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[기업 임원 암흑기] 대기업 임원 4末5初 조기 퇴직 시대…中企 하향취업도 전쟁 2014-12-08 21:02:19
‘사오정’들과는 사정이 다르다는 게 헤드헌팅 업계의 설명이다.김기령 타워스왓슨 사장은 “여유를 갖고 다음 자리를 찾아보라고 권하지만 한창 일할 나이에 경력 공백이 생긴다는 점을 참지 못해 바로 재취업하길 원한다”고 설명했다.이런 조기 퇴직 임원들이 재취업 시장에 몰려들면서 일자리...
법무부,해외진출 중소기업 법률자문 120건으로 늘어 2014-12-03 16:32:37
a사는 b사가 보내온 계약서 초안을 검토했지만 법률 관련 전문 인력이 없어 어려움을 겪다가 법무부에 자문했다. 법무부의 ‘해외진출 중소기업 법률자문단’ 소속 자문위원(변호사)은 계약서를 검토한 뒤 ‘현지 회사의 주관적 품질 평가만으로 계약을 해지할 수 있다’ 등 외국 회사에 일방적으로 유...
한화생명 또 희망퇴직…평균임금 36개월치 위로금 지급(종합2보) 2014-11-26 16:19:21
인력이 70%에달하고, 고졸 여직원인 사무직의 경우 입사 15년차 이상이 75%로 인력의 고직급화가심각한 상황이다. 희망퇴직을 신청한 직원에게 퇴직금 외에 지급하는 위로금은 지난 상반기 때 지급한 평균임금 30개월치에서 이번에 36개월치로 상향됐다. 개인연금 지원수당 5년치와 학자금 1년치도 추가로 현금으로...
한화생명 또 희망퇴직…평균임금 36개월치를 위로금으로(종합) 2014-11-26 11:24:42
한화생명은 현재 일반직의 경우 10년차 과장급 이상 인력이 70%에 달하고, 사무직의 경우 입사 15년차 이상이 75%로 인력의 고직급화가 심각한 상황이다. 희망퇴직을 신청한 직원에게 퇴직금 외에 지급하는 위로금은 평균임금 30개월치에서 이번에 36개월치로 상향됐다. 연금지원수당 5년치와 학자금 1년치도 추가로...
나흘간 무단결근·해외여행··징계는 몰라도 해고는 지나쳐 2014-11-26 11:10:15
교육을 간다고 허위 보고를 한 당일에도 대체인력이 투입되지는 않은 점을 고려하면 정식으로 연차를 냈더라도 대체인력이 투입되지 않았을 여지가 있다"며 "사측의 느슨한 인력 운용도 정 씨의 일탈 행위를 부추긴 측면이 있다"고 덧붙였다. 재판부는 또 정 씨가 19년간 성실히 일했고 작업 중 왼쪽 무릎을 다쳐 장애...
한화생명 또 희망퇴직…평균임금 36개월치를 위로금으로 2014-11-26 11:04:05
과장급 이상 인력이 70%에 달하고, 사무직의 경우 매니저급 이상이 85%로 인력의 고직급화가 심각한 상황이다. 희망퇴직을 신청한 직원에게 퇴직금 외에 지급하는 위로금을 평균임금 30개월치에서 이번에는 36개월치로 상향했다. 연금지원수당 5년치와 학자금 1년치를 추가로현금으로 보상한다. 또 퇴직 후에도...
[마켓인사이트]팬택 유찰…분리매각 방안 등 ‘플랜B’ 본격 가동 2014-11-21 16:08:18
보통이지만 팬택의 경영사정이 어렵고 파산 가능성도 커짐에 따라 신속히 매각 구조를 바꿔 재매각이 진행될 가능성이 높다. 팬택 역시 파산을 막기 위해 스마트폰 재고 소진과 유휴자산 매각, 외부투자자 유치 등 유동성 확보에 총력을 기울일 것으로 보인다.팬택 분리매각은 생산기지인 김포공장과 이 공장에 있는 기계...
삼성전자, 계열사 평균 급여 1위 자리 뺏기나 2014-11-17 01:17:50
속사정을 살펴보면 사정이 다르다. 우선 삼성전자는 전체 직원 중 상대적으로 임금 수준이 낮은 생산직 여직원 비중이 27%에 달한다. 삼성물산, 삼성토탈, 삼성정밀화학은 이 비중이 10% 안팎이다. 이 때문에 삼성전자의 임금 평균이 떨어질 수 있다.연말 ps도 변수다. 연간 사업보고서에 반영되는 ps를 감안하면 삼성전자...
"쌍용車 해고 적법…경영상 필요했다" 2014-11-13 21:39:53
정리해고자를 974명으로 결정한 부분에 대해 “특별한 사정이 없다면 경영자의 판단을 존중해야 한다”고 강조했다.쌍용차는 판결 직후 “사회적 관심이 높았던 인력 구조조정 문제가 대법원에서 정당성을 인정받고 소모적인 사회·정치적 갈등이 해소될 수 있게 된 것을 크게 환영한다”는 입...
<내년 대기업 청년취업 '바늘구멍'도 막힐 듯> 2014-11-13 06:01:16
한 번의 인력 감축에 나설것이라는 소문도 무성하다. 이런 이유로 기업들은 필요하면 인력을 상시 채용하거나 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다. 변지성 잡코리아 팀장은 "기업이 신입보다는 빈자리가 나거나 필요하면 채용하는 편을 선호해 내년에는 상대적으로 신입직 취업이 더 어려울 것"이라고...
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