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대기업 바라는 인재상, 창의성보다 도전정신 `으뜸` 2013-04-15 17:36:34
100대 기업이 바라는 주요한 인재상이 과거 `창의성`에서 `도전 정신`으로 바뀌었다. 15일 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 100대 기업을 조사한 보고서에 따르면 최근 가장 중시하는 인재상(복수응답)으로 88%가 `도전 정신`을 꼽았다. 5년전 창의성이 첫 번째 덕목으로 꼽혔었으나 올해 조사에서는 `도전 정신`이...
대기업 인재상, 5년전엔 '창의성'→지금은 '도전정신'(종합) 2013-04-15 10:10:43
주요한 인재상이 5년 전 '창의성'에서 '도전 정신'으로 바뀌었다. 15일 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 100대 기업을 조사한 보고서에 따르면가장 중시하는 인재상(복수응답)으로 88%가 '도전 정신'을 꼽았다. 이어 '주인 의식'(78%), '전문성'(77%), '창의성'(73%),...
대기업 인재상, 5년전엔 '창의성'→지금은 '도전정신' 2013-04-15 06:00:10
조사결과 변화…'주인 의식'도 중시 100대 기업이 바라는 주요한 인재상이 5년 전 '창의성'에서 '도전 정신'으로 바뀌었다. 15일 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 100대 기업을 조사한 보고서에 따르면가장 중시하는 인재상으로 88개사가 '도전 정신'을 꼽았다. 이어 '주...
[피플 & 뉴스] 제3회 '한경 테샛 캠프' 대구에서 열린다 2013-04-12 16:25:44
상경계 대학에서 요구하는 인재상, 경제학과 경영학의 차이도 알려줄 예정이다. 1회와 2회에서는 ‘맨큐의 경제학’을 옮긴 김종석 홍익대 교수(경영학)와 김경환 서강대 교수가 미시경제를, 하버드대 출신인 정재호 고려대 교수(경영학)와 ucla 출신의 신관호 고려대 교수(경제학)가 거시경제를 강의했었다. 이어 강현철...
[신경영 20년…삼성 DNA를 바꾸다] '창조 인재' 우대하는 인사 3.0 2013-04-11 17:08:18
금융위기로 다시 변화를 맞았다. 산업 판도가 재편되고 경영전략과 인재상도 바뀌었다. 삼성은 이때 ‘글로벌 창조 인사’라는 3.0버전의 새 인사 원칙을 도입했다.정인설 기자 surisuri@hankyung.com ▶ 임창정 "아내한테 무릎 꿇고 빌어" 폭탄 발언 ▶ '외출하고 돌아온 아내의 속옷 검사를…' 경악 ▶ "아이돌...
융·복합시대 대응…전공외 분야 공부통해 사고 유연성 키워야 2013-04-11 15:31:00
시대가 요구하는 인재상도 바뀌고 있다고 강 교수는 설명했다. 전공을 깊게 파면서도 다양한 지식을 갖춘 ‘t’자형 인재보다 새로운 인재가 각광받고 있다는 것이다. 서로 다른 두 개의 전공을 연결시킬 수 있는 인재를 뜻하는 ‘π(파이)’형 인재를 육성하는 일이 중요해졌다는 설명이다. ○“핵심 역량을 고집하지...
[대학·취업문 여는 한경 TESAT] 제3회 '한경 테샛 캠프' 대구에서 열린다 2013-04-10 17:10:38
상경계 대학에서 요구하는 인재상, 경제학과 경영학의 차이도 알려줄 예정이다. 1회와 2회에서는 ‘맨큐의 경제학’을 옮긴 김종석 홍익대 교수(경영학)와 김경환 서강대 교수가 미시경제를, 하버드대 출신인 정재호 고려대 교수(경영학)와 ucla 출신의 신관호 고려대 교수(경제학)가 거시경제를 강의했었다. 이어 강현철...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] KT 취업준비생 1100명 참석…'토익·학점 폐지' 질문 쏟아져 2013-04-08 22:10:16
진행된다. 원하는 인재상에 대해 이 매니저는 지난해 합격한 지원자의 자소서를 소개했다. “한 지원자가 밭농사를 한 이야기를 적었는데 처음엔 it회사인 kt와 전혀 관련이 없어 보여 의아했습니다. 하지만 이 지원자는 소셜네트워크서비스(sns) 홍보를 통해 400명의 고객을 유치한 경험을 마케팅에 활용하겠다고 해...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 안재헌 두산重 리쿠르팅팀장 "최고의 인재보다 적합한 인재 중요…당당함 보여달라" 2013-04-01 17:11:48
두산의 인재상에 맞는지가 중요합니다. 어학·학점 등 나머지는 부차적이에요.”오랜 기간 hr 업무를 해온 안재헌 두산중공업 리쿠르팅팀장(사진)은 “일 잘하는 직원에겐 패턴이 있다”면서 “dbs 130문항은 이런 두산인의 인재상을 반영한 결정체”라고 설명했다. 그는 두산그룹의 채용목적은 최고의 인재(best people)를...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 쉿!…두산重 신입이 밝힌 '내 회사의 모든 것' 2013-04-01 17:10:27
인재상을 바탕으로 한 130문항의 설문이다. 이는 두산에 적합한 인재(right people)를 뽑기 위한 설문이기에 솔직히 답하는 것이 좋다)-(류) dcat 준비는 어떻게 했나요?(두산종합적성검사인 dcat(doosan comprehensive aptitude test)는 인문·이공계로 나눠 시행되며 기초적성, 정서역량, 인성, 한자 검사로 이뤄진다....
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