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삼성전자, 반도체 협력사에 인센티브 201억원 지급 2017-07-16 09:15:37
혁신 활동을 격려하고자 2010년부터 '생산성 격려금' 제도를 도입했다. 2013년부터는 환경안전/인프라 관련 협력사 임직원들의 안전의식 고취를 위한'안전 인센티브' 제도로 확대해 시행하고 있다.반도체 설비 유지·보수 전문 기업 에이치씨엠의 박노훈 대표는 "2010년 제도 시행 후부터 한...
[증권 업황 전망] 고고한 코스피에 증권사 수익 개선…발행어음 등 새 사업도 기대 2017-07-13 18:24:39
등을 통한 새로운 사업이 구체화되고 관련 제도가 뒷받침돼 준다면 증권업종에 기회 요인으로 작용할 수 있을 것으로 전망된다.강승건 <대신증권 연구원 seunggun.kang@daishin.com>기업의 환율관리 필수 아이템! 실시간 환율/금융서비스 한경money [ 무료 카카오톡 채팅방 ] 국내 최초, 카톡방 신청자수 30만명 돌파 <...
[JOB뉴스] 외국인 투자기업 7인 대표 '일자리 좌담회' 전문 2017-07-10 21:37:29
취지에서 flexablity (flexibility와 ability의 합성어)’라는 제도를 운영하고 있는데 이는 ‘획일적 근무시간’ 에서 벗어나 ‘업무 효율성’을 중시하고 ‘워라밸’ 유지를 위해 다양한 업무시간과 공간의 패턴을 선택할 수 있도록 하는 프로그램입니다.▷암웨이의 우수한 고용문...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] 한국 진출한 외투기업 1만7000개…"글로벌 마인드 갖춘 인재 찾는다" 2017-07-10 20:11:13
취지에서 flexablity (flexibility와 ability의 합성어)’라는 제도를 운영하고 있는데 이는 ‘획일적 근무시간’ 에서 벗어나 ‘업무 효율성’을 중시하고 ‘워라밸’ 유지를 위해 다양한 업무시간과 공간의 패턴을 선택할 수 있도록 하는 프로그램입니다.▷암웨이의 우수한 고용문...
[1618]“농수산식품유통공사 아니면 끝장이라는 각오로 유종의 미를 거뒀죠” 2017-06-27 11:07:00
품질을 유지하려면 적절한 온도와 습도를 유지해야 하거든요. 또 곡물의 상태를 확인해서 품질이 좋지 않은 상품은 빨리 출고될 수 있도록 한 달에 한 번씩 정밀점검을 해요. 특성화고에 입학한 계기는요? 일반고에서 좋은 대학을 가지 못할 바에 차라리 특성화고에 진학해 남들보다 먼저 취업을 해야겠다는 생각이었어요....
[한경 BIZ School] 기업문화 진단할 땐 3단계로 나눠 점검하라 2017-06-22 17:17:22
접근을 유도하는 것이 효과적이다.#6. 익명성 유지…정기적 모니터링 필수마지막으로 설문조사나 인터뷰를 할 때 대상자가 가장 우려하는 것은 익명이 보장되는가 여부다. 이 때문에 설문 및 분석은 자체적으로 수행하더라도 설문조사와 인터뷰 진행만큼은 객관성을 유지할 수 있는 제3자나 전문 기관의 도움을 받는 ...
김상조 "공정위 전속고발권 유지 대신 '사인의 금지청구권' 도입을" 2017-06-20 18:53:46
공정위 관련 공약에 대해 충분히 준비했기 때문에 업무 진행에 큰 어려움이 없었다”며 “간담회를 연 것은 몇 가지 이견이 있는 사안을 정리하기 위한 목적”이라고 설명했다.이날 간담회의 주요 안건은 전속고발권 폐지였다. 문재인 대통령은 공정위가 대기업 고발에 소극적이라며 공정거래법 등 공정위...
[홍석환의 인사 잘하는 남자] 회사 보고 들어와 상사 보고 떠나는 직원들 2017-06-05 14:45:46
3개월 남아있고, 김과장과 이과장에 대한 업무 및 유지관리를 어떻게 하겠는가?(상황3) 김부장은 상무인 실장과 동기이며, 리더십/ 직무/ 공통 역량이 그리 좋은 편이 아니다. 금번 자기평가란에 자신의 성과/ 역량 수준을 전부 s등급으로 부여하였다. 팀장으로서 김부장을 어떻게 면담하고, 평가할 것인가?(상황4)...
[홍석환의 인사 잘하는 남자] 한국형 인사를 위한 HR전략 2017-06-02 16:28:25
hr부서에 가거나, hr은 누구나 할 수 있는 업무라는 인식에서 벗어나야 한다. hr부서가 구성원을 편하게 해주는 곳이 아닌 그들의 경쟁력을 강화시켜 주는 곳, 가치를 창출하여 성과로서 평가 받는 곳이 되어야 한다. hr담당자가 회사의 구성원으로부터“회사를 보고 입사하여 인사로 인하여 퇴직을 한다”고...
P&G 인재관리 비결은…"전 직원에 '권한' 주고 리더 키운다" 2017-05-31 14:39:10
교육 프로그램과 업무 기회를 제공하며 '내부승진' 제도를 통해 리더로 성장할 수 있는 기회를 주는 것이다.조직 내부에서 경영진으로 성장한 리더들은 p&g의 철학과 문화를 누구보다 잘 파악해 회사만의 독창적인 기업문화를 유지할 수 있어서다. p&g는 특히 경력이 아닌 신입사원을 뽑아 키우는 것으로 유명하다....
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