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'학생장사' 등 비리 사학도 퇴출시킨다 2013-02-04 16:57:37
퇴출, 성과평가는 일러 교과부 장관의 상설 자문기구인 대학구조개혁위원회는 2011년 7월1일 발족해 매년 구조조정 대상 대학들을 선정했다. 지금까지 21개교를 경영부실대학으로 지정했으며 이 가운데 명신대 등 4곳이 강제폐쇄되고 건동대가 자진 폐교하는 등 5개교가 퇴출됐다. 또 부실대학의 159개 학과가 114개 학과로...
[金과장 & 李대리] 그래도 가장 좋은점은…일하면 바로바로 성과 나온다는 것 2013-02-04 16:54:00
홍보, 대관업무를 하는 직장인들이 겪는 가장 어려운 점은 ‘갑(甲)을 상대하는 을(乙)의 설움’인 것으로 나타났다. 시장조사업체 엠브레인이지서베이가 직장인 527명을 대상으로 1월31일~2월4일 실시한 설문조사 결과 응답자의 32.5%가 이처럼 답했다. 이어 △회사를 위해 개인 소신을 버려야 할 때가 많아 힘들다(30.0%)...
전병헌 의원 "도박보다 강한 게임규제 '위선'" 2013-02-04 00:45:44
제출했다. 게임물등급 심의 업무의 완전 민간 이양을 적극 주장했다. 게임업계와 게이머들의 폭 넓은 지지를 받고 있고 영향력도 커지는 전병헌 의원을 국회 728호 의원실에서 만났다. ■ '게임업계 퍼진 '위기의식' 정면돌파하러 회장 수락' 한국e스포츠협회의 역대 협회장은 1기 김영만 한빛소프트 대표, 2기...
허창수 GS회장, 리더의 조건…"실력 · 인격으로 존경받아야" 2013-02-03 16:53:30
허 회장은 “경영자는 타인의 업무 성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에 다른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다”며 “솔선수범이 가장 쉬운 리더십의 방법”이라고 조언했다. 또 “지위가 높을수록 동료에게 더욱 헌신해야 하고 부하 직원에게 먼저 다가서야 하며, 동료가 여러분을 이 자리에 있게...
한미약품, 中서 年40% 고속 성장 2013-02-03 16:27:29
있다는 평가를 내놓는다. 어떻게 이런 성과가 가능했을까.우선 선택과 집중 전략이다. 베이징한미는 산아제한 정책으로 중국에서 자녀가 ‘소황제’ 대우를 받는다는 점에 착안, 소아시장을 집중 공략했다. 어린이용 정장제와 감기약이 주요 품목이다. 이 분야에서 베이징한미는 중국시장 1위 자리를 지키고 있다. 이 사...
GS 허창수 "실력·인격 존경받는 상사 돼라"(종합) 2013-02-03 10:21:41
강조했다. 허 회장은 "경영자는 타인의 업무성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에다른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다"며 "솔선수범이 가장 쉬운 리더십의 방법"이라고 말했다. 또 "지위가 높을수록 동료에게 더욱 헌신해야 하고 부하 직원에게 먼저 다가서야 한다"며 "동료가 여러분을...
GS 허창수 "실력·인격 존경받는 상사 돼라" 2013-02-03 09:00:31
회장은 "경영자는 타인의 업무성과에 의해 자신의 업적이 평가되기 때문에사른 사람들의 마음을 이끌어내는 리더십이 중요하다"며 "솔선수범이 가장 쉬운 리더십의 방법"이라고 말했다. 허 회장은 "지위가 높을수록 동료에게 더욱 헌신해야 하고 부하 직원에게 먼저다가서야 한다"며 "동료들이 여러분을 이 자리에...
넥슨 '네온스튜디오' 설립, 모바일 '큰손' 선언 2013-02-01 15:42:09
개발자들이 위험부담은 줄이면서도 성과에 대한 보상은 더 높게 가져갈 수 있는 체계를 갖추고 있다. 넥슨의 자회사인 네온스튜디오에 소속된 개발자들에게는 기본적인 급여와 복리후생이 제공되어 창업에 따른 위험부담이 없다. 반면 팀별로 개발한 게임 매출의 15~20%를 인센티브로 지급하는 파격적인 성과보상 시스템을...
넥슨, 모바일게임 전문개발사 설립 2013-02-01 15:06:00
15~20%를 개발팀에 인센티브로 지급하는 성과보상 체계를 적용키로 했다. 사무실은 2월 중 선릉역 근처에 문을 열 예정이며 넥슨 직원들을 대상으로 지원자를 모집 중이다.넥슨은 지난해 ‘글룹스’와 ‘인블루’ 등 모바일 게임 개발사를 인수하고 최근 일본 ‘디엔에이’와 전략적 업무 제휴를 체결하는 등 모바일 사업 ...
[다산칼럼] 낙하산 감사 정리가 먼저다 2013-01-31 16:58:23
감사의 자질과 업무성과를 매년 평가해 감사 자신뿐만 아니라 임직원 성과급에 반영해야 한다. 낙하산 감사 때문에 임직원 각자가 수백만원의 성과급을 날리게 된다면 생각이 달라질 것이다. 전문성 없는 공공기관 낙하산 감사의 신속한 정리는 대통령직 교체기에 총리실과 감사원이 함께 풀어야 할 긴급현안이다.이만우...