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"연봉 많이 줄게" 꼬드긴 회사…이직 열흘 만에 '악몽' [곽용희의 인사노무노트] 2023-03-05 09:18:50
미달'을 이유로 해고한 사례에서 근로자 측의 손을 들어준 바 있다(중앙2022부해1471). 회사 측은 근로자 평가에서 '근태항목'은 최고등급인 'S'를 준 반면, '징계이력'에서 구두경고 2회로 낮은 등급을 줬다. '팀워크'도 동료들과 협업자세가 기준 미달이라며 낮은 점수를 줬다. 이에...
미 스타벅스 '경영갑질'…"노조 낌새 보이면 해고·전근 보복" 2023-03-02 15:56:10
해고됐을 뿐 노조 활동에 대한 보복이 아니었다고 주장했다. 스타벅스는 노동자들이 일하면서 욕설을 했다는 등의 이유를 사규 위반으로 내세워 고용계약을 해지한 것으로 전해졌다. 로서스 판사는 스타벅스가 노조활동에 관여한 이들에게 흔히 일어나고 징계하지 않는 사안을 들어 해고했다며 부당하다고 판단했다. 미국...
제일서점 김지숙씨는 해고된 것일까, 사직한 것일까 2023-02-21 16:52:14
근로자는 해고사실을 입증할 방법이 마땅치 않은 반면, 근로자의 사직 의사표시가 구두로 이루어진 경우 사용자는 근로자에게 사직서 제출을 요구하거나 근로자가 이를 거부하고 무단으로 결근하는 경우 이를 징계사유로 삼아 해고할 수 있는 등의 조치를 취할 수 있다는 점과 같은 양당사자의 지위와 입증의 부담을 고려한...
갑작스런 지방 발령…정당한 인사명령 vs 부당한 징계처분 2023-02-21 16:51:21
구분해야한 가지 실무적으로 문제되는 것은, 징계 즉 징벌적 성격의 인사 조치 중 하나로 이루어질 수 있는 전직과의 구분이다. 때로는 회사들의 취업 규칙에서 전직 조치를 근로자에 대한 징계처분의 하나로 규정하고 있는데, 근로기준법 제 23조 제 1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직,...
'성추행 피소' 훈련사, 이찬종이었다…'동물농장' 측 "방송분 편집" 2023-02-21 16:01:40
3. 여성A와 함께 징계를 받아 해고된 남성B는 여성A와 사제지간으로, B씨는 부당해고를 주장하며 해고효력정지가처분을 법원에 신청하였으나, 법원은 ① 테마파크 직원 8명에 대한 직장 내 괴롭힘이 장기간 지속되었고, 월권행위 등 비난가능성이 크다는 점 ② B씨에 의하여 괴롭힘을 당한 피해자들의 상당한 정신적 고통을...
"한때 '노조천국'이던 영국도 파업시 대체근로 활용 가능" 2023-02-14 06:00:03
근로조건, 근로자 업무나 징계, 노조 가입자격 등으로 한정된다. 투자 결정이나 민영화 등 경영권에 관한 사항, 다른 노조의 파업을 지원하기 위한 연대파업은 제한된다. 전경련은 영국이 쟁의행위 찬반투표 시 공정성을 위해 우편투표만 허용하는 점도 거론했다. 또 영국은 쟁의행위에 대한 사용자의 준비기간을 보장하기...
"지각? 부모님 사인 받아와" 중소금융기관서 직원 괴롭힘 만연 2023-02-05 17:46:01
직장 내 괴롭힘을 신고한 직원을 징계·해고하거나 지각한 직원에게 사유서를 작성하면서 부모님 서명을 받아오라고 시킨 경우도 있었다. 사업장 13곳에서 정규직 근로자에게만 복리후생 규정을 적용하고 여성 근로자에게는 피복비를 지급하지 않는 등 비정규직과 여성에 대한 차별적인 처우가 있었던 것으로 드러났다....
직원 지각하자 아버지에 "해고하겠다" 호통…무슨 일이? 2023-02-05 11:59:02
않는 사례도 발견됐다. 괴롭힘 신고자를 징계해고 하는 등 불리한 처우를 한 사례도 발견됐다. 고용부는 이에 대해 사법처리하고, 다른 사례에 대해선 과태료 부과, 가해자에 대한 징계 요구 등 행정 조치를 내렸다. 임금체불도 있었다. 영업시간 이전에 조기출근시키거나 금융상품 특판 기간에 대해 연장근로수당을 지급...
美경찰 폭행에 숨진 흑인 장례식…해리스 "경찰개혁法 처리해야" 2023-02-02 07:56:55
이 사건으로 폭행에 가담한 5명의 경관이 해고됨과 동시에 2급 살인 등의 혐의로 기소됐고, 도주하는 니컬스에게 테이저건을 쏜 백인 경관 등 2명은 정직된 상태로 조사받고 있다. 현장 응급 처치를 부실하게 한 2명의 소방서 응급요원과 그의 부서장도 해고되는 등 현재까지 이 사건으로 모두 10명이 징계를 받았다....
"퇴사자 정보 지체없이 파기해야"…개보위·고용부 지침 마련 2023-01-31 12:00:20
동의를 받아야 한다. 징계나 해고 등의 내용은 비공개하는 것이 바람직하다. 급여 등에 관한 개인정보 처리를 위탁할 때는 교육과 감독을 철저히 하고, 영업 양도·합병 등으로 근로자 개인정보를 이전할 때는 이전 사실, 받는 자 연락처, 이전을 원하지 않는 경우 조치 방법을 알려야 한다. 사업장에 폐쇄회로(CC)TV 등...