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전영현 "삼성 반도체, 근원적 경쟁력 회복 절박" 2024-08-01 16:45:07
구성원에게 메시지를 전달했다. 업계에 따르면 1일 전 부회장은 사내게시판을 통해 취임사 이후 첫 공식 메시지로 이같이 밝혔다. 그는 "2분기 실적 개선은 근본적인 경쟁력 회복보다는 시황이 좋아진 데 따른 것"이라며 "근원적 경쟁력 회복 없이 시황에 의존하다 보면 또 다시 작년 같은 상황이 되풀이되는 악순환에...
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"시황이 좋았을 뿐"…삼성전자 전영현 부회장 '첫 사내 메시지' 2024-08-01 15:19:42
반도체 기업의 위상을 되찾기 위해 새로운 반도체 조직 문화를 조성하고자 한다"고 강조했다. 전 부회장은 1일 오후 삼성전자 사내게시판을 통해 "지금 DS 부문은 근원적 경쟁력 회복이라는 절박한 과제에 직면해 있다"며 이 같은 구상을 제시했다. 전 부회장이 지난 5월 삼성전자 반도체 사업 수장을 맡은 이후 취임사 외...
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삼성 전영현 "근원적 경쟁력 회복위해 新조직문화 C.O.R.E 조성" 2024-08-01 13:18:01
"근원적 경쟁력 회복위해 新조직문화 C.O.R.E 조성" 취임사 이후 첫 사내 공식 메시지…"성과급 지급률도 예상보다 높아질 것" (서울=연합뉴스) 장하나 기자 = 전영현 삼성전자 디바이스솔루션(DS)부문장(부회장)은 1일 "최고 반도체 기업의 위상을 되찾기 위해 새로운 반도체 조직 문화를 조성하고자 한다"며 '반도체...
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삼성전기, ESG 평가 지수 'FTSE4Good' 14년 연속 편입 2024-08-01 08:17:32
삼성전기 사장은 평소 "친환경 정책, 사회적 책임 수행, 투명한 조직문화를 구축해 글로벌 시장에서 신뢰받는 정직한 기업, 지속 성장하는 기업이 되자"고 강조해왔다. 삼성전기는 "'더 나은 지구와 생명을 위한 지속가능한 도전'이라는 ESG 미션 실천을 위해 환경을 위한 노력(Planet), 구성원의 행복 추구(Peopl...
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尹, 노동장관에 김문수 지명…주일대사에 박철희 임명 2024-07-31 17:11:59
노동 현장과 입법·행정부를 두루 경험한 후보자야말로 다양한 구성원들과의 대화와 타협을 바탕으로 노동 개혁 과제를 완수할 수 있는 적임자로 생각된다"며 인선 배경을 설명했다. 김 후보자는 20∼30대 시절 노동운동에 투신한 후 15·16·17대 국회의원으로 선출됐으며, 두 차례 경기도지사...
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칸서스자산운용, 주식형펀드 3년 수익률 국내 운용사 1위 2024-07-31 13:49:56
비결로는 수평적인 조직문화가 꼽힌다. 2022년 초 NH투자증권 투자금융본부장을 지낸 김연수 대표가 부임한 뒤로 칸서스자산운용은 기존의 수직적인 구조를 탈피하고, 수평적인 분위기로 운용팀의 분위기를 쇄신했다. 올초 경력과 나이보다는 투자 성과를 낸 펀드매니저를 주식운용팀장으로 승진시키는 등 파격적인 인사도...
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해리스 돌풍 뒤에 '전원 25세 이하' 디지털 용병조직 있었다 2024-07-30 16:42:14
'용병 조직'이었다고 WP는 전했다. 백악관 디지털전략국장 출신인 롭 플래허티 바이든 캠프 부책임자가 이끄는 200여명의 디지털 팀에 소속된 이 조직은 구성원 전원이 25세 이하인 젊은 조직으로, 그간 온라인에서 바이든 대통령 관련 밈을 만들고 퍼뜨리는 일을 해왔다. 이들은 해리스 부통령 측과 소통을 거쳐...
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회원들 '무더기 징계' 사태…회장 선거 앞둔 노인회에 무슨 일 2024-07-30 07:33:42
사람을 임명했다"며 "이런 조직 운영은 처음 겪는 일이고, 감독 기관인 복지부도 손을 놓고 있다"고 했다. 징계 대상자들은 징계 처분이 무효라는 취지로 법원에 효력정지 가처분 신청도 제출한 것으로 전해졌다. 이들은 이날 보건복지부를 찾아 민원을 접수하고 감독기관으로서 책임을 다하라고 항의할 계획이다. 이들과...
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[게시판] 버거킹 운영사, 한국 진출 40주년 핵심가치 수립 2024-07-29 09:03:39
운영사 BKR가 건강한 조직 문화를 수립하고 결속력을 강화하기 위해 'Respect'(리스펙트·존중), 'Excellent'(엑설런트·훌륭한), 'Pride'(프라이드·자부심)를 사내 핵심 가치로 설정했다고 29일 밝혔다. BKR 관계자는 "서로를 존중하고, 최고를 지향하며, 자부심을 갖고 일하는 조직에 구성원이...
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"연봉 많이 줘도 안 가요"…'대감집 유혹' 거절한 이유 [김대영의 노무스쿨] 2024-07-29 06:56:48
다르다. 연초에 부서별 조직 목표와 개인목표를 수립한 뒤 연말에 1회 보상하는 일반적인 구조에선 핵심인재를 붙잡아두는 데 한계가 있다. 한국노동연구원이 이달 발간한 '임금정보브리프'에 따르면 이 같은 방식으로는 연중에 발생하는 수많은 성과를 제때 보상할 수 없다. 구성원들에게 동기부여가 이뤄지지...
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