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[상반기 취업 올 가이드] 엔씨소프트, 게임개발 인력 주로 채용…스펙 중시 안해 2013-03-04 15:31:24
바탕으로 질의응답이 이뤄진다. 엔씨소프트가 원하는 인재상은 △원칙과 약속을 지키고 올바른 생각과 방식으로 행동하는 사람 △꿈을 가지고 도전하고 열정을 다하는 사람 △현재에 만족하지 않고 끊임없이 개선해나가는 사람이다.임근호 기자 eigen@hankyung.com▶ 이경규 딸, 라면 cf서 '폭풍 미모` 뽐내더니▶ "야동...
[상반기 취업 올 가이드] 이랜드그룹, 전공·영어성적 불문…합숙면접 통해 최종선발 2013-03-04 15:31:18
조언했다. 이랜드그룹 관계자는 “이랜드가 필요로 하는 인재상은 스스로 변화를 주도할 수 있는 역량과 도전정신을 갖고 있는 사람”이라며 “채용에서도 미래를 만들어 가는 가능성에 가장 높은 가치를 둘 것”이라고 설명했다.임현우 기자 tardis@hankyung.com▶ 이경규 딸, 라면 cf서 '폭풍 미모` 뽐내더니▶ "야동...
[상반기 취업 올 가이드] LG, 선배사원이 취업 상담…찾아가는 잡 캠프 2013-03-04 15:31:17
내에 답하면 된다. 문항은 주로 lg가 추구하는 인재상인 도전과 고객 지향, 혁신, 팀워크, 창의와 자율, 정정당당한 경쟁에 관한 것이다. 상식 문제를 포함한 일반 인·적성검사와 달리 자신을 가장 잘 표현하는 것을 고르기만 하면 된다. 문항별로 1점부터 7점까지 선택할 수 있다. 인성검사 이후에 1차 면접과 건강검진을...
[상반기 취업 올 가이드] 두산, 스펙보다 인재상 평가 DBS 시험 2013-03-04 15:31:10
survey)다. 지원자가 두산이 추구하는 인재상에 부합하는지 검토하는 온라인 설문형태의 시험이다. 서류전형에선 지원자를 역량과 성품 등을 기반으로 평가하기 위해 학점 기입란이 없는 게 특징이다.면접은 구조화 면접과 비즈니스 케이스 사례 발표로 진행한다. 구조화 면접은 지원자 개인의 경험을 통해 직무역량을 확인...
[상반기 취업 올 가이드] 자기PR만 잘해도 대기업 입사…현대차, 지난해 134명 합격 2013-03-04 15:31:07
찾아 바이킹형 인재상 도입 배경을 설명하며 ‘인재 균질화 문제’를 제기했다. 전반적으로 모난 구석 없이 무난한 직원들이 많으면 오히려 기업에는 이득이 되지 않는다는 것이다.상향평준화된 구직자들 중 옥석을 가려내야 하는 어려움을 겪고 있는 기업들이 ‘자기pr’이라는 카드를 꺼내들었다. 학점 토익점수 자격증...
[상반기 취업 올 가이드] GS, GS칼텍스 한국사 시험…GS샵은 심층면접 2013-03-04 15:31:01
2명이 지원자 1명을 20~30분간 심층 면접한다. 회사가 요구하는 인재상, 공유가치와 부합하는지, 참신한 아이디어가 있는지 등을 보며 지원자의 잠재력을 가장 비중 있게 평가한다.윤정현 기자 hit@hankyung.com ▶ 이경규 딸, 라면 cf서 '폭풍 미모` 뽐내더니▶ "야동 못 끊는 남편 어쩌죠" 女교수 대답이…▶ '아빠...
[상반기 취업 올 가이드] 현대중공업, 12일까지 전국 19개 대학서 채용설명회 2013-03-04 15:31:00
접수할 예정이다. 입사서류는 회사의 인재상과 자신이 원하는 직무와 관련된 내용을 중심으로 창의적이면서도 간결하게 작성하는 게 중요하다고 회사 측은 설명했다. 서류전형 합격자는 4월 초 개인 메일과 휴대폰 문자를 통해 개별 통보한다.서류전형을 통과한 지원자들은 실무능력 평가를 받는다. 실무능력 평가는 한자...
[상반기 취업 올 가이드] 동부, 4월에 공채 원서접수…계열사 2곳 중복지원 가능 2013-03-04 15:30:59
검사는 지원자가 동부의 인재상에 부합하는지 알아보는 테스트로 총 100문항이다. 동부의 인재상은 ‘창의와 도전정신으로 미래를 개척하는 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재’다. 더불어 공동의 목적을 달성하기 위해 타인과 신뢰를 형성하고 화합하는 것도 중요하게 여기고 있다. 직무능력 검사는 언어 추론능력(50문항)과 수리...
[상반기 취업 올 가이드] STX, 직무 이해도·관련 경험 중시 2013-03-04 15:30:58
문제가 출제된다. 인성검사는 stx의 인재상에 부합하는 정도를 측정하고 조직 적응도를 가늠할 수 있는 문제가 출제된다. 직무적성 검사 문제 중에선 stx그룹 관련 지식을 평가하는 문항이 반영돼 있다. 평소 회사에 대한 관심도와 이해도를 평가하는 것이다.강화된 서류전형은 ‘창의와 도전’이라는 그룹의 핵심 가치에...
[상반기 취업 올 가이드] 현대자동차, 4000명 안팎 채용…중국어 구사자 우대 2013-03-04 15:30:56
현대차그룹이 요구하는 인재상에 부합하는지를 평가하는 게 이 관문의 목적이다. 적성검사에선 지각정확성, 언어유추력, 언어추리력, 공간지각력, 판단력, 응용계산력, 수(數) 추리력, 창의력, 상황판단력 등 9개 영역을 테스트한다. 인성검사에선 책임감, 적응력, 창의력 등을 측정한다.가장 중요한 전형은 면접이다. 1차...
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