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허영인 SPC 회장, '상생·글로벌 경영' 강조 2013-01-02 10:26:33
소통과 협업을 통한 역량 혁신을 주문한 것. 그는 적극적인 글로벌 시장 진출을 강조했다. 허 회장은 "올해는 북미 시장을 적극적으로 공략하고 동시에 다른 동남아 국가에도 진출할 계획"이라고 말했다.이날 spc그룹은 새로운 ci도 선보였다. 새 ci(사진)는 spc그룹의 핵심가치인 ‘행복’을 컨셉트으로 지난 68년간...
[신년사]박현주 미래에셋 회장 "고객 최우선, 핵심가치로 삼을 것" 2013-01-02 09:57:18
문화된 법규와 규범에 근거한 compliance의 준수는 물론이고 조직 내의 활발하고 적극적인 의사소통을 통해 위험관리가 상시적으로 경영 전반에서 가동되는 문화를 만들어 갑시다.넷째, 미래에셋의 글로벌 경쟁력을 한층 강화해야 합니다. 한국의 금융기관들이 국내 시장과 상품에 안주할 때 미래에셋은 글로벌 네트워크를...
E1, 18년 연속 임금 무교섭 타결 2013-01-02 09:40:18
허심탄회하게 논의하는 경영문화를 정착시킨 것이 신뢰에 기반한 미래지향적 노사관계의 배경이라고 설명했다. 구자용 회장은 노조 결정에 대해 "노사관계에서 또 하나의 이정표를 세웠다"며"앞으로도 상호 신뢰와 소통을 통해 상생과 화합의 노사 문화를 이어나가자"고 화답했다. lucho@yna.co.kr(끝)<저 작...
E1, 18년 연속 임금 무교섭 타결 2013-01-02 09:17:35
지속될 수 있도록 위임을 결정했다”면서, “이러한 노력이 회사가 최고의 경영실적을 시현하는 데 밑거름이 될 것”이라고 밝혔습니다. 구자용 회장은“임금 무교섭 위임으로 미래 지향적 노경 관계에 있어 또 하나의 이정표를 세웠다”며 “앞으로도 상호 신뢰와 소통을 통해 상생과 화합의 문화를 이어 나가자"고...
[신년사]이현승 SK證 사장 "자산관리 강화…PI·PE 역량 확보" 2013-01-02 09:07:00
‘사람과 문화 혁신’을 지속해 나가겠습니다.증권업은 사람이 자산이자, 사업추진의 핵심입니다.열정과 도전정신으로 무장한 최고의 금융전문가를 육성하기 위해, 현장중심의 구성원 역량개발을 지원해 나가겠습니다. 또한, 일버리기·일바꾸기를 통한 일하는 방식의 혁신을 지속해 나가도록 하겠습니다.구성원과의 소통과...
[인사] 한국경제신문 ; KT스카이라이프 ; 코스콤 등 2013-01-01 18:10:00
김은영△문화커뮤니케이션팀장 김귀배△차세대팀장 신미아◇국제협력본부△국제협력본부장 임현묵△유네스코정책팀장 전진성△개발협력팀장 서현숙△후원개발팀장 주준호◇감사평가실△감사평가실장 박정섭◇홍보소통실△홍보소통실장 윤병순 ◈사립학교교직원연금공단▷리스크관리부장 정영신▷정보시스템부장 김영철▷...
수능 B형 중심 준비…6월 모의평가후 선택 2013-01-01 17:10:02
의사소통 능력 등 ‘스토리텔링’이 중시된다. 조애희 웅진씽크빅 교육문화팀장은 “부모와 친구들에게 문제해결 방법을 설명해보는 연습을 하고 수학일기를 쓰면 도움이 될 것”이라고 말했다.정태웅 기자 redael@hankyung.com▶ 완벽 미모女 "남편이 시도 때도 없이…"▶ '한성주 동영상' 적나라한 진실 드러나...
[2013 Power Up! 여성경제인] 여성CEO 절반 "대출 받을 때 불이익…'유리천장' 뚫어달라" 2013-01-01 16:58:59
리더십이 성장동력 고객·직원과의 소통도 장점 네트워크 늘려 마케팅 키워야 여성 경제인들은 새로 출범할 박근혜 정부가 중점적으로 추진해야 할 지원 정책으로 ‘자금 지원 확대’와 ‘정부조달 물품 선정 시 우대’를 꼽았다. 이들은 여성 기업인에 대한 편견 탓에 기업을 키우는 데 애로사항이 많다며 여성 기업이...
`종합 문화명소` 4대강문화관 오픈 2012-04-30 16:08:29
한강 문화관까지 문을 열면서 우리의 강은 사람들에게 좀 더 다가오게 되었습니다." 문화관은 4대강 사업의 의미를 알리는 홍보존 등 5가지 구역으로 이뤄져 있습니다. 특히 문화예술존에는 물방울을 글씨로 만들어 소통의 아름다움을 보여주는 쥴리어스 포프의 작품이 방문객들의 시선을 사로잡습니다. 강변을 따라...
새로운 리더십 모델 "휴먼 리더십" 2012-03-18 10:41:51
드물다. 기업에게 구성원을 보다 행복하게 만드는 문화와 리더십은 이차적인 요건일 뿐이다. 생산성을 최우선 목표로 생각하면, 우리가 원하는 조직문화와 리더십을 절대 없을 것이다. 반대로, 인간을 수단이 아닌 목적이 되는 환경을 최우선적으로 조성한다고 하여 우리가 원하는 생산성을 얻지 못할까? 최근 Leaders...
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