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현대모비스, 하반기 공채 스펙보다 직무적합성 중시 2015-09-07 18:38:37
실시해 직무능력을 평가한다. 실무와 관련한 특정 문제를 제시받아 어떻게 해결할 것인지 발표하는 식이다. 이를 통해 현대모비스는 지원자의 분석력과 문제해결 능력, 소통 역량 등을 평가할 방침이다.현대모비스는 앞으로 신입사원뿐 아니라 경력사원 채용에도 실기시험을 확대 적용할 계획이다. 현대모비스는 오는...
현대모비스, 직무 능력 위주로 인재 뽑는다 2015-09-07 12:32:20
것으로 대체해 직무능력을 평가한다. 지원자가 실무 관련 사례를 제시받으면 해당 문제를 전공 지식을 바탕으로 분석하고 해결책을 실무적 관점에서 발표하는 방식이다. 분석적인 사고와 문제해결 능력, 소통 역량을 평가하기 위함이라는 게 회사 설명이다. 소프트웨어 분야 지원자는 pt면접을 보지 않는다. 현대모비...
"자기소개서가 당락 결정"…전경련 대기업 전형 소개 2015-09-06 11:00:47
강화││ │-서류심사 전형: 1차(인사팀), 2차(현업 실무자) 검증 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<한화생명> ││ │-금융/자산운용: 전문 자격증을 요하므로 별도...
대구대 LINC사업단, 창업동아리 학생 대상 14회 창업교육과정 개설 2015-09-04 18:00:00
학생을 대상으로 하는 창업가 기본 역량강화 교육을 실시한다고 밝혔다. 지난 14일부터 다음달 16일까지 진행되는 이번 프로그램은 대구대학교 창업동아리 20여팀이 참여하여, 창업가가 갖추어야 하는 기본 역량교육과 창업 아이템 질적 향상을 위한 다양한 교육프로그램이 운영된다. 프로그램 주요내용으로는 ▲창업가...
대구경찰청, 경일대 범죄피해 케어 警 學 협력 업무협약 2015-09-03 17:19:51
이론 지원」을 받아 실무능력을 향상 시킬 수 있는 계기를 마련하게 되었다. 이상식 대구경찰청장은 "경찰에서 올해를 범죄피해자보호 원년의 해로 선포하고 피해자 보호를 위해 최선을 다하고 있는 가운데 이번 업무협약이 대구경찰의 피해자보호 역량을 강화할 수 있는 좋은 기회가 되었다"며 "협약...
기업은행, 200명 채용 ... 합숙면접서 면접아이디어 제시 '열린 면접 프로그램' 추가 2015-09-01 15:31:46
자신의 역량과 열정을 가장 잘 나타낼수 있는 면접 아이디어를 제시하고, 취합된 아이디어를 실무면접에 반영하는 방식으로 진행된다.기업은행이 2015 하반기 신입행원 200명을 선발하기로 하고, 9월 9일부터 24일까지 지원서를 접수한다. 모집 분야는 일반과 it분야로 나뉘며, 입사지원서에 어학점수와 자격증 기재란을...
하반기 대기업 공채 궁금해? 3가지 팁만 알면 취업성공 2015-09-01 11:37:38
`실무면접`, `창의성면접`, `임원면접` 등 5단계로 나눠 진행됩니다. SSAT의 명칭이 GSAT로 바뀐 것이고 `직무적합성평가`를 통과한 사람만이 GSAT 응시자격이 주어집니다. 다음으로는 현대자동차그룹으로 9월 1일부터 공채를 시작했습니다. 4000명 정도로 뽑을 예정인데절차는 서류전형, 공채 인·적성 검사(HMAT),...
[뉴스&이슈]하반기 대기업 공채 `스타트`…취업 성공 3대 포인트는? 2015-09-01 11:02:11
`실무면접`, `창의성면접`, `임원면접` 등 5단계로 나눠 진행됩니다. SSAT의 명칭이 GSAT로 바뀐 것이고 `직무적합성평가`를 통과한 사람만이 GSAT 응시자격이 주어집니다. 다음으로는 현대자동차그룹으로 9월 1일부터 공채를 시작했습니다. 4000명 정도로 뽑을 예정인데절차는 서류전형, 공채 인·적성 검사(HMAT),...
경기중소기업종합지원센터, 미국 패션업계에서 근무할 유급인턴 20명 선발 2015-08-31 15:01:36
종사 희망자를 대상으로 해외 산업현장 실무경험을 제공함으로써 글로벌 역량을 강화하고 해외취업으로까지 연계될 수 있도록 지원하는 사업이다. 경기중소기업센터는 올해 하반기에 20명을 선발해 국내에서 1주일간 온·오프라인 사전교육 후 미국 패션기업에서 최대 1년 6개월간 유급인턴으로 근무할 수 있는...
기업銀, `탈(脫)스펙` 방식 하반기 신입행원 200명 채용 2015-08-31 11:29:00
역량 평가를 강화하기로 했습니다. 서류심사, 필기시험, 실무면접과 최종면접을 거쳐 11월 말 최종 합격자를 발표할 예정이며 1박 2일 합숙으로 진행되는 실무면접에서는 ‘열린 면접 프로그램’이 새롭게 추가됩니다. 지원자들과 적극적으로 소통하기 위해 신설된 ‘열린 면접 프로그램’은 지원자들이 본인의 역량과...
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