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우리 진경산수화 일본 열도 녹인다 2013-01-03 16:39:16
정치적인 상황 때문에 한류문화가 많이 시들어가는 것 같아요. 한국인의 정신을 담아내려고 한 제 작품이 일본과의 소통에서 새로운 역할을 담당했으면 합니다.”오는 8일부터 16일까지 일본 도쿄 신주쿠 램프갤러리에서 개인전을 펼치는 한국화가 김옥희 씨는 “일본인들에게 한국의 진경산수를 보여주며 미술한류의 새...
김남길 이상형은? "예쁘면서 나를 잘 이해해 주는 마음이 넓은 여자" 2013-01-03 10:18:56
아티스트인 올림푸스 앙상블팀이 대중과 소통하기 위해 노력하는 과정을 담은 영화다. 김남길은 "제작에 뜻을 두었다기보다 클래식 문화를 대중과 나누고 싶어서 다큐로 만들게 됐다"고 전했다. 김남길은 현재 한국과 일본에서 화보 촬영과 팬미팅을 하며 차기작을 고르고 있는 중으로 알려졌다. 오랜만에 돌아온...
[2013 대전망] 삼성화재, 해외사업 수익 확대에 집중 2013-01-02 15:30:54
이를 위해 내부적으로는 자유롭게 소통하는 조직문화, 도전과 혁신의 조직문화, 그리고 위기에 강한 조직문화를 만들기로 했다. 활발한 소통을 기반으로 도전적, 혁신적 문화를 정착시키는 데 역점을 둘 계획이다. 고객 기반을 강화하기 위해 젊은층과 실버계층 등 고객 특성에 따른 맞춤형 상품개발과 마케팅에 박차를...
[2013 대전망] 농협은행, 실버 특화상품·차별화된 서비스 주력 2013-01-02 15:30:53
조직문화를 정립한다는 계획도 마련했다. 농협은행의 핵심가치를 전파·공유하기 위한 교육을 실시하고, 홍보물을 제작·공급한다. 소통을 활성화하기 위해 ‘열린 직장문화’를 만들겠다는 목표도 세웠다.농협은행은 또 사회적 책임경영을 강화하기 위해 소비자 보호 프로세스를 정립하고, 지속적인 사회공헌 활동을...
남윤영 동국제강 사장 “고객 없으면 회사 없다” 2013-01-02 15:23:17
‘소통’, ‘책임의식’, ‘고객’을 제시했습니다. ‘전문성’에 대해 남윤영 사장은 “각자 맡은 분야의 프로가 돼야 한다"며 "갓 입사한 신입사원부터 임원에 이르기까지‘각자 맡은 업무에서 최고의 전문가가 되어야 한다”고 말했습니다. 이와 함께 IT시대를 넘어 ‘소통’이 중요한 시대라며, “정보, 지식,...
E1, 18년째 임금 무교섭 타결 2013-01-02 14:51:30
격의없이 소통하며 열린 경영을 실천해왔다”고 말했다. 구자용 e1 회장은 이날 “18년 연속 임금 무교섭 위임으로 미래 지향적인 노경 관계에 있어 또 하나의 이정표를 세웠다”며 “앞으로도 신뢰와 소통을 통해 상생과 화합의 노경 문화를 이어 나가자”고 말했다.윤정현 기자 hit@hankyung.com [한국경제 구독신청]...
<2013 신년사> 박창규 롯데건설 사장 "위기는 생존과 성장 발판" 2013-01-02 14:02:50
실천과 소통을 바탕을 강조하는 `책임과 新 창의 문화 정착`을 경영 방침으로 정했습니다. 특히 현금중시 경영으로 차입금 최소화를 주문했고 미분양 해소 등 채권 회수를 우선으로 투자관리를 철저히 실천하는 계획안도 내놓았습니다. 이밖에 박 사장은 "사회와 함께 공존하고 사회로부터 신뢰받고 존경받는 기업이 될...
20-30대, 월세 구하기도 하늘의 별따기…'이벤트 참여하고 월세값 받아가자' 2013-01-02 14:01:39
노트, 뮤지컬 관람권, bb크림, 문화상품권 등 푸짐한 경품이 증정한다.공식 페이스북을 통한 이벤트도 진행한다. 페이지에 방문하여 ‘좋아요’를 누르는 간편한 방식으로 참여할 수 있으며, 참여자 120명에 한해 아웃백 상품권, 화장품, 문화상품권을 증정한다.사이트 관계자는 "단순히 매물 정보만 제공하는 포털사이트가...
"역사문화기행, 카메라로 직접 담아요" 2013-01-02 13:19:34
소통할 수 있는 자기성장 캠프를 통하여 미래의 꿈을 가꾸고 펼칠 수 있는 소중한 추억의 캠프를 기획했다"고 밝혔다. -행사명 : 파나소닉과 함께하는 2013 "겨울역사문화기행 영상팸투어" -참가대상 및 참가자격 : 1.저소득층 자녀, 다문화가정, 결손자녀 대상 2.초등학교...
이건희 삼성 회장 "지난 성공 잊어라…강한 자만이 살아남는다" 2013-01-02 11:00:04
나라별로 인재를 키우고 현지의 문화를 이해해 제 2, 제 3의 삼성을 건설하는 경영 현지화를 이뤄야 한다"고 말했다.미래는 준비된 자의 몫이라는 점도 강조했다. 이를 위해 우수한 인재를 뽑고 이들이 능력을 펼칠 수 있는 분위기를 만들라고 당부했다. 이 회장은 "다양한 인재들이 열린 생각을 하고 막힘 없이 상하좌우로...
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