적에 부정적인 요인이 될 것이라는 지적입니다. 특히 고용인력이 많을수록, 즉 인건비 비중이 높을 수록 더 큰 영향을 받을 전망입니다. 한국경영자총협회는...
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