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롯데쇼핑 주총…신격호회장 등기이사 재선임 2013-03-22 13:46:51
"신 총괄회장이 활발하게 업무보고를 받고 있는 등 건강에는 전혀 문제가 없는 상태"라고 말했다. 롯데쇼핑은 이날 주총에서 지난해 국내외 사업다각화 및 글로벌 유통네트워크의확대를 통해 16조1천218억원의 매출을 기록했고 영업이익은 1조1천376억원으로 전년보다 9.2% 감소했지만 세전이익은 18.9% 늘어난...
코레일 재무전문가 인증제 도입 2013-03-20 20:54:30
역량을 강화하기로 했다고 20일 발표했다. 재무전문가 인증제도란 재무 분야에 근무하는 직원 중 업무수행능력, 근무경력 등을 평가하는 내부자격 제도다. 골드, 실버, 브론즈 총 3단계로 나뉘며 골드 등급은 공인회계사, 세무사, 국제구매전문가 중 최소 1개 이상의 자격증을 보유해야 한다. 인증에 선발된 재무전문가는...
남재준 국정원장 청문보고서 채택 2013-03-20 17:16:01
경력을 보아 국가안보와 직결되는 역량과 전문성이 상당하다”고 평가했다.또 “예편 후에도 국가의 안보와 관련된 분야에서 강의와 연구에 정진해온 점, 국가정보원의 개혁과 정치적 중립성 유지에 대한 확고한 의지를 피력한 점 등을 고려할 때 국정원장으로서 직무를 무난히 수행할 수 있을 것”이라고 했다. 보고서는...
감사원, '금융소비자보호' 실태 감사한다(종합) 2013-03-20 10:09:56
"지금까지 건전성 감독에 치중한 나머지 역량을 충분히 집중하지 못했던 금융소비자보호에 더욱 매진해야 한다"고 자성의목소리를 냈다. 이와 함께 대안으로 '국민검사청구제도' 카드를 꺼냈다. 일반 국민이나 금융시장이 필요하다고 생각하는 검사를 금감원에 직접 건의하면 외부위원회가 검토해 시행하는...
[2013 대학총장 인터뷰 (6)] 김선욱 이대총장 "여성지도자 되고 싶다면 이화로 오라" 2013-03-20 07:31:24
기초역량이 탄탄한 거죠. 1996년 여대 최초로 공대를 만들었어요. 알차게 하고 있는 편입니다. 또 최근 트렌드는 융합이잖아요. 이화가 가진 인문계 강점을 바탕으로 융합적 연구가 이뤄지면 큰 성과가 나올 겁니다."- 여성 대통령 탄생은 어떻게 평가하나요."여성 입장에서 굉장히 의미 있는 일입니다. 이화는 그동안...
감사원, '금융소비자보호' 실태 감사한다 2013-03-20 05:57:06
"지금까지 건전성 감독에 치중한 나머지 역량을 충분히 집중하지 못했던 금융소비자보호에 더욱 매진해야 한다"고 자성의목소리를 냈다. 이와 함께 대안으로 '국민검사청구제도' 카드를 꺼냈다. 일반 국민이나 금융시장이 필요하다고 생각하는 검사를 금감원에 직접 건의하면 외부위원회가 검토해 시행하는...
<朴, 中企 해외진출 강조…수출지원기관 대책 부심>(종합) 2013-03-19 18:47:38
코트라는 이와 별도로 중소기업에 대한 글로벌 역량 테스트를 거쳐 현지 수요에맞는 입주 업체를 선정하고 맞춤형 지원 체제를 구축하는 등 내실을 기한다는 나름의 방침을 세웠다. 코트라는 중소기업의 글로벌 역량 테스트를 기반으로 국내 무역관을 세워서 현지 수요에 맞는 입주 업체를 선정, 맞춤형 글로벌 마...
[어워드 경영] GS, 화끈한 보상으로 동기 부여…계열사별 다양한 포상제 운영 2013-03-19 15:30:35
역량을 보여준 상품 제조 및 배송 협력사 등 분야별 우수 파트너사에는 ‘베스트파트너상’을, 상품 운송을 하는 배송매니저에게는 ‘베스트 협력사원상’을 각각 준다. 또 매년 2회씩 진행하는 ‘서비스 올림픽’에서 귀감이 되는 서비스를 보여준 사내팀에 서비스 올림픽 우수상을 수여한다. gs리테일의 봉사단체인...
[어워드 경영] 롯데 "현장의 땀을 소중히 하라"…영업우수사원상 등 다양 2013-03-19 15:30:33
성과와 업무 프로세스 개선에 크게 기여한 직원이 수상자로 선정된다. 밸류 챔피언 어워드는 대상 외에도 고객중심, 창의성, 협력, 책임감, 열정 등 5개 핵심가치별 상으로 나뉜다. 대상 수상자에게는 기념패와 상금 2000만원을 수여하고 핵심가치별 수상자에게는 기념패와 상금 500만원을 각각 지급한다. 롯데는 경영학...
기업 44% "여성 임원 늘어날 것" 2013-03-19 11:00:36
신입 여직원의 업무 역량을 묻는 말에 78.6%는 '남성과 비슷하다'고 했고 '남성보다 우수하다'는 13.9%, '부족하다'는 7.5%였다. 여성이 남성보다 우수한 역량으로 '친화력'(37.5%), '성실감·책임감'(35.9%),'창의성'(26.0%)을 차례로 꼽았다. 부족한 역량으로...
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